الحقيقة المرة في مجتمع الأمن السيبراني: 75% يقولون إنهم اندمجوا، لكن فقط 33% مستعدون فعلاً

الفجوة المعرفية تسبب خسائر فادحة للشركات

كشفت أحدث أبحاث INE Security عن حقيقة مؤلمة: هناك فجوة كبيرة في التعاون بين مجالي الشبكات والأمن السيبراني، رغم أنه من المفترض أن يكونا متكاملين بشكل وثيق.

التقرير مبني على بيانات استطلاع شمل قرابة 1000 متخصص في تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني حول العالم، وكانت النتائج الأساسية كالتالي:

الاندماج الظاهري مقابل الانفصال الفعلي

• 75% من المشاركين يرون أن الشبكات والأمن السيبراني “متكاملان بالكامل” أو “مرتبطان بدرجة عالية”
• لكن فقط 33% واثقون من قدرتهم على التعامل مع مشاكل التقاطع بين المجالين فعليًا
• 41% اعترفوا بأنهم فقط “مستعدون بدرجة متوسطة”

هذه الفجوة في الاستعداد تؤدي إلى خسائر مالية مباشرة: المؤسسات ذات التعقيد الأمني العالي تتكبد تكلفة تسرب بيانات أعلى بمعدل 1.2 مليون دولار عن الشركات التي لديها تنسيق داخلي جيد.

أين تكمن نقاط الألم بالتحديد؟

واقع التعاون سيئ للغاية

• فقط 37% قادرون على “التعاون بين الفرق بشكل دائم” أو “دائمًا”
• 34% يتعاونون “أحيانًا” فقط
• 23% يعملون معًا حوالي نصف الوقت فقط

الفجوة المعرفية هي السبب الرئيسي

• حوالي 20% من المختصين صنفوا الفجوة المعرفية كأكبر تحدي
• حوالي 25% تأثروا بسوء تنسيق المنظمة

لماذا أصبح الأمر أكثر إلحاحًا؟

77% من المشاركين أشاروا إلى أن الزيادة الهائلة في تعقيد التهديدات السيبرانية هي العامل الأساسي. إلى جانب ذلك، انتشار الحوسبة السحابية، واعتماد العمل عن بُعد، والزيادة الكبيرة في أجهزة إنترنت الأشياء كلها تسرع من حاجة المجالين للاندماج العميق.

ست نقاط اندماج رئيسية

حدد البحث المجالات الأكثر حاجة للمعرفة المتقاطعة:

• مراقبة الشبكة & مراقبة الأمان
• إعداد جدران الحماية
• الكشف والاستجابة
• التحكم في الوصول

التدريب المتخصص في هذه النقاط يحدث فرقًا فوريًا.

ما الحل؟

توصيات INE Security تضمنت:

1. خطة تنفيذ من أربع خطوات: تقييم المهارات → تدريب متنوع → قياس العائد على الاستثمار → توسيع التجارب الناجحة

2. تعزيز الكشف عن التهديدات: بناء رؤية شاملة لبنية الشبكة وتأثير الأمان لتقليل وقت الاستجابة للحوادث

3. تحسين التكاليف: متوسط تكلفة التوقف عن العمل 5600 دولار في الدقيقة، وتحسين الاستجابة ودمج العمليات يقلل التكاليف مباشرة

4. إعادة تشكيل الثقافة: بناء لغة مشتركة بين الفرق لتقليل الاحتكاك وزيادة معدل الاحتفاظ بالمواهب

الخلاصة: هذه ليست مشكلة قسم معين، بل قضية نظامية تؤثر على كفاءة تشغيل المؤسسة وتكلفة الأمان. التدريب المتقاطع لم يعد رفاهية بل أصبح ضرورة.

تحميل التقرير الكامل: learn.ine.com/report/wired-together