Los puestos de trabajo se están reduciendo como un embudo, pero los solicitantes de empleo están llegando a raudales. El mercado de las criptomonedas parece estar en auge, pero el mercado laboral de la Web3 es invierno. Los puestos de trabajo se están reduciendo y las demandas son más altas, y los solicitantes de empleo se enfrentan a múltiples desafíos, como el salario y las habilidades. (Sinopsis: El primer grupo de trabajadores de Web3 post-00 ha comenzado a "retirarse del círculo") (Suplemento de antecedentes: ByteDance diseña a decenas de millones de dólares comerciantes de criptomonedas: criptografía de riqueza tranquila y filosofía comercial) Los precios de las divisas se dispararon, la búsqueda de empleo se congeló. Cuando Bitcoin superó los USD 110,000 y Ethereum alcanzó otro máximo histórico, la comunidad gritó "Se acerca el mercado alcista"; Pero en el mercado de reclutamiento, es una historia diferente. "10.000 personas exprimen 28 puestos de trabajo", el titular de los medios de comunicación puede ser un poco exagerado, pero también refleja la situación real de la búsqueda de empleo en la Web3. El equipo del proyecto está despidiendo empleados, los puestos se han desplomado y los currículos laborales están abarrotados de buzones. En el círculo de amigos, la cazatalentos de Web3, Nancy, no puede evitar suspirar: "Los requisitos de contratación de este año son cada vez más altos, no sólo la educación en tarjetas y el nivel de inglés, sino también la experiencia en proyectos verticales". Detrás de la prosperidad superficial se esconde un lugar de trabajo Web3 cada vez más reducido, fastidioso y brutal. El efecto alcista del mercado de las criptomonedas y el "círculo de ruptura" de la industria han hecho que innumerables jóvenes y personas que han transferido puestos de trabajo en la Web2 se apresuren, pero pronto descubrieron que no había tantos puestos como se esperaba y que los salarios no eran tan altos como se esperaba. ¿Por qué "el ajetreo y el bullicio del mercado alcista, el invierno en el lugar de trabajo"? Cuando el mito del salario y el sesgo de los supervivientes están envueltos en los recién llegados, ¿cuántas personas pueden realmente hacerse un hueco en estos ríos y lagos de búsqueda de empleo Web3 aparentemente animados, pero en realidad poco actuales? Aumento de los precios de las monedas, invierno laboral El mercado de contratación de Web3 suele ser el barómetro más real del sector. Bitcoin rompió los 110.000 dólares, Ethereum rompió nuevos máximos y los medios de comunicación estaban llenos de "se acerca el mercado alcista", pero la verdad en el mercado laboral es diametralmente opuesta. Antoniayly, fundador de la web3 abetterweb3, percibe claramente este contraste: "El mercado laboral se ha deteriorado durante mucho tiempo, el número de solicitantes de empleo está aumentando y el número de ofertas de trabajo está disminuyendo". En el pasado, abetterweb3 publicaba principalmente ofertas de trabajo, pero ahora se ha convertido más en un "muro de información de búsqueda de empleo". Del 22 al 27 de agosto, por ejemplo, solo hubo 14 nuevas contrataciones y hasta 24 ofertas de trabajo. Detrás de los números hay una dura realidad, y el equipo del proyecto está "adelgazando" a gran escala: incluso Lido, un protocolo de staking que se encuentra en la cúspide de Ethereum, ha despedido despiadadamente al 15% de sus empleados este año, y Sandbox, que alguna vez fue un popular líder del metaverso, ha despedido al 50% de sus empleados. El mercado primario sigue deprimido, y muchos VC de criptomonedas que alguna vez fueron prósperos en el pasado están cerrando sus puertas o eligiendo quedarse callados. Sin las transfusiones de sangre de VC externas, muchos proyectos que solo podían depender de la financiación para ganarse la vida han colapsado o han recurrido a la vía de la IA para sobrevivir. El mercado laboral es "más monjes y menos gachas": los puestos de trabajo se están reduciendo como un embudo, pero los solicitantes de empleo están llegando a raudales. Bajo el grave desequilibrio entre la oferta y la demanda, el equipo del proyecto se ha vuelto más exigente a la hora de reclutar. "Desde el año pasado, muchos clientes han aumentado sus requisitos a la hora de contratar, además de tener la experiencia de un gigante de Internet, pero también la experiencia reciente es en un proyecto o exchange Web3 más conocido". James, fundador de la empresa de búsqueda de ejecutivos Web3 Talentverse, dijo: "También habrá requisitos en términos de contenido de trabajo, y si se trata de contratos inteligentes, tokenomics o interacción en la cadena, se requiere experiencia laboral relevante". Sin embargo, incluso si cumple con estos requisitos obligatorios, es posible que no apruebe la entrevista. "He visto demasiados candidatos con experiencia en grandes fábricas que tienen sólidas habilidades técnicas, pero su comprensión de Web3 es sólo superficial". Yulia, una cazatalentos de Web3 que se centra en los mercados extranjeros, compartió un caso: "Un P8 de una gran fábrica vino a la entrevista, y cuando le preguntaron 'cómo diseñar un DEX resistente a MEV', se quedó atónito durante 30 segundos". Las habilidades duras son solo el boleto de entrada, lo que valoran los reclutadores, y hay algunas cosas que parecen ser más "metafísicas". "Actitud positiva, entusiasmo por la industria, fuerte curiosidad, capacidad de aprendizaje rápido, autogestión, capacidad de pensamiento independiente, resistencia a la presión...... James enumeró siete u ocho requisitos de una sola vez, "Estos parecen ser falsos, pero son la lógica subyacente de evaluar a las personas bajo la premisa de que los antecedentes de los candidatos son similares". Los equipos extranjeros son más exigentes. Yulia reveló que sus clientes, principalmente propietarios de proyectos europeos y estadounidenses, no solo exigen fluidez en inglés, sino también un "sentido de identidad cultural". "Hablarán sobre la cultura de los memes, el espíritu criptopunk en la entrevista, y si no puedes obtener esos puntos, básicamente estás fuera del negocio". Detrás de la disminución de la demanda de contratación está la disminución masiva de las startups. antoniayly tiene un profundo conocimiento de esto: "Alrededor de 2021, desde la infraestructura hasta las aplicaciones, varias empresas de criptomonedas como billeteras, DeFi y redes sociales han seguido reclutando, y ahora básicamente solo los exchanges, las grandes cadenas públicas y las grandes aplicaciones DeFi siguen contratando, y parece que las pequeñas y microempresas de toda la industria han muerto". En cuanto a las tendencias de contratación, la estrategia del exchange también ha cambiado. Además de las funciones técnicas y de producto tradicionales, cada vez más funciones operativas requieren experiencia en el crecimiento de la Web2. Bajo la involución del crecimiento, los candidatos que pueden jugar en la estación B, el Pequeño Libro Rojo y el drenaje de dominio privado han comenzado a convertirse en nuevos favoritos. Pero lo más sorprendente es el tema de la edad. "En comparación con el ciclo anterior, este ciclo ha relajado mucho el límite de edad". La observación de James trastoca las percepciones de muchas personas. Hoy, cuando la industria de Internet tiene 35 años y está preocupada por ser "optimizada", la Web3 ha abierto sus puertas a algunas personas de mediana edad. La razón es muy realista, con la profundización de la integración con las finanzas tradicionales, la Web3 no sólo necesita jóvenes que puedan escribir código, sino también conductores veteranos en el lugar de trabajo que entiendan los fondos, tengan conexiones y puedan encargarse de la supervisión. "La Web3 está pasando de una era imprudente a una profesional". James concluyó: "En el pasado, se podía buscar oro con coraje, pero ahora se necesitan talentos compuestos con capacidad profesional + conciencia de la industria + integración de recursos". ¿Es el desajuste esperado de la Web3 escasez de personas? "Falta, no falta". Esta respuesta fue consensuada entre los encuestados. Este fenómeno, aparentemente paradójico, no hace más que revelar los problemas estructurales del mercado de talentos de la Web3: por un lado, un gran número de solicitantes de empleo presentan currículums, por otro lado, las bolsas y las partes de proyectos siguen sin encontrar candidatos adecuados. Headhunter Nancy tiene su sede en Singapur y tiene clientes de los principales intercambios. En sus observaciones, las posiciones operativas son típicas de la "falsa exuberancia". "Cada vez que libero un puesto de operaciones, el currículum que recibo puede llenar el buzón". Nancy sonrió irónicamente, "Pero lo que realmente cumple con los requisitos puede ser menos del 1%". ¿Cuál es el problema? "Mucha gente piensa que correr es solo tuitear y hacer eventos". Nancy explica: "Pero las bolsas quieren expertos en verticales. Por ejemplo, la operación del contrato, debe comprender el mecanismo del contrato, la lógica de control de riesgos y el pensamiento del creador de mercado; Para las operaciones de la comunidad, hay que entender la gobernanza de las DAO, la tokenómica y el diseño de incentivos". Un ejemplo del mundo real es un exchange que recluta "operaciones de productos DeFi" que requieren que los candidatos diseñen de forma independiente soluciones de minería de liquidez. Como resultado, menos de 10 de los cientos de currículos recibidos realmente entendieron la pérdida impermanente. "La mayoría de las personas se postulan para puestos de Web3 con una mentalidad de Web2". Nancy concluye: "Invierten cuando ven la palabra operación, ya sea operación de contenido, operación de usuario o...
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La verdad sobre la búsqueda de empleo en Web3: ha llegado el bull run, se han perdido los trabajos
Los puestos de trabajo se están reduciendo como un embudo, pero los solicitantes de empleo están llegando a raudales. El mercado de las criptomonedas parece estar en auge, pero el mercado laboral de la Web3 es invierno. Los puestos de trabajo se están reduciendo y las demandas son más altas, y los solicitantes de empleo se enfrentan a múltiples desafíos, como el salario y las habilidades. (Sinopsis: El primer grupo de trabajadores de Web3 post-00 ha comenzado a "retirarse del círculo") (Suplemento de antecedentes: ByteDance diseña a decenas de millones de dólares comerciantes de criptomonedas: criptografía de riqueza tranquila y filosofía comercial) Los precios de las divisas se dispararon, la búsqueda de empleo se congeló. Cuando Bitcoin superó los USD 110,000 y Ethereum alcanzó otro máximo histórico, la comunidad gritó "Se acerca el mercado alcista"; Pero en el mercado de reclutamiento, es una historia diferente. "10.000 personas exprimen 28 puestos de trabajo", el titular de los medios de comunicación puede ser un poco exagerado, pero también refleja la situación real de la búsqueda de empleo en la Web3. El equipo del proyecto está despidiendo empleados, los puestos se han desplomado y los currículos laborales están abarrotados de buzones. En el círculo de amigos, la cazatalentos de Web3, Nancy, no puede evitar suspirar: "Los requisitos de contratación de este año son cada vez más altos, no sólo la educación en tarjetas y el nivel de inglés, sino también la experiencia en proyectos verticales". Detrás de la prosperidad superficial se esconde un lugar de trabajo Web3 cada vez más reducido, fastidioso y brutal. El efecto alcista del mercado de las criptomonedas y el "círculo de ruptura" de la industria han hecho que innumerables jóvenes y personas que han transferido puestos de trabajo en la Web2 se apresuren, pero pronto descubrieron que no había tantos puestos como se esperaba y que los salarios no eran tan altos como se esperaba. ¿Por qué "el ajetreo y el bullicio del mercado alcista, el invierno en el lugar de trabajo"? Cuando el mito del salario y el sesgo de los supervivientes están envueltos en los recién llegados, ¿cuántas personas pueden realmente hacerse un hueco en estos ríos y lagos de búsqueda de empleo Web3 aparentemente animados, pero en realidad poco actuales? Aumento de los precios de las monedas, invierno laboral El mercado de contratación de Web3 suele ser el barómetro más real del sector. Bitcoin rompió los 110.000 dólares, Ethereum rompió nuevos máximos y los medios de comunicación estaban llenos de "se acerca el mercado alcista", pero la verdad en el mercado laboral es diametralmente opuesta. Antoniayly, fundador de la web3 abetterweb3, percibe claramente este contraste: "El mercado laboral se ha deteriorado durante mucho tiempo, el número de solicitantes de empleo está aumentando y el número de ofertas de trabajo está disminuyendo". En el pasado, abetterweb3 publicaba principalmente ofertas de trabajo, pero ahora se ha convertido más en un "muro de información de búsqueda de empleo". Del 22 al 27 de agosto, por ejemplo, solo hubo 14 nuevas contrataciones y hasta 24 ofertas de trabajo. Detrás de los números hay una dura realidad, y el equipo del proyecto está "adelgazando" a gran escala: incluso Lido, un protocolo de staking que se encuentra en la cúspide de Ethereum, ha despedido despiadadamente al 15% de sus empleados este año, y Sandbox, que alguna vez fue un popular líder del metaverso, ha despedido al 50% de sus empleados. El mercado primario sigue deprimido, y muchos VC de criptomonedas que alguna vez fueron prósperos en el pasado están cerrando sus puertas o eligiendo quedarse callados. Sin las transfusiones de sangre de VC externas, muchos proyectos que solo podían depender de la financiación para ganarse la vida han colapsado o han recurrido a la vía de la IA para sobrevivir. El mercado laboral es "más monjes y menos gachas": los puestos de trabajo se están reduciendo como un embudo, pero los solicitantes de empleo están llegando a raudales. Bajo el grave desequilibrio entre la oferta y la demanda, el equipo del proyecto se ha vuelto más exigente a la hora de reclutar. "Desde el año pasado, muchos clientes han aumentado sus requisitos a la hora de contratar, además de tener la experiencia de un gigante de Internet, pero también la experiencia reciente es en un proyecto o exchange Web3 más conocido". James, fundador de la empresa de búsqueda de ejecutivos Web3 Talentverse, dijo: "También habrá requisitos en términos de contenido de trabajo, y si se trata de contratos inteligentes, tokenomics o interacción en la cadena, se requiere experiencia laboral relevante". Sin embargo, incluso si cumple con estos requisitos obligatorios, es posible que no apruebe la entrevista. "He visto demasiados candidatos con experiencia en grandes fábricas que tienen sólidas habilidades técnicas, pero su comprensión de Web3 es sólo superficial". Yulia, una cazatalentos de Web3 que se centra en los mercados extranjeros, compartió un caso: "Un P8 de una gran fábrica vino a la entrevista, y cuando le preguntaron 'cómo diseñar un DEX resistente a MEV', se quedó atónito durante 30 segundos". Las habilidades duras son solo el boleto de entrada, lo que valoran los reclutadores, y hay algunas cosas que parecen ser más "metafísicas". "Actitud positiva, entusiasmo por la industria, fuerte curiosidad, capacidad de aprendizaje rápido, autogestión, capacidad de pensamiento independiente, resistencia a la presión...... James enumeró siete u ocho requisitos de una sola vez, "Estos parecen ser falsos, pero son la lógica subyacente de evaluar a las personas bajo la premisa de que los antecedentes de los candidatos son similares". Los equipos extranjeros son más exigentes. Yulia reveló que sus clientes, principalmente propietarios de proyectos europeos y estadounidenses, no solo exigen fluidez en inglés, sino también un "sentido de identidad cultural". "Hablarán sobre la cultura de los memes, el espíritu criptopunk en la entrevista, y si no puedes obtener esos puntos, básicamente estás fuera del negocio". Detrás de la disminución de la demanda de contratación está la disminución masiva de las startups. antoniayly tiene un profundo conocimiento de esto: "Alrededor de 2021, desde la infraestructura hasta las aplicaciones, varias empresas de criptomonedas como billeteras, DeFi y redes sociales han seguido reclutando, y ahora básicamente solo los exchanges, las grandes cadenas públicas y las grandes aplicaciones DeFi siguen contratando, y parece que las pequeñas y microempresas de toda la industria han muerto". En cuanto a las tendencias de contratación, la estrategia del exchange también ha cambiado. Además de las funciones técnicas y de producto tradicionales, cada vez más funciones operativas requieren experiencia en el crecimiento de la Web2. Bajo la involución del crecimiento, los candidatos que pueden jugar en la estación B, el Pequeño Libro Rojo y el drenaje de dominio privado han comenzado a convertirse en nuevos favoritos. Pero lo más sorprendente es el tema de la edad. "En comparación con el ciclo anterior, este ciclo ha relajado mucho el límite de edad". La observación de James trastoca las percepciones de muchas personas. Hoy, cuando la industria de Internet tiene 35 años y está preocupada por ser "optimizada", la Web3 ha abierto sus puertas a algunas personas de mediana edad. La razón es muy realista, con la profundización de la integración con las finanzas tradicionales, la Web3 no sólo necesita jóvenes que puedan escribir código, sino también conductores veteranos en el lugar de trabajo que entiendan los fondos, tengan conexiones y puedan encargarse de la supervisión. "La Web3 está pasando de una era imprudente a una profesional". James concluyó: "En el pasado, se podía buscar oro con coraje, pero ahora se necesitan talentos compuestos con capacidad profesional + conciencia de la industria + integración de recursos". ¿Es el desajuste esperado de la Web3 escasez de personas? "Falta, no falta". Esta respuesta fue consensuada entre los encuestados. Este fenómeno, aparentemente paradójico, no hace más que revelar los problemas estructurales del mercado de talentos de la Web3: por un lado, un gran número de solicitantes de empleo presentan currículums, por otro lado, las bolsas y las partes de proyectos siguen sin encontrar candidatos adecuados. Headhunter Nancy tiene su sede en Singapur y tiene clientes de los principales intercambios. En sus observaciones, las posiciones operativas son típicas de la "falsa exuberancia". "Cada vez que libero un puesto de operaciones, el currículum que recibo puede llenar el buzón". Nancy sonrió irónicamente, "Pero lo que realmente cumple con los requisitos puede ser menos del 1%". ¿Cuál es el problema? "Mucha gente piensa que correr es solo tuitear y hacer eventos". Nancy explica: "Pero las bolsas quieren expertos en verticales. Por ejemplo, la operación del contrato, debe comprender el mecanismo del contrato, la lógica de control de riesgos y el pensamiento del creador de mercado; Para las operaciones de la comunidad, hay que entender la gobernanza de las DAO, la tokenómica y el diseño de incentivos". Un ejemplo del mundo real es un exchange que recluta "operaciones de productos DeFi" que requieren que los candidatos diseñen de forma independiente soluciones de minería de liquidez. Como resultado, menos de 10 de los cientos de currículos recibidos realmente entendieron la pérdida impermanente. "La mayoría de las personas se postulan para puestos de Web3 con una mentalidad de Web2". Nancy concluye: "Invierten cuando ven la palabra operación, ya sea operación de contenido, operación de usuario o...