الخريجون الجدد يتجاهلون فرصة ذهبية هنا. يجب أن تستهدف الشركات الصغيرة والمتوسطة، وليس السعي وراء تلك الأدوار الكبيرة في الشركات الكبرى. إليك السبب: الشركات الصغيرة لديها إمكانات غير مستغلة — فهي تواجه مشاكل ولكنها تفتقر إلى القدرة والميزانية لحلها يدويًا. هنا يأتي دورك. تصبح الشخص الذي يعلمهم كيفية نشر وكلاء الذكاء الاصطناعي، وأتمتة سير العمل، وتبسيط العمليات. فجأة، تبدأ في إضافة قيمة ملموسة وقابلة للقياس من اليوم الأول.

هل الشركات الكبرى؟ لديهم أقسام لذلك. لا يحتاجون إلى مواهب مبتدئة ليرشدوهم. لكن الشركات الريادية — تلك جائعة. يريدون بناة ومحللي مشاكل. يكافئونك على التأثير الذي تخلقه، وليس فقط على الساعات التي تسجلها. تنمو بسرعة أكبر، وتتعلم أكثر، وتبني سمعة في نظام بيئي يقدر الابتكار فعلاً. الحساب بسيط: اذهب حيث يكون تأثيرك هو الأهم.