ما هو الحد الأدنى للأجور في البرتغال؟ الدليل الكامل لعام 2025

يتم النظر في العمل في البرتغال قادمًا من البرازيل، وأحد الأسئلة الأولى التي تظهر هو: في النهاية، ما هو الحد الأدنى للأجور في البرتغال وهل يستحق الأمر إجراء هذا التغيير؟ للإجابة بشكل مناسب، من الضروري أن تتجاوز الأرقام الإجمالية وتفهم الخصومات الإلزامية، والتفاوت حسب القطاع المهني، والأهم من ذلك، كم يتبقى فعليًا في نهاية الشهر بعد النفقات الأساسية.

قيمة الحد الأدنى للأجور في البرتغال في 2025

في عام 2025، بلغ الحد الأدنى للأجور في البرتغال 870 يورو شهريًا في المنطقة القارية، مما يمثل زيادة مقارنة بـ 820 يورو المسجلة في 2024. وفي الجزر، القيم أعلى قليلاً:

• ماديرا: 913,50 يورو
• أزور: 915 يورو

هذه الزيادة السنوية جزء من خطة حكومية تتوقع مراجعات متتالية حتى 2026، في محاولة لتقريب الحد الأدنى للأجور البرتغالي إلى المتوسط الأوروبي. ومع ذلك، لا تزال البرتغال من بين الدول الخمس ذات أدنى دخل أدنى في الاتحاد الأوروبي، وفقًا لمؤشرات يوروستات.

التحويل إلى الريال: بالنظر إلى سعر الصرف الحالي، يساوي 870 يورو تقريبًا R$ 5.580-R$ 5.650، وقد يتغير هذا حسب تقلبات السوق.

نظام الخصومات الإلزامية

قبل الاحتفال بالراتب، من الأساسي فهم أن القيمة الإجمالية لا تصل أبدًا إلى الحساب البنكي بالكامل. وأهم الخصومات هي:

الضمان الاجتماعي (11%): مساهمة إلزامية لجميع العاملين بأجر. يتم خصم هذا المبلغ مباشرة من الراتب ويذهب إلى صندوق التقاعد والحماية الاجتماعية.

ضريبة الدخل على الأفراد (IRS): تنطبق فقط فوق حدود معينة، وتختلف حسب عدد المعالين، الحالة الأسرية، وظروف شخصية أخرى.

مثال عملي على الحساب

باستخدام عامل أعزب بدون معالين يتلقى الحد الأدنى للأجور:

• القيمة الإجمالية: 870 يورو
• خصم الضمان الاجتماعي (11%): -95,70 يورو
• القيمة بعد الضمان الاجتماعي: 774,30 يورو
• IRS (مقدر لعازب بدون معالين): -15 إلى 25 يورو
• الراتب الصافي المقدر: 750-759 يورو

يوضح هذا الحساب أن حوالي 13% من الدخل يُخصم قبل أن يتمكن العامل من الوصول الفعلي إلى المال.

مسار مراجعة الأجور في البرتغال

اتبع البرتغال سياسة ثابتة لزيادة الحد الأدنى سنويًا:

• 2020: 665 يورو
• 2021: 705 يورو
• 2022: 705 (مجمّد)
• 2023: 760 يورو
• 2024: 820 يورو
• 2025: 870 يورو

يعكس هذا التقدم الالتزام السياسي بتحسين القدرة الشرائية، على الرغم من أن معدل النمو لا يزال أدنى من زيادة تكاليف المعيشة.

الأجر حسب القطاع المهني

الحد الأدنى للأجور هو فقط الحد الأدنى. حسب المؤهلات والخبرة، تتفاوت الأرباح بشكل كبير:

مهن بقريب من الحد الأدنى:

• مساعد لوجستي: 900-1100 يورو
• عامل نظافة: 850-950 يورو
• بائع تجزئة: 880-1050 يورو

مهن مؤهلة:

• مبرمج (مبتدئ): 1400-1800 يورو
• ممرض: 1300-1600 يورو
• مدرس في التعليم العام: 1200-1500 يورو

مهن متخصصة:

• مهندس مدني: 2000-3000 يورو
• مهندس معماري: 1800-2500 يورو
• طبيب: 2500-4500 يورو

هذه القيم تتعلق بعقود عمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا (176 ساعة شهريًا).

قيمة الساعة العمل

مع الحد الأدنى للأجور 870 يورو وساعة عمل قياسية 176 ساعة شهريًا، تكون قيمة الساعة حوالي 4,94 يورو.

للسياق:

• دوام جزئي (20 ساعة/أسبوع): تقريبًا 435 يورو شهريًا
• مهن مؤهلة: 8 إلى 15 يورو للساعة
• مهن متخصصة: 15 إلى 30+ يورو للساعة

خريطة تكاليف المعيشة في البرتغال

تكلفة المعيشة في البرتغال أعلى من البرازيل، ولكنها أقل من العديد من الدول الأوروبية. وفقًا لبيانات منصات تكاليف المعيشة الدولية:

مصاريف شهرية تقديرية:

• شخص يعيش بمفرده: 1750-1900 يورو
• عائلة مكونة من أربعة أفراد: 3200-3600 يورو

تُصنف البرتغال كثاني أرخص بلد في أوروبا الغربية، بعد اليونان.

تفصيل التكاليف النموذجية

الطعام:

• وجبة سريعة: 7,50-9,00 يورو
• قائمة اليوم (مطعم): 11-14 يورو
• دجاج (500 غرام): 3,20-3,60 يورو
• جبن محلي (500 غرام): 4,70-5,20 يورو
• خبز كامل: 1,10-1,50 يورو

السكن:

• شقة T2 (85م²) في منطقة مركزية: 1400-1600 يورو
• شقة T2 في منطقة طرفية: 900-1100 يورو
• استوديو في منطقة سكنية متوسطة: 650-800 يورو
• الإيجار في مدن ثانوية (براغا، كوفيليا): أقل بنسبة 30-40%

المواصلات:

• البنزين: 1,65-1,75 يورو للتر
• تذكرة مواصلات عامة شهرية: 32-40 يورو
• تذكرة قطار (ليسبوا-بورتو ذهابًا وإيابًا): 50-70 يورو

المرافق والخدمات:

• كهرباء + مياه + غاز: 100-130 يورو شهريًا
• صالة ألعاب رياضية: 30-45 يورو
• استشارة طبية خاصة: 60-80 يورو
• تأمين صحي أساسي: 40-70 يورو

هل من الممكن العيش بالحد الأدنى للأجور في البرتغال؟

الجواب متوازن: نعم، لكن بشروط محددة.

في المدن الكبرى (ليسبوا، بورتو): بـ 750-760 يورو صافي، العيش بشكل مريح تحدي. شقة T0 في منطقة جيدة تستهلك 600-700 يورو، وتترك فقط 50-160 يورو للطعام والمواصلات والنفقات الأخرى. ممكن، لكنه يتطلب انضباطًا صارمًا.

في المدن المتوسطة (براغا، كوفيليا، إيفورا): نفس الراتب يتيح حياة أكثر راحة. الإيجار 500-600 يورو وتكاليف عامة أقل قليلاً توفر جودة حياة أفضل.

استراتيجيات لتحقيق ذلك:

• مشاركة السكن (تخفيض الإيجار بنسبة 30-40%)
• السكن في مناطق طرفية مع وسائل نقل عامة
• الاستفادة من وجبات العمل المدعومة
• إدارة المشتريات من سوبرماركتات ذات خصومات

مقارنة الحد الأدنى للأجور بين البرتغال والبرازيل: تحليل مقارن

بالنسبة لمن يأتي من البرازيل، يجب أن تكون المقارنة متعددة الأبعاد.

القيم الاسمية:

• البرتغال: 870 يورو = تقريبًا R$ 5.600
• البرازيل: R$ 1.518 (2025)

تدفع البرتغال 3,7 مرات أكثر اسميًا. لكن، هذا مجرد المستوى الأول من التحليل.

القوة الشرائية الحقيقية:

في البرتغال، بعد الخصومات الإلزامية، يبقى للعامل حوالي 750 يورو. في هذا المبلغ:

• الإيجار (منطقة متوسطة): 550-700 يورو
• الطعام والمواصلات: 150-200 يورو
• المتبقي للادخار/الترفيه: 0-100 يورو

وفي البرازيل، يتلقى عامل براتب أدنى R$ 1.518 بعد خصومات أقل (تقريبًا 9-11%)، ويصبح لديه R$ 1.350. في هذه الحالة:

• الإيجار (منطقة متوسطة، داخلية): 400-600 ريال
• الطعام والمواصلات: 400-600 ريال
• المتبقي للادخار/الترفيه: 150-350 ريال

خلاصة المقارنة: على الرغم من أن القيمة الاسمية في البرتغال أعلى بوضوح، إلا أن هامش الحرية المالية الحقيقية قد يكون مماثلاً أو حتى أدنى في المدن البرتغالية الكبرى. وتظهر الميزة الحقيقية عندما يكون لديك مؤهل أو خبرة مهنية، حيث تكون الرواتب للمهن المؤهلة في البرتغال دائمًا أعلى بنسبة 50-100% من نظيرتها في البرازيل، وهو فارق أكبر بكثير من الحد الأدنى للأجور.

نظرة لمختلف الملفات الشخصية

عامل بدون مؤهل خاص: تقدم البرتغال هامشًا ماليًا أعلى قليلاً، لكن التحدي مشابه للبرازيل. يُنصح: بتوفير مدخرات (3-6 أشهر من النفقات)، وقبول مشاركة السكن، والبحث النشط عن التقدم المهني.

محترف مؤهل (فني، بكالوريوس، متخصص): هنا تكمن الفرصة الحقيقية. فني تكنولوجيا المعلومات، ممرض، أو متخصص يكسب في البرتغال 2-3 مرات أكثر مقارنة بالبرازيل، وعلى الرغم من ارتفاع تكاليف المعيشة، إلا أن الفرق لا يعوض بالكامل. النتيجة: قوة شرائية أكبر بشكل ملحوظ.

محترف ذو خبرة أوروبية معترف بها: سيحصل أي محترف ذو خبرة تقريبًا على راتب أعلى بنسبة 50% من الوسيط، مما يفتح فرصًا حقيقية للادخار والاستثمار.

الخلاصات النهائية

قرار الانتقال إلى البرتغال لا يمكن أن يعتمد فقط على قيمة الحد الأدنى للأجور. يجب أن تتضمن التحليل:

1. القطاع المهني: ما هو الإمكانات الحقيقية للأجور في مجالك؟
2. الموقع: ليسبوا وبورتو يوفران فرصًا أكثر، لكنهما يرفعان الإيجارات بنسبة 30-40%
3. الخبرة الشخصية: المحترفون ذوو الخبرة لديهم وصول إلى أسواق أكثر فائدة بشكل كبير
4. الهدف الزمني: المدى القصير (للادخار) مقابل المدى الطويل (للمسيرة المهنية والاستقرار)
5. الأسرة والعائلة: مع المعالين، تقل خصومات IRS، مما يحسن الدخل الصافي

في 2025، تظل البرتغال خيارًا مثيرًا للاهتمام للبرازيلين الذين يسعون ليس فقط لرواتب أفضل، بل أيضًا للاستقرار، والتأمين الاجتماعي، والوصول إلى صحة عالية الجودة، وفرص التطور المهني على المدى المتوسط والطويل. قيمة الحد الأدنى للأجور، بمفردها، لا تبرر التغيير. لكن عند ربطها بمسيرة مهنية متطورة وجودة حياة أعلى بشكل كبير، يمكن أن يكون قرارًا ماليًا ذكيًا ومتوازنًا.