Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, confesse le grand impact émotionnel des licenciements.

Le pari sur l'IA provoque des licenciements massifs dans le géant technologique

Microsoft a concentré ses efforts sur d'importants investissements dans l'intelligence artificielle. En conséquence, la société technologique a licencié près de 15 000 travailleurs cette année. Ces licenciements ont eu un profond impact émotionnel sur Satya Nadella, le directeur général de Microsoft.

Dans un communiqué interne adressé aux employés, Nadella a abordé les récents licenciements, reconnaissant qu'ils ont suscité des controverses parmi les personnes concernées. Le PDG a décrit la situation comme une menace qui entrave le succès dans des domaines sans valeur stratégique pour l'entreprise. Selon Nadella, le progrès est complexe : il implique parfois plusieurs changements, tandis que dans d'autres cas, il s'avère contradictoire, ce qui pose des défis pour les opérations de la société.

Malgré ces difficultés, le dirigeant a souligné certains aspects positifs derrière les licenciements. Il a affirmé qu'ils représentent un nouveau départ pour effectuer un tournant différent, façonnant l'avenir de l'entreprise et conduisant à un leadership plus efficace. Il a conclu que les réductions de personnel ont eu un impact plus significatif sur les opérations de la société que toute autre mesure.

Les géants de la technologie réduisent leurs effectifs face à la demande croissante d'IA

En juin 2024, Microsoft comptait un effectif de 228 000 employés. Il y a une semaine, l'entreprise a annoncé son intention de se séparer d'environ 9 000 travailleurs supplémentaires. Cela a provoqué une chute de la confiance des investisseurs. Le 9 juillet, les actions ont clôturé au-dessus de 500 dollars, créant une situation instable qui pourrait affecter de manière significative une chute brusque du prix du marché.

Le chiffre exact des licenciements de cette année n'a pas encore été rendu public. Cependant, selon les arguments de Satya Nadella, la main-d'œuvre de Microsoft reste relativement stable.

Une analyse récente suggère que les actions de Microsoft reflètent une tendance à la croissance dans l'écosystème technologique, où plusieurs entreprises envisagent de renforcer les travailleurs dans l'adoption de l'IA. Selon des sources du secteur, 80 000 postes de travail ont déjà été supprimés dans ces entreprises.

Un autre exemple d'entreprise technologique qui suit cette tendance est Recruit Holdings. La société a révélé des plans pour réduire environ 1 300 postes dans sa division technologie des ressources humaines, afin de se concentrer sur d'importants investissements dans l'IA. Cette unité comprend les plateformes Indeed et Glassdoor, dédiées à la recherche d'emploi et à l'information sur les opportunités professionnelles.

Étant donné l'ampleur de l'entreprise, plusieurs employés de Microsoft ont exprimé leur déception face à la décision de licencier du personnel sur les réseaux sociaux.

Un employé, directeur chez Microsoft, a déclaré que son expérience de travail dans l'entreprise avait été mémorable. Cependant, il a affirmé que les actions de licenciement de la société avaient trahi sa loyauté. Selon le représentant, les valeurs établies par l'entreprise ne s'appliquent pas dans ses processus de prise de décision critiques.

Nadella appelle à embrasser d'urgence la mission à long terme de Microsoft

Microsoft a atteint la plus grande valeur parmi les entreprises cotées en bourse dans le monde. Cependant, NVIDIA continue de dominer ce classement. Cela est dû au fait qu'à mesure que les entreprises technologiques réorientent leur attention vers l'IA, leurs puces sont cruciales pour rester compétitives dans cette dure bataille. L'augmentation de la valeur de Microsoft est tirée par ses produits Windows et Office.

Dans son récent communiqué, Nadella a expliqué que l'IA a transformé la mission à long terme de Microsoft. La mission consiste à habiliter chaque personne et organisation de la planète à réaliser plus.

Le PDG a exhorté l'entreprise à commencer à exécuter cette mission avec détermination. “Que signifie donner du pouvoir aux gens à l'ère de l'IA ?”, a demandé Nadella. En s'appuyant sur cette question, il a considéré que l'objectif n'est pas seulement de développer des outils pour certains emplois ou tâches, mais de créer des outils qui permettent à chaque individu de fabriquer ses propres solutions.

Nadella a souligné l'importance d'embrasser cette vision : passer d'une usine de logiciels à un moteur d'intelligence qui permet à chaque personne et organisation de construire ce dont ils ont besoin pour réussir.

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