انتقال قيادة وودسايد إنرجي: المدير التنفيذي للعمليات الجديد يتولى دور الرئيس التنفيذي المؤقت مع حزمة رواتب بقيمة 1.8 مليون دولار أسترالي

تخضع شركة وودسايد إنرجي لإعادة هيكلة قيادية كبيرة مع مغادرة مي أو’نيل لتولي منصب الرئيس التنفيذي في شركة bp p.l.c. ردًا على ذلك، رفع مجلس الإدارة ليز ويستكوت إلى دور الرئيس التنفيذي المؤقت، اعتبارًا من 18 ديسمبر 2025، مما يمثل لحظة محورية في تطور استراتيجية شركة الطاقة.

النجم الصاعد: مسار ليز ويستكوت إلى القمة

تجلب السيدة ويستكوت مؤهلات تشغيلية كبيرة إلى منصبها الجديد. بعد انضمامها إلى وودسايد في يونيو 2023، أثبتت بسرعة نفسها كنائبة رئيس تنفيذي ومديرة العمليات في أستراليا، مشرفة على العمليات الداخلية الحيوية للشركة. تمتد مسيرتها المهنية لثلاثة عقود، بما في ذلك ربع قرن في شركة إكسون موبيل، حيث اكتسبت خبرة واسعة عبر عدة جغرافيات — أستراليا، المملكة المتحدة، وإيطاليا.

تشمل خبرتها التخطيط الاستراتيجي، تنفيذ المشاريع، إدارة العمليات، وبروتوكولات السلامة الشاملة. مؤخرًا، شغلت منصب مديرة العمليات في شركة Energy Australia قبل الانتقال إلى وودسايد، مما يظهر قدرتها على إدارة بنية تحتية طاقوية معقدة على نطاق واسع.

هيكل التعويض وشروط التوظيف

بموجب ترتيبها الجديد كرئيس تنفيذي مؤقت، ستتلقى ويستكوت حزمة رواتب سنوية ( تشمل مساهمات التقاعد ) بإجمالي A$1,803,000. يتضمن تعويض الانتقال إلى مستوى مديرة العمليات بدل مهام أعلى بقيمة A$600,000 إجمالاً سنويًا، مما يعكس المسؤوليات الموسعة المرتبطة بدور الرئيس التنفيذي.

يبقى ترتيب الحوافز الخاص بها للسنة المالية الحالية ثابتًا بموجب نظام الحوافز التنفيذية لوودسايد. ومع ذلك، سيتم إعادة معايرة فرصة حوافزها للسنة المالية 2026 بشكل يتناسب مع منصبها المعزز كرئيسة تنفيذية مؤقتة.

مغادرة أو’نيل والإنجازات الإرثية

لقد أعادت فترة أو’نيل كرئيسة تنفيذية منذ 2021 تشكيل بصمة وودسايد التشغيلية والأداء المالي. خلال قيادتها، نظمت الشركة الاندماج مع بتروليوم BHP، وأمنت قرارات الاستثمار النهائية لمشروع سكاربورو للطاقة ومشروع لويزيانا للغاز الطبيعي المسال، وأطلقت عمليات مشروع سانغومار، وأتمت استحواذ أمونيا نيو بومانت.

ترجمت هذه المعالم الاستراتيجية إلى عوائد ملموسة للمساهمين، حيث تم توزيع حوالي $11 مليار دولار في توزيعات الأرباح منذ 2022. كما عززت نهج الشراكة المتنوعة للشركة عبر المشاريع الكبرى من موقعها في السوق وملف المخاطر الخاص بها.

اعترف رئيس مجلس الإدارة ريتشارد جويدر بمساهمات أو’نيل، قائلًا إن توجهها الاستراتيجي وضع الأساس لنمو مستدام عبر محفظة وودسايد العالمية. ستحتفظ أو’نيل بالمزايا التعاقدية حتى 30 مارس 2026، خلال فترة إجازة الحدائق الخاصة بها، على الرغم من أنها تتخلى عن أهلية حوافز السنة المالية 2025.

الاستمرارية الاستراتيجية وتخطيط الخلافة

يضمن ترقية ويستكوت استقرار العمليات خلال فترة الانتقال. ستتعاون مع فريق القيادة التنفيذية لوودسايد للحفاظ على انضباط التنفيذ عبر المشاريع الرأسمالية الكبرى مع الحفاظ على التوجه الاستراتيجي الذي تم تحديده في يوم الأسواق الرأسمالية في نوفمبر 2025.

حدد إطار تخطيط الخلافة الاستباقي في المجلس مرشحين داخليين مؤهلين متعددين، بالإضافة إلى تقييم المواهب الخارجية. تتوقع المنظمة الإعلان عن تعيين رئيس تنفيذي دائم خلال الربع الأول من عام 2026، مما يضع وودسايد في مسار لتحقيق استمرارية التنفيذ الاستراتيجي وخلق القيمة من خلال عملية منظمة ومنهجية.

تركز أولويات الشركة على المدى القريب على العمليات الآمنة، وتسليم المشاريع الكبرى، والالتزام الثابت بالتميز التشغيلي عبر أصولها العالمية.