تكشف بيانات التوظيف الأخيرة عن شيء مثير للاهتمام حول السرد الحالي لسوق العمل. لقد شهد هذا العام حوالي 1.1 مليون إعلان عن تسريحات وظيفية تم تتبعها عبر أنظمة المراقبة الرئيسية. ولكن هنا المفاجأة: فقط حوالي 54,000 من تلك التسريحات مرتبطة فعليًا بتنفيذ الذكاء الاصطناعي.

وهذا يمثل حوالي 5% من إجمالي التسريحات الوظيفية. الرقم يتحدى السرد الشائع الذي يعتبر أن الذكاء الاصطناعي هو المحرك الرئيسي وراء تقليل القوى العاملة الحالية. بينما تهيمن مخاوف الأتمتة على العناوين الرئيسية، تشير البيانات إلى أن عوامل أخرى — مثل عدم اليقين الاقتصادي، وإعادة الهيكلة الشركات، ودوافع الكفاءة — تلعب أدوارًا أكبر بكثير في قرارات التسريح.

بالنسبة لأولئك الذين يراقبون الاتجاهات الكلية وتوجيه المحافظ، فإن هذا التمييز مهم. قد تكون قصة استبدال الذكاء الاصطناعي مبالغ فيها على المدى القصير، حتى مع بقاء التأثير الطويل الأمد للتكنولوجيا مهمًا.