تتقلص الوظائف مثل مسار التحويل ، لكن الباحثين عن عمل يتدفقون. يبدو أن سوق العملات المشفرة مزدهر ، لكن سوق العمل Web3 هو الشتاء. تتقلص الوظائف والطلب أعلى ، ويواجه الباحثون عن عمل تحديات متعددة مثل الراتب والمهارات. (ملخص: بدأت الدفعة الأولى من عمال Web3 بعد 00 في "الانسحاب من الدائرة") (ملحق الخلفية: مهندسو ByteDance لعشرات الملايين من الدولارات لمتداولي العملات المشفرة: تشفير الثروة الهادئة وفلسفة التداول) ارتفعت أسعار العملات ، وتجمد البحث عن وظيفة. عندما اخترقت Bitcoin 110,000 دولار ووصلت Ethereum إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق ، صرخ المجتمع "السوق الصاعدة قادمة". لكن في سوق التوظيف ، إنها قصة مختلفة. "10,000 شخص يضغطون على 28 وظيفة" ، قد يكون عنوان وسائل الإعلام مبالغا فيه بعض الشيء ، ولكنه يعكس أيضا حالة البحث عن وظيفة حقيقية في Web3. يقوم فريق المشروع بتسريح الموظفين ، وانخفضت المناصب ، وتكتظ السير الذاتية للوظائف بصناديق البريد. في دائرة الأصدقاء ، لا يسع نانسي إلا أن تتنهد: "متطلبات التوظيف لهذا العام تزداد أعلى وأعلى ، ليس فقط تعليم البطاقات ومستوى اللغة الإنجليزية ، ولكن أيضا خبرة المشروع الرأسي." وراء الازدهار السطحي يوجد مكان عمل Web3 متقلص وصعب الحساسية والوحشية. تسبب تأثير السوق الصاعد لسوق العملات المشفرة و "الدائرة المكسورة" للصناعة في اندفاع عدد لا يحصى من الشباب ونقل الوظائف في Web2 ، لكنهم سرعان ما وجدوا أنه لم يكن هناك العديد من الوظائف كما هو متوقع ، وأن الرواتب لم تكن مرتفعة كما كان متوقعا. لماذا "صخب وصخب السوق الصاعد ، الشتاء في مكان العمل"؟ عندما يتم لف أسطورة الراتب وتحيز الناجين في الوافدين الجدد ، فكم عدد الأشخاص الذين يمكنهم حقا الحصول على موطئ قدم في هذا الأنهار والبحيرات التي تبدو حيوية ، ولكن في الواقع نابضة بالحياة في البحث عن وظيفة Web3؟ ارتفاع أسعار العملات المعدنية ، التوظيف في فصل الشتاء غالبا ما يكون سوق التوظيف في Web3 هو المقياس الأكثر واقعية في الصناعة. كسرت البيتكوين 110,000 دولار ، وحطمت Ethereum ارتفاعات جديدة ، وكانت وسائل الإعلام مليئة ب "السوق الصاعدة قادمة" ، لكن الحقيقة في سوق العمل معاكسة تماما. يدرك أنطونيايلي ، مؤسس web3 abetterweb3 ، هذا التناقض بوضوح: "لقد تدهور سوق العمل لفترة طويلة ، وعدد الباحثين عن عمل آخذ في الازدياد ، وعدد الوظائف الشاغرة آخذ في الانخفاض". في الماضي ، أصدرت abetterweb3 بشكل أساسي إعلانات الوظائف ، ولكنها أصبحت الآن أكثر من "جدار معلومات البحث عن وظيفة". من 22 إلى 27 أغسطس ، على سبيل المثال ، لم يكن هناك سوى 14 موظفا جديدا وما يصل إلى 24 وظيفة إعلانية. وراء الأرقام هناك حقيقة قاسية ، وفريق المشروع "ينحيس" على نطاق واسع: حتى Lido ، وهو بروتوكول تكديس يقف على أعتاب Ethereum ، قام بتسريح 15٪ من موظفيه بلا رحمة هذا العام ، وقام Sandbox ، الذي كان في يوم من الأيام رائدا شهيرا في metaverse ، بتسريح 50٪ من موظفيه. لا يزال السوق الأساسي يعاني من الاكتئاب ، والعديد من شركات رأس المال الاستثماري المشفرة التي كانت مزدهرة في الماضي إما تغلق أبوابها أو تختار الاستلقاء بشكل مسطح. بدون عمليات نقل دم رأس المال الاستثماري الخارجية ، انهارت العديد من المشاريع التي لا يمكن أن تعتمد إلا على التمويل لكسب العيش أو تحولت إلى مسار الذكاء الاصطناعي للبقاء على قيد الحياة. سوق العمل هو "المزيد من الرهبان والعصيدة أقل": الوظائف تتقلص مثل القمع ، لكن الباحثين عن عمل يتدفقون. في ظل عدم التوازن الخطير بين العرض والطلب ، أصبح فريق المشروع أكثر انتقائية عند التوظيف. "منذ العام الماضي ، رفع العديد من العملاء متطلباتهم عند التوظيف ، بالإضافة إلى امتلاك خلفية عملاق إنترنت ، ولكن أيضا التجربة الأخيرة هي في مشروع Web3 أو تبادل أكثر شهرة." قال جيمس ، مؤسس شركة البحث التنفيذي Web3 Talentverse ، "ستكون هناك أيضا متطلبات من حيث محتوى العمل ، وإذا كان يتضمن عقودا ذكية أو رموز مميزة أو تفاعلا على السلسلة ، فستكون خبرة العمل ذات الصلة مطلوبة." ومع ذلك ، حتى إذا كنت تستوفي هذه المتطلبات الإلزامية ، فقد لا تجتاز المقابلة. "لقد رأيت الكثير من المرشحين ذوي الخلفيات الكبيرة في المصانع والذين يتمتعون بمهارات تقنية قوية ، لكن فهمهم ل Web3 سطحي فقط." شاركت يوليا ، وهي باحثة عن Web3 تركز على الأسواق الخارجية ، قضية ، "جاء P8 من مصنع كبير لإجراء مقابلة ، وعندما سئل" كيفية تصميم DEX مقاوم ل MEV "، ذهل لمدة 30 ثانية كاملة. المهارات الصعبة هي مجرد تذكرة دخول ، وما يقدره مسؤولو التوظيف ، وهناك بعض الأشياء التي تبدو أكثر "ميتافيزيقيا". "الموقف الإيجابي ، وحماس الصناعة ، والفضول القوي ، والقدرة على التعلم السريع ، والقيادة الذاتية ، والقدرة على التفكير المستقل ، ومقاومة الضغط...... أدرج جيمس سبعة أو ثمانية متطلبات في نفس واحد ، "يبدو أن هذه خاطئة ، لكنها المنطق الأساسي لفحص الأشخاص على أساس أن خلفيات المرشحين متشابهة ". الفرق الأجنبية أكثر تطلبا. كشفت يوليا أن عملائها ، وخاصة أصحاب المشاريع الأوروبيين والأمريكيين ، لا يطلبون فقط إجادة اللغة الإنجليزية ، ولكن أيضا "الشعور بالهوية الثقافية". "سيتحدثون عن ثقافة الميم ، وروح cryptopunk في المقابلة ، وإذا لم تتمكن من الحصول على هذه النقاط ، فأنت في الأساس خارج العمل." وراء انخفاض الطلب على التوظيف هو الانخفاض الجماعي للشركات الناشئة. لدى أنطونيايلي فهم عميق لهذا الأمر ، "في حوالي عام 2021 ، من البنية التحتية إلى التطبيقات ، استمرت العديد من شركات التشفير مثل المحافظ و DeFi والشبكات الاجتماعية في التوظيف ، والآن لا تزال البورصات والسلاسل العامة الكبيرة وتطبيقات DeFi الكبيرة هي التوظيف ، ويبدو أن الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر في الصناعة بأكملها قد ماتت ". فيما يتعلق باتجاهات التوظيف ، تغيرت استراتيجية البورصة أيضا. بالإضافة إلى الأدوار الفنية والمنتجات التقليدية ، تتطلب المزيد والمزيد من الأدوار التشغيلية خبرة نمو Web2. في ظل تطور النمو ، بدأ المرشحون الذين يمكنهم لعب محطة B و Little Red Book وتصريف المجال الخاص في أن يصبحوا مفضلين جدد. لكن الشيء الأكثر إثارة للدهشة هو مسألة العمر. "بالمقارنة مع الدورة السابقة ، خففت هذه الدورة من الحد الأدنى للسن كثيرا." ملاحظة جيمس تقلب تصورات الكثير من الناس. اليوم ، عندما يبلغ عمر صناعة الإنترنت 35 عاما وقلقة بشأن "تحسينها" ، فتحت Web3 أبوابها لبعض الأشخاص في منتصف العمر. السبب واقعي للغاية ، مع تعميق التكامل مع التمويل التقليدي ، لا يحتاج Web3 إلى الشباب الذين يمكنهم كتابة التعليمات البرمجية فحسب ، بل يحتاج أيضا إلى السائقين القدامى في مكان العمل الذين يفهمون الأموال ، ولديهم اتصالات ، ويمكنهم التعامل مع الإشراف. "ينتقل Web3 من عصر متهور إلى محترف." واختتم جيمس قائلا: "في الماضي ، كان بإمكانك الحصول على الذهب بشجاعة ، لكنك الآن بحاجة إلى مواهب مركبة ذات قدرة مهنية + وعي صناعي + تكامل الموارد." هل الاختلال المتوقع لنقص الأشخاص في Web3؟ "ينقص، لا ينقص". تم الاتفاق على هذا الجواب بين المدعى عليهم. تكشف هذه الظاهرة المتناقضة على ما يبدو عن المشاكل الهيكلية لسوق المواهب Web3: من ناحية ، يقدم عدد كبير من الباحثين عن عمل سير ذاتية ، ومن ناحية أخرى ، لا تزال التبادلات وأطراف المشروع غير قادرة على العثور على مرشحين مناسبين. يقع مقر Headhunter Nancy في سنغافورة ولديها عملاء من أفضل البورصات. في ملاحظاتها ، تعتبر المناصب التشغيلية نموذجية ل "الوفرة الزائفة". "في كل مرة أقوم فيها بتحرير منصب عمليات، يمكن للسيرة الذاتية التي أتلقاها أن تملأ صندوق البريد." ابتسمت نانسي بسخرية ، "لكن ما يلبي المتطلبات حقا قد يكون أقل من 1٪." ما هي المشكلة؟ "يعتقد الكثير من الناس أن الجري هو مجرد تغريد والقيام بالأحداث." تشرح نانسي ، "لكن البورصات تريد خبراء في القطاعات. على سبيل المثال ، تشغيل العقد ، عليك أن تفهم آلية العقد ، ومنطق التحكم في المخاطر ، وتفكير صانع السوق. بالنسبة للعمليات المجتمعية ، عليك أن تفهم حوكمة DAO ، والرموز المميزة ، وتصميم الحوافز ". مثال من الأمثلة الواقعية هو البورصة التي توظف "عمليات منتجات DeFi" التي تتطلب من المرشحين تصميم حلول تعدين السيولة بشكل مستقل. نتيجة لذلك ، تلقى أقل من 10 من مئات السير الذاتية خسارة غير دائمة مفهومة حقا. "معظم الناس يتقدمون لشغل وظائف Web3 بعقلية Web2." تختتم نانسي قائلة: "إنهم يستثمرون عندما يرون كلمة عملية ، سواء كانت عملية محتوى أو تشغيل مستخدم أو ...
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
الحقيقة حول البحث عن عمل في Web3: السوق الصاعدة جاءت، ولم يعد هناك عمل
تتقلص الوظائف مثل مسار التحويل ، لكن الباحثين عن عمل يتدفقون. يبدو أن سوق العملات المشفرة مزدهر ، لكن سوق العمل Web3 هو الشتاء. تتقلص الوظائف والطلب أعلى ، ويواجه الباحثون عن عمل تحديات متعددة مثل الراتب والمهارات. (ملخص: بدأت الدفعة الأولى من عمال Web3 بعد 00 في "الانسحاب من الدائرة") (ملحق الخلفية: مهندسو ByteDance لعشرات الملايين من الدولارات لمتداولي العملات المشفرة: تشفير الثروة الهادئة وفلسفة التداول) ارتفعت أسعار العملات ، وتجمد البحث عن وظيفة. عندما اخترقت Bitcoin 110,000 دولار ووصلت Ethereum إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق ، صرخ المجتمع "السوق الصاعدة قادمة". لكن في سوق التوظيف ، إنها قصة مختلفة. "10,000 شخص يضغطون على 28 وظيفة" ، قد يكون عنوان وسائل الإعلام مبالغا فيه بعض الشيء ، ولكنه يعكس أيضا حالة البحث عن وظيفة حقيقية في Web3. يقوم فريق المشروع بتسريح الموظفين ، وانخفضت المناصب ، وتكتظ السير الذاتية للوظائف بصناديق البريد. في دائرة الأصدقاء ، لا يسع نانسي إلا أن تتنهد: "متطلبات التوظيف لهذا العام تزداد أعلى وأعلى ، ليس فقط تعليم البطاقات ومستوى اللغة الإنجليزية ، ولكن أيضا خبرة المشروع الرأسي." وراء الازدهار السطحي يوجد مكان عمل Web3 متقلص وصعب الحساسية والوحشية. تسبب تأثير السوق الصاعد لسوق العملات المشفرة و "الدائرة المكسورة" للصناعة في اندفاع عدد لا يحصى من الشباب ونقل الوظائف في Web2 ، لكنهم سرعان ما وجدوا أنه لم يكن هناك العديد من الوظائف كما هو متوقع ، وأن الرواتب لم تكن مرتفعة كما كان متوقعا. لماذا "صخب وصخب السوق الصاعد ، الشتاء في مكان العمل"؟ عندما يتم لف أسطورة الراتب وتحيز الناجين في الوافدين الجدد ، فكم عدد الأشخاص الذين يمكنهم حقا الحصول على موطئ قدم في هذا الأنهار والبحيرات التي تبدو حيوية ، ولكن في الواقع نابضة بالحياة في البحث عن وظيفة Web3؟ ارتفاع أسعار العملات المعدنية ، التوظيف في فصل الشتاء غالبا ما يكون سوق التوظيف في Web3 هو المقياس الأكثر واقعية في الصناعة. كسرت البيتكوين 110,000 دولار ، وحطمت Ethereum ارتفاعات جديدة ، وكانت وسائل الإعلام مليئة ب "السوق الصاعدة قادمة" ، لكن الحقيقة في سوق العمل معاكسة تماما. يدرك أنطونيايلي ، مؤسس web3 abetterweb3 ، هذا التناقض بوضوح: "لقد تدهور سوق العمل لفترة طويلة ، وعدد الباحثين عن عمل آخذ في الازدياد ، وعدد الوظائف الشاغرة آخذ في الانخفاض". في الماضي ، أصدرت abetterweb3 بشكل أساسي إعلانات الوظائف ، ولكنها أصبحت الآن أكثر من "جدار معلومات البحث عن وظيفة". من 22 إلى 27 أغسطس ، على سبيل المثال ، لم يكن هناك سوى 14 موظفا جديدا وما يصل إلى 24 وظيفة إعلانية. وراء الأرقام هناك حقيقة قاسية ، وفريق المشروع "ينحيس" على نطاق واسع: حتى Lido ، وهو بروتوكول تكديس يقف على أعتاب Ethereum ، قام بتسريح 15٪ من موظفيه بلا رحمة هذا العام ، وقام Sandbox ، الذي كان في يوم من الأيام رائدا شهيرا في metaverse ، بتسريح 50٪ من موظفيه. لا يزال السوق الأساسي يعاني من الاكتئاب ، والعديد من شركات رأس المال الاستثماري المشفرة التي كانت مزدهرة في الماضي إما تغلق أبوابها أو تختار الاستلقاء بشكل مسطح. بدون عمليات نقل دم رأس المال الاستثماري الخارجية ، انهارت العديد من المشاريع التي لا يمكن أن تعتمد إلا على التمويل لكسب العيش أو تحولت إلى مسار الذكاء الاصطناعي للبقاء على قيد الحياة. سوق العمل هو "المزيد من الرهبان والعصيدة أقل": الوظائف تتقلص مثل القمع ، لكن الباحثين عن عمل يتدفقون. في ظل عدم التوازن الخطير بين العرض والطلب ، أصبح فريق المشروع أكثر انتقائية عند التوظيف. "منذ العام الماضي ، رفع العديد من العملاء متطلباتهم عند التوظيف ، بالإضافة إلى امتلاك خلفية عملاق إنترنت ، ولكن أيضا التجربة الأخيرة هي في مشروع Web3 أو تبادل أكثر شهرة." قال جيمس ، مؤسس شركة البحث التنفيذي Web3 Talentverse ، "ستكون هناك أيضا متطلبات من حيث محتوى العمل ، وإذا كان يتضمن عقودا ذكية أو رموز مميزة أو تفاعلا على السلسلة ، فستكون خبرة العمل ذات الصلة مطلوبة." ومع ذلك ، حتى إذا كنت تستوفي هذه المتطلبات الإلزامية ، فقد لا تجتاز المقابلة. "لقد رأيت الكثير من المرشحين ذوي الخلفيات الكبيرة في المصانع والذين يتمتعون بمهارات تقنية قوية ، لكن فهمهم ل Web3 سطحي فقط." شاركت يوليا ، وهي باحثة عن Web3 تركز على الأسواق الخارجية ، قضية ، "جاء P8 من مصنع كبير لإجراء مقابلة ، وعندما سئل" كيفية تصميم DEX مقاوم ل MEV "، ذهل لمدة 30 ثانية كاملة. المهارات الصعبة هي مجرد تذكرة دخول ، وما يقدره مسؤولو التوظيف ، وهناك بعض الأشياء التي تبدو أكثر "ميتافيزيقيا". "الموقف الإيجابي ، وحماس الصناعة ، والفضول القوي ، والقدرة على التعلم السريع ، والقيادة الذاتية ، والقدرة على التفكير المستقل ، ومقاومة الضغط...... أدرج جيمس سبعة أو ثمانية متطلبات في نفس واحد ، "يبدو أن هذه خاطئة ، لكنها المنطق الأساسي لفحص الأشخاص على أساس أن خلفيات المرشحين متشابهة ". الفرق الأجنبية أكثر تطلبا. كشفت يوليا أن عملائها ، وخاصة أصحاب المشاريع الأوروبيين والأمريكيين ، لا يطلبون فقط إجادة اللغة الإنجليزية ، ولكن أيضا "الشعور بالهوية الثقافية". "سيتحدثون عن ثقافة الميم ، وروح cryptopunk في المقابلة ، وإذا لم تتمكن من الحصول على هذه النقاط ، فأنت في الأساس خارج العمل." وراء انخفاض الطلب على التوظيف هو الانخفاض الجماعي للشركات الناشئة. لدى أنطونيايلي فهم عميق لهذا الأمر ، "في حوالي عام 2021 ، من البنية التحتية إلى التطبيقات ، استمرت العديد من شركات التشفير مثل المحافظ و DeFi والشبكات الاجتماعية في التوظيف ، والآن لا تزال البورصات والسلاسل العامة الكبيرة وتطبيقات DeFi الكبيرة هي التوظيف ، ويبدو أن الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر في الصناعة بأكملها قد ماتت ". فيما يتعلق باتجاهات التوظيف ، تغيرت استراتيجية البورصة أيضا. بالإضافة إلى الأدوار الفنية والمنتجات التقليدية ، تتطلب المزيد والمزيد من الأدوار التشغيلية خبرة نمو Web2. في ظل تطور النمو ، بدأ المرشحون الذين يمكنهم لعب محطة B و Little Red Book وتصريف المجال الخاص في أن يصبحوا مفضلين جدد. لكن الشيء الأكثر إثارة للدهشة هو مسألة العمر. "بالمقارنة مع الدورة السابقة ، خففت هذه الدورة من الحد الأدنى للسن كثيرا." ملاحظة جيمس تقلب تصورات الكثير من الناس. اليوم ، عندما يبلغ عمر صناعة الإنترنت 35 عاما وقلقة بشأن "تحسينها" ، فتحت Web3 أبوابها لبعض الأشخاص في منتصف العمر. السبب واقعي للغاية ، مع تعميق التكامل مع التمويل التقليدي ، لا يحتاج Web3 إلى الشباب الذين يمكنهم كتابة التعليمات البرمجية فحسب ، بل يحتاج أيضا إلى السائقين القدامى في مكان العمل الذين يفهمون الأموال ، ولديهم اتصالات ، ويمكنهم التعامل مع الإشراف. "ينتقل Web3 من عصر متهور إلى محترف." واختتم جيمس قائلا: "في الماضي ، كان بإمكانك الحصول على الذهب بشجاعة ، لكنك الآن بحاجة إلى مواهب مركبة ذات قدرة مهنية + وعي صناعي + تكامل الموارد." هل الاختلال المتوقع لنقص الأشخاص في Web3؟ "ينقص، لا ينقص". تم الاتفاق على هذا الجواب بين المدعى عليهم. تكشف هذه الظاهرة المتناقضة على ما يبدو عن المشاكل الهيكلية لسوق المواهب Web3: من ناحية ، يقدم عدد كبير من الباحثين عن عمل سير ذاتية ، ومن ناحية أخرى ، لا تزال التبادلات وأطراف المشروع غير قادرة على العثور على مرشحين مناسبين. يقع مقر Headhunter Nancy في سنغافورة ولديها عملاء من أفضل البورصات. في ملاحظاتها ، تعتبر المناصب التشغيلية نموذجية ل "الوفرة الزائفة". "في كل مرة أقوم فيها بتحرير منصب عمليات، يمكن للسيرة الذاتية التي أتلقاها أن تملأ صندوق البريد." ابتسمت نانسي بسخرية ، "لكن ما يلبي المتطلبات حقا قد يكون أقل من 1٪." ما هي المشكلة؟ "يعتقد الكثير من الناس أن الجري هو مجرد تغريد والقيام بالأحداث." تشرح نانسي ، "لكن البورصات تريد خبراء في القطاعات. على سبيل المثال ، تشغيل العقد ، عليك أن تفهم آلية العقد ، ومنطق التحكم في المخاطر ، وتفكير صانع السوق. بالنسبة للعمليات المجتمعية ، عليك أن تفهم حوكمة DAO ، والرموز المميزة ، وتصميم الحوافز ". مثال من الأمثلة الواقعية هو البورصة التي توظف "عمليات منتجات DeFi" التي تتطلب من المرشحين تصميم حلول تعدين السيولة بشكل مستقل. نتيجة لذلك ، تلقى أقل من 10 من مئات السير الذاتية خسارة غير دائمة مفهومة حقا. "معظم الناس يتقدمون لشغل وظائف Web3 بعقلية Web2." تختتم نانسي قائلة: "إنهم يستثمرون عندما يرون كلمة عملية ، سواء كانت عملية محتوى أو تشغيل مستخدم أو ...