El CEO de Microsoft, Satya Nadella, confiesa el gran impacto emocional de los recortes laborales

La apuesta por la IA provoca despidos masivos en el gigante tecnológico

Microsoft ha centrado sus esfuerzos en realizar importantes inversiones en inteligencia artificial. Como consecuencia, la compañía tecnológica ha prescindido de casi 15,000 trabajadores este año. Estos despidos han tenido un profundo impacto emocional en Satya Nadella, el director ejecutivo de Microsoft.

En un comunicado interno dirigido a los empleados, Nadella abordó los recientes recortes de personal, reconociendo que han generado controversia entre los afectados. El CEO describió la situación como una amenaza que obstaculiza el éxito en áreas sin valor estratégico para la empresa. Según Nadella, el progreso es complejo: a veces implica varios cambios, mientras que en otras ocasiones resulta contradictorio, lo que plantea desafíos para las operaciones de la compañía.

A pesar de estas dificultades, el máximo ejecutivo destacó algunos aspectos positivos detrás de los despidos. Afirmó que representan un nuevo comienzo para realizar un giro diferente, dando forma al futuro de la empresa y conduciendo a un liderazgo más efectivo. Concluyó que los recortes de personal han tenido un impacto más significativo en las operaciones de la compañía que cualquier otra medida.

Los gigantes tecnológicos reducen plantilla ante la creciente demanda de IA

En junio de 2024, Microsoft operaba con una plantilla de 228,000 empleados. Hace una semana, la empresa anunció su intención de prescindir de alrededor de 9,000 trabajadores adicionales. Esto provocó una caída en la confianza de los inversores. El 9 de julio, las acciones cerraron por encima de los 500 dólares, creando una situación inestable que podría afectar significativamente a una caída brusca del precio de mercado.

La cifra exacta de despidos de este año aún no se ha hecho pública. Sin embargo, según los argumentos de Satya Nadella, la fuerza laboral de Microsoft se mantiene relativamente estable.

Un análisis reciente sugiere que las acciones de Microsoft reflejan una tendencia de crecimiento en el ecosistema tecnológico, donde varias empresas están considerando potenciar a los trabajadores en la adopción de la IA. Según fuentes del sector, ya se han eliminado 80,000 puestos de trabajo en estas compañías.

Otro ejemplo de empresa tecnológica que sigue esta tendencia es Recruit Holdings. La compañía reveló planes para recortar alrededor de 1,300 puestos de trabajo en su división de tecnología de recursos humanos, con el fin de centrarse en importantes inversiones en IA. Esta unidad incluye las plataformas Indeed y Glassdoor, dedicadas a la búsqueda de empleo y la información sobre oportunidades profesionales.

Dada la magnitud de la empresa, varios empleados de Microsoft expresaron su decepción por la decisión de despedir personal en las redes sociales.

Un trabajador, director en Microsoft, declaró que su experiencia laboral en la empresa había sido memorable. Sin embargo, afirmó que las acciones de despido de la compañía traicionaron su lealtad. Según el representante, los valores establecidos por la empresa no se aplican en sus procesos de toma de decisiones críticas.

Nadella insta a abrazar con urgencia la misión a largo plazo de Microsoft

Microsoft ha alcanzado el mayor valor entre las empresas que cotizan en bolsa a nivel mundial. Sin embargo, NVIDIA sigue liderando este ranking. Esto se debe a que, a medida que las empresas tecnológicas cambian su enfoque hacia la IA, sus chips son cruciales para mantenerse competitivas en esta dura batalla. El aumento de valor de Microsoft está impulsado por sus productos Windows y Office.

En su reciente comunicado, Nadella explicó que la IA ha transformado la misión a largo plazo de Microsoft. La misión consiste en empoderar a cada persona y organización del planeta para lograr más.

El CEO instó a la empresa a comenzar a ejecutar esta misión con determinación. “¿Qué significa empoderar a las personas en la era de la IA?”, preguntó Nadella. Basándose en esta cuestión, consideró que el objetivo no es solo desarrollar herramientas para ciertos trabajos o tareas, sino crear herramientas que permitan a cada individuo fabricar sus propias soluciones.

Nadella enfatizó la importancia de abrazar esta visión: pasar de ser una fábrica de software a convertirse en un motor de inteligencia que capacite a cada persona y organización para construir lo que necesitan para tener éxito.

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