Le président de CEX répond aux tentatives de recrutement des concurrents : retenir les talents par la force, bienvenue aux véritables bâtisseurs.

Le 29 octobre, le président de CEX, Hong, a déclaré sur les réseaux sociaux que récemment, CEX avait remarqué que son concurrent “某安” recrutait fréquemment des employés de CEX avec des salaires élevés. À cela, CEX a exprimé sa compréhension et a souligné qu'elle répondrait à la concurrence par la force et le professionnalisme. CEX a annoncé la mise en œuvre d'une “politique d'Offre concurrentielle”: si un employé reçoit une offre d'une autre entreprise, il peut la soumettre aux RH, qui l'évalueront via le comité des talents pour décider s'il faut offrir une proposition salariale plus compétitive; en cas de non correspondance, une compensation généreuse et des vœux sincères seront également offerts. CEX souligne que la transparence et le respect sont au cœur de la relation d'emploi. Par ailleurs, le président de CEX a indiqué que certains concurrents présentent un phénomène de “recrutement à court terme, abandon rapide”, de nombreux professionnels du secteur ayant quitté leur poste peu de temps après avoir été recrutés. En revanche, près d'une centaine de cadres intermédiaires et supérieurs venant de concurrents ont rejoint CEX de manière proactive, avec une augmentation de salaire généralement de 100% à 500%. Le président de CEX a déclaré qu'il continuerait à offrir une plateforme de premier plan et des mécanismes d'incitation aux talents en blockchain qui ont une vision à long terme, attachent de l'importance à l'intégrité et au professionnalisme, et invite de véritables bâtisseurs à collaborer pour façonner l'avenir de l'industrie.