هل يوجد N+1 عند الفصل من العمل عن بُعد؟

كان من المفترض أن يكون موجوداً، خصوصاً بالنسبة إلى المشاريع الأكبر مثل البورصات/سلاسل الكتل العامة/وسائل الإعلام وغيرها؛ لأن دورة حياتها أطول نسبياً. كذلك أود أن أذكر أن هذه الشركات تتطلب عند الالتحاق إجراء KYC، أي رفع صور الهوية من الوجهين.
لكن في الواقع، في معظم أعمال Web3 تكون النهاية هي النهاية بمجرد انتهاء المهمة، بل إن كثيراً منها لا يخبرك بأن العمل قد انتهى فعلاً. عادةً تكون دورة المشروع 3-6 أشهر؛ وفكّر: إذا كان المشروع قد انتهى، فهل سيعطونك تعويضاً لاحقاً؟
بالإضافة إلى ذلك، غالباً ما تتبع كثير من المشاريع أسلوب المعالجة الباردة؛ إذ يكون المدير قد غادر مبكراً. في مثل هذه الحالات، لدى الزملاء خيار واحد فقط، وهو طلب تقصير مدة الدفع. عادةً عندما ينشر KOL محتوى ما، يكون الدفع أولاً ثم النشر. وبطبيعة الحال، يمكن أيضاً أن يكون الدفع لاحقاً ثم النشر مع الشركاء الذين تحظى الشراكة معهم بقدر أعلى من الثقة، وتكون الأمور مماثلة في العمل.
ينقسم العمل إلى تسويات شهرية/أسبوعية/يومية. وبطبيعة الحال، باستثناء العمال المؤقتين في الدفعات المتفرقة (مثل ضيوف AMA، أو BD مؤقتين، وما إلى ذلك)، في كل الحالات الأخرى تكون التسوية الأسبوعية هي الأكثر راحة.
وظائف جامعة هوشينو الموصى بها تأتي غالباً من مؤسسين من معارفي وأصدقائي (فرق العمل)، لذلك يوفر هذا جانباً من الضمان للجميع. وقد سبق أن واجهت حالات حيث، بعد أن التحق شخص في المجموعة بالعمل، تم الاحتيال على صديقي أيضاً، مما أدى إلى عدم تمكنه من استلام راتبه فوراً. في هذه الحالة، إذا أخبرتني، فسأبذل جهدي للمطالبة بأكبر قدر ممكن من الحقوق. أما إذا لم تخبرني، فلن أستطيع فعل شيء.
كما أود أن أثني على @ لوجود خدمة تحويلات منتظمة. بالنسبة إلى بعض المشاريع التي تحتاج إلى توظيف بأعداد كبيرة، قد يتم تجنيد 10-20 شخصاً دفعة واحدة؛ وسأطلب تسوية أسبوعية، بحيث يتم تحويل المبالغ لي مرة واحدة ثم توزيعها بشكل موحّد. حالياً هناك 4 مشاريع تعمل بهذا النظام، ويبدو أن زملاء كل مشروع راضون جداً وسعداء.