الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، ساتيا نادلا، يعترف بالتأثير العاطفي الكبير لعمليات خفض الوظائف

الرهان على الذكاء الاصطناعي يسبب تسريحات جماعية في العملاق التكنولوجي

ركزت مايكروسوفت جهودها على إجراء استثمارات كبيرة في الذكاء الاصطناعي. ونتيجة لذلك، قامت الشركة التكنولوجية بتسريح ما يقرب من 15,000 عامل هذا العام. كانت لهذه التسريحات تأثير عاطفي عميق على ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لمايكروسوفت.

في بيان داخلي موجه للموظفين، تناول نادلا التخفيضات الأخيرة في عدد الموظفين، معترفًا بأنها أثارت جدلًا بين المتأثرين. وصف الرئيس التنفيذي الوضع بأنه تهديد يعيق النجاح في المجالات التي لا تحمل قيمة استراتيجية للشركة. وفقًا لنادلا، فإن التقدم معقد: أحيانًا يتطلب تغييرات متعددة، بينما في أحيان أخرى يكون متناقضًا، مما يطرح تحديات لعمليات الشركة.

على الرغم من هذه الصعوبات، أكد المدير التنفيذي على بعض الجوانب الإيجابية وراء التسريحات. وذكر أنها تمثل بداية جديدة لإجراء تحول مختلف، يشكل مستقبل الشركة ويؤدي إلى قيادة أكثر فعالية. واختتم بأن تخفيضات الموظفين كان لها تأثير أكثر أهمية على عمليات الشركة من أي إجراء آخر.

عمالقة التكنولوجيا يقلصون عدد الموظفين في ظل الطلب المتزايد على الذكاء الاصطناعي

في يونيو 2024 ، كانت مايكروسوفت تعمل بفريق مكون من 228000 موظف. قبل أسبوع ، أعلنت الشركة عن نيتها الاستغناء عن حوالي 9000 عامل إضافي. وقد أدى ذلك إلى انخفاض في ثقة المستثمرين. في 9 يوليو ، أغلقت الأسهم فوق 500 دولار ، مما خلق وضعًا غير مستقر قد يؤثر بشكل كبير على انخفاض حاد في سعر السوق.

لم يتم الإعلان عن الرقم الدقيق لعمليات التسريح هذا العام بعد. ومع ذلك، وفقًا لوجهات نظر ساتيا ناديلا، تظل قوة العمل في مايكروسوفت مستقرة نسبيًا.

تشير تحليل حديث إلى أن أسهم مايكروسوفت تعكس اتجاهًا نحو النمو في النظام البيئي التكنولوجي، حيث تفكر العديد من الشركات في تمكين العمال من اعتماد الذكاء الاصطناعي. وفقًا لمصادر من القطاع، تم بالفعل الاستغناء عن 80,000 وظيفة في هذه الشركات.

مثال آخر على شركة تكنولوجيا تتبع هذه الاتجاه هو Recruit Holdings. كشفت الشركة عن خطط لخفض حوالي 1,300 وظيفة في قسم تكنولوجيا الموارد البشرية، بهدف التركيز على استثمارات هامة في الذكاء الاصطناعي. تشمل هذه الوحدة منصات Indeed و Glassdoor، المخصصة للبحث عن الوظائف ومعلومات حول الفرص المهنية.

نظرًا لحجم الشركة، أعرب العديد من موظفي مايكروسوفت عن خيبة أملهم من قرار تسريح الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي.

قال موظف، مدير في مايكروسوفت، إن تجربته العملية في الشركة كانت لا تُنسى. ومع ذلك، صرح بأن إجراءات الفصل التي اتخذتها الشركة خانت ولاءه. وفقاً للممثل، فإن القيم التي وضعتها الشركة لا تُطبق في عمليات اتخاذ القرارات الحرجة.

نادلا يدعو إلى احتضان مهمة مايكروسوفت طويلة الأجل بشكل عاجل

مايكروسوفت وصلت إلى أعلى قيمة بين الشركات المدرجة في البورصة على مستوى العالم. ومع ذلك، تظل إنفيديا رائدة في هذا الترتيب. ويرجع ذلك إلى أن الشركات التكنولوجية تغير تركيزها نحو الذكاء الاصطناعي، حيث إن رقائقها حاسمة للبقاء تنافسية في هذه المعركة الشرسة. إن زيادة قيمة مايكروسوفت مدفوعة بمنتجاتها ويندوز وأوفيس.

في بيانه الأخير، أوضح نادلا أن الذكاء الاصطناعي قد حول مهمة مايكروسوفت على المدى الطويل. تتمثل المهمة في تمكين كل فرد ومنظمة على الكوكب لتحقيق المزيد.

حث الرئيس التنفيذي الشركة على البدء في تنفيذ هذه المهمة بعزم. “ماذا يعني تمكين الناس في عصر الذكاء الاصطناعي؟” سأل نادلا. استنادًا إلى هذا السؤال، اعتبر أن الهدف ليس فقط تطوير أدوات لمهام أو أعمال معينة، بل إنشاء أدوات تتيح لكل فرد ابتكار حلول خاصة به.

أكد نادلا على أهمية تبني هذه الرؤية: الانتقال من كونها مصنع برمجيات إلى أن تصبح محرك ذكاء يمكّن كل فرد ومنظمة من بناء ما يحتاجونه لتحقيق النجاح.

أكاديمية غيت: هل سئمت من تقلبات السوق؟ اكتشف كيف يمكن أن تساعدك DeFi في تحقيق دخل ثابت. سجل الآن.

إشعار قانوني: لأغراض إعلامية فقط. الأداء السابق لا يضمن النتائج المستقبلية.