عند ذكر Yield Guild Games، فإن معظم الناس يتبادر إلى ذهنهم رمز العملة، حزمة أصول NFT، أو فخ تصميم اقتصادي معقد.

لكن إذا عدنا إلى بُعد "الإنسان"، فإن القصة تصبح أبسط بكثير - فهي في جوهرها عبارة عن مجموعة من اللاعبين الذين بدأوا حركة إنقاذ ذاتية، والتي نمت بشكل غير متوقع إلى شكل المجتمع العالمي الذي نراه اليوم.

ما هي الدوافع الأصلية؟ نقية وواقعية. هناك الكثير من الأشخاص الذين يرغبون في لعب ألعاب البلوكتشين لكسب المال، لكن المعدات باهظة الثمن تمنع معظمهم من الدخول. لم يأتِ فريق المؤسسين والمشاركون الأوائل مع خطة عمل، بل قاموا ببساطة بإقراض الشخصيات والأدوات التي يمتلكونها للاعبين الذين لديهم مهارات ولكن ليس لديهم المال: "تفضل، استخدم معداتي، واذهب للقتال." هذه المنطق البسيط من "إعطائك مجرفة لتبدأ العمل" تم صقله بشكل منهجي لاحقًا ليصبح آلية المنح الدراسية الحالية.

بماذا يمكن أن يؤثر في الناس؟

بصراحة، هناك ثلاث نقاط:
انخفضت العتبة - لم يعد على الأشخاص المهرة الجلوس على الهامش بسبب نقص المال؛
حقًا هناك من يهتم - ليس بإلقائك في اللعبة لتدبر أمورك بنفسك، بل هناك لاعبون قدامى يعلمونك، ومجتمع يدعمك، ومسار للنمو؛
يمكن التوصل إلى اتفاق حول المصالح - يجب توضيح كيفية توزيع الأرباح مسبقًا، ليس من يضغط على الآخر، بل نعمل معًا ونتقاسم.

من حيث الهيكل التنظيمي، لم تتبع YGG أيضًا نهجًا متطرفًا. فهي ليست نموذج الشركة التقليدية الهرمي، ولا هي مجتمع غير منظم بالكامل. تتولى DAO الرئيسية المسؤولية عن الاستراتيجية وصندوق التمويل، ويمكن للأعضاء التصويت على السلسلة؛ ولكن لتجنب "الإحراج الناتج عن إدارة فريق واحد للعالم"، قامت بتقسيم طبقة التنفيذ إلى عدة SubDAO - حيث يمكن لكل فرع التركيز على لعبة معينة، أو منطقة معينة، أو مجموعة معينة من اللاعبين، والقيام بعمليات عميقة وتدريب محلي.