يحوّل برنامج الرواتب التجريبي الجديد من Plume رواتب الموظفين إلى RWAs حاملة للعائد

تطلق Plume تجربة رائدة للرواتب المُرمّزة مع Toku وWisdomTree، ما يمكّن الموظفين المؤهلين من استلام الراتب على شكل حصص في صناديق تولِّد عائداً.

أطلقت Plume تجربة رائدة جديدة للرواتب تُدخل الأصول المالية الواقعية المُرمّزة في تعويضات الموظفين.

ووفقاً لإعلان Plume، تبدأ المبادرة مع المساهمين المؤهلين وتستخدم الشركاء Toku وWisdomTree Prime.

يمكن للموظفين الآن اختيار استلام جزء من رواتبهم على شكل حصص في صندوق سوق نقدي مُرمّز منظم تابع لـ WisdomTree، WTGXX.

كما ورد في الإعلان الكامل، ينقل هذا التحول جزءاً من كشوف الرواتب من السيولة غير النشطة إلى أصل مُولِّد للعائد عند نقطة الدفع. ونتيجة لذلك، تختبر التجربة الرائدة ما إذا كانت الصناديق المُرمّزة يمكن أن تتناسب مباشرةً مع تدفقات العمل المالية اليومية.

اقرأ أيضاً:

أخبار هيئة SEC: فازت Plume Network بموافقة SEC، وقفزت بنسبة 22% في يوم واحد

الرواتب المُرمّزة تُدخل الأصول الواقعية في التمويل اليومي

وفقاً لـ Plume، لا تزال الرواتب واحدة من أكثر القنوات المالية شيوعاً عالمياً، لكنها تغيّرت بشكلٍ محدود للغاية مع مرور الوقت.

في معظم الحالات، لا تزال الرواتب تصل بوصفها نقداً، بينما يحدث الادخار أو الاستثمار لاحقاً. ومع ذلك، تقول الشركة إن “لاحقاً” غالباً ما يؤدي إلى عدم فعل شيء، تاركاً الأرصدة دون استخدام.

تغيّر هذه التجربة ذلك المسار. بدلاً من إرسال النقد فقط، ينتقل جزء من التعويض مباشرةً إلى حصص صندوق منظم. ونتيجة لذلك، يحصل الموظفون المؤهلون على تعرض لمنتج سوق نقدي فور تسوية الرواتب.

وشرحت Plume أن الهدف هو إزالة الاحتكاك أمام التبني.

بدلاً من طلب فتح حسابات منفصلة أو الاستثمار يدوياً لاحقاً، يصل الأصل عبر عملية يستخدمها المستخدمون بالفعل. وهذا يجعل التجربة تبدو مألوفة وسلسة.

الرواتب مُرمّزة.

نحن نطرحها أولاً مع @usetoku و@WisdomTreePrime

يمكن للمساهمين المؤهلين في Plume الآن اختيار استلام جزء من رواتبهم على شكل حصص في صندوق سوق نقدي مُنظم.

تصبح عملية الترميز بنية تحتية حقيقية عندما تتكامل مع… pic.twitter.com/ngbQoEMM4J

— Plume (@plumenetwork) March 31, 2026

تجربة صندوق WisdomTree للرواتب المُرمّزة تُبنى على رواتب Stablecoin

أشارت الشركة إلى أن رواتب stablecoin كانت قد أثبتت بالفعل أن الموظفين يمكنهم قبول التعويضات عبر السلسلة (onchain).

كما أظهرت جهات التوظيف أنها تستطيع التعامل مع متطلبات الامتثال والعمليات اللازمة لتمويل الرواتب الرقمية للأصول. ومع ذلك، تعمل stablecoins إلى حد كبير مثل النقد الرقمي وقد تبقى دون استخدام بعد الدفع.

قد يعجبك:

تطلق Ramp المستندة إلى نيويورك حسابات Stablecoin، ما يمكّن الشركات من الدفع عبر USDC

يدفع هذا الهيكل الجديد المفهوم خطوة أبعد.

ووفقاً للإعلان، تبحث التجربة ما إذا كانت الرواتب يمكنها تقديم منتج مالي مُنظم بدلاً من نقل النقد فحسب. لذلك، ينتقل الترميز من مجرد نقل القيمة إلى التوزيع المباشر للمنتج.

يعمل صندوق WTGXX التابع لـ WisdomTree بوصفه الأصل الأساسي في الاختبار.

وبسبب كونه يُولِّد عائداً وخاضعاً للتنظيم، فإنه يوفّر حالة استخدام أكثر عملية من الأرصدة الثابتة. بالإضافة إلى ذلك، فإنه ينسّق التمويل المُرمّز مع منتجات نمط الخزينة المألوفة.

تختبر Plume مستقبل البنية التحتية المالية

تبدأ التجربة داخلياً مع موظفي Plume، لكن حالة الاستخدام الأوسع تمتد إلى ما أبعد بكثير.

قالت الشركة إن المرحلة التالية من الترميز تعتمد على مكان ظهور الأصول في الحياة المالية الطبيعية. توفر كشوف الرواتب أحد أوضح القنوات لأن تشغيلها يتم بالفعل تلقائياً وعلى نطاق واسع.

من خلال تضمين الصناديق المُرمّزة في مدفوعات الرواتب، يلغي هذا النموذج الحاجة إلى قرارات استثمار منفصلة.

وعليه، قد يتحسن التبني لأن المستخدمين لا يحتاجون إلى تغيير سلوكهم القائم. يظهر المنتج المالي ببساطة في اللحظة التي تصل فيها الدخل.

ووفقاً لـ Plume، فإن هذا هو سؤال البنية التحتية الأكبر الكامن وراء التجربة.

إذا تمكنت صناديق أسواق المال المُرمّزة من الاندماج في أنظمة الرواتب دون تعطيل العمل المعتاد، فإنها تقترب من أن تصبح قنوات مالية يومية. وهذا هو الاختبار الحقيقي الجاري حالياً.