2025-12-05 11:26:47

Une plateforme d’échange de premier plan vient tout juste de livrer quelques vérités sur le plus gros casse-tête auquel elle fait face en ce moment. Lors d’une importante conférence blockchain à Dubaï en décembre dernier, le nouveau co-CEO s’est confié sur ce qui l’empêche vraiment de dormir la nuit — et ce n’est pas ce à quoi on pourrait s’attendre.

Il s’avère que leur défi numéro un ? Un manque de densité de talents à travers l’organisation. Oui, on parle bien d’un des géants du secteur qui admet avoir du mal à composer des équipes suffisamment solides avec des profils de haut niveau. Plutôt surprenant quand on y pense, mais aussi rafraîchissant d’honnêteté.

Cela arrive à un moment où l’écosystème crypto repart à la hausse, et où les plateformes accélèrent leur croissance. Mais voilà : impossible de scaler rapidement sans avoir les bonnes personnes aux bons endroits. On se demande alors comment les autres acteurs du secteur gèrent cette même pression.

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MemeTokenGenius

· Il y a 19h

Ça veut dire qu'il y a une pénurie de talents, pas étonnant que le monde des cryptos ait autant de fiascos récemment. --- Tout le monde ne pense qu'à grossir, mais qui a réellement des compétences ? --- Ça sonne bien, mais en réalité, ils ne trouvent personne de fiable. --- Même les grandes plateformes manquent de personnel, alors les petites, n'en parlons pas haha. --- C'est assez ironique de voir qu'on ne peut pas retenir les talents même avec beaucoup d'argent. --- Donc c'est pour ça que l'expérience utilisateur se dégrade de plus en plus ? --- Être honnête, c'est bien, mais le problème est-il résolu pour autant ? --- Les talents de la crypto bossent tous sur des shitcoins maintenant.

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AirdropworkerZhang

· Il y a 20h

Pas assez de talents ? Pour faire joli, mais en vrai, c'est juste qu'on n'arrive pas à recruter. --- Ah là là, c'est juste une question d'argent, si la paie suit, tout le monde viendra. --- Les exchanges se volent les talents, les salaires explosent... Nous, les petits investisseurs, il serait temps de se réveiller. --- Franchement, de nos jours, les gens compétents ont déjà été débauchés, il ne reste plus qu'à voir qui offre le plus. --- Je me rappelle qu'un ami avait reçu une offre d'un exchange récemment puis a changé d'avis, il disait que le secteur crypto était trop compétitif. --- Pas assez de talents ? Je pense surtout qu'il n'y a pas assez d'argent pour les garder, ne me parle pas de rêve ou d'idéal. --- Racing to scale et au final il n'y a même pas assez de monde ? Haha, typique du “move fast and break things”. --- Voilà pourquoi autant de projets meurent à l'étape du scaling... sans les bonnes personnes, tout le reste ne sert à rien. --- Honnêtement, qui voudrait encore se bousculer pour aller bosser dans un exchange aujourd'hui, c'est trop risqué. --- Pas étonnant que j'aie vu récemment plusieurs grandes plateformes recruter agressivement, tout le monde galère pour ça.

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PessimisticLayer

· 12-07 12:02

En clair, c’est qu’ils ne trouvent toujours pas de vrais talents, tout le crypto game en a marre de ce problème. --- Pas assez de densité de talents ? Pas étonnant que ces derniers temps les grandes plateformes semblent aussi à la traîne. --- Même à Dubaï, lors des grandes conférences, il faut bien admettre qu’il manque des talents... C’est méga embarrassant. --- Les exchanges les plus puissants se battent pour attirer les talents, alors les petits n’ont aucune chance, je ne le sens pas du tout ce game. --- C’est si dur que ça de trouver des gens compétents, ou c’est juste qu’ils ne paient pas assez ? --- Le scaling nécessite des gens, il n’y en a pas... Comment on sort de ce cercle vicieux ? --- Ce ne sont pas les seuls à manquer de talents ? Faut arrêter, tout le secteur se pique les uns les autres. --- Avoir de l’argent ne suffit pas, il faut des gens vraiment compétents, c’est ça qui fait mal. --- Reconnaître ce problème, c’est honnête, mais j’ai l’impression que c’est un peu tard. --- Pas assez de talent density, comment tu veux rivaliser avec les concurrents dans ces conditions ?

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SmartContractPhobia

· 12-06 14:35

La densité de talents n'est pas suffisante ? Haha, au moins c'est honnête maintenant, mais j'ai l'impression que tout le secteur a ce problème. --- Donc au final, il manque toujours des personnes d'exception... Pas étonnant que tant de projets soient à la traîne pendant ce bull run. --- C'est à ce point la compétition ? Même les grandes plateformes d'échange se battent pour attirer des talents. --- Ils ne l'admettent que maintenant ? Je l'avais déjà remarqué depuis longtemps, beaucoup d'équipes sont vraiment médiocres. --- C'est pour ça que certains projets décollent et d'autres plantent, vraiment, il suffit d'un petit écart dans la composition de l'équipe pour perdre toute la partie. --- On dirait qu'ils manquent d'argent et n'arrivent pas à retenir les talents... Le plafond du secteur crypto est bien là, en effet. --- Ils veulent se développer rapidement, mais ne veulent pas investir pour former des talents, logique. --- Je n'y crois pas, les grandes plateformes ont plein d'argent, alors pourquoi manquent-elles toujours de personnel... Je pense qu'elles ne veulent tout simplement pas offrir de bons salaires. --- C'est plutôt rare d'entendre ce genre de plainte de la bouche des grands noms.

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GateUser-75ee51e7

· 12-05 11:56

Pas assez de talents ? Franchement, c’est dit avec honnêteté, mais j’ai l’impression que c’est juste un prétexte. --- Attends, les grandes plateformes manquent de talents ? Est-ce que ça veut dire que c’est notre chance, à nous petits investisseurs... --- On dit qu’on ne trouve pas de candidats, mais à mon avis, c’est juste qu’ils ne veulent pas payer. Arrêtez de faire semblant. --- Voilà la vérité : balancer de l’argent issu des levées de fonds ne suffira jamais à combler le manque, les talents sont vraiment rares. --- Le discours tellement franc de Dubai me donne finalement un peu plus confiance. --- S’il manque des talents, soit, mais pourquoi en parler en conférence ? Ce n'est qu’une façon de sous-entendre que tout le secteur est ultra-concurrentiel. --- Haha, c’est trop drôle, le manque de talents dans la crypto, chaque boîte doit sûrement se plaindre en silence. --- Est-ce que je devrais profiter de cette occasion pour foncer ? Mais… est-ce que j’en suis vraiment capable ? --- La pénurie de talents est vraiment un problème, mais pourquoi est-ce qu’ils sont les seuls à l’avouer ? --- Bien sûr qu’on a besoin de monde pour le scaling, c’est une évidence, la vraie question c’est comment les garder.

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SneakyFlashloan

· 12-05 11:55

Marre d’entendre l’excuse du manque de talents, en vrai c’est juste qu’ils ne veulent pas lâcher l’argent. --- Tous les leaders du secteur crient au manque de main-d’œuvre, alors nous, petits investisseurs, on est censés vivre comment ? --- La vérité ? Je pense que c’est juste un prétexte pour préparer la prochaine vague de licenciements. --- Ils n’ont même pas assisté à la conférence de Dubai, qui sait vraiment dans quel état ils sont ? --- Manque de densité de talents... Ça veut aussi dire qu’ils ne sont pas très doués pour recruter, non ? --- Ce genre de « confession », c’est toujours suspect. En général, c’est juste une technique avant une levée de fonds. --- Ça me rappelle ce vieux dicton du monde crypto : ce qui manque le plus, c’est toujours les talents ; ce qu’il y a le plus, c’est toujours des histoires. --- Pas assez de talents mais ils continuent à s’étendre à toute vitesse ? Ça, c’est le vrai casse-tête. --- Je pense que le problème, ce n’est pas le manque de talents, c’est qu’ils ne savent tout simplement pas garder les gens.

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BrokenDAO

· 12-05 11:54

Au fond, c’est une guerre des talents : celui qui verrouille les meilleurs en premier a gagné. Aucun schéma de gouvernance ne peut résoudre ça, seule la rémunération et les stock-options comptent. --- Toutes les grandes boîtes se plaignent du manque de personnel, preuve que le secteur a dépassé sa phase de croissance sauvage. Maintenant, la compétition ne se joue plus sur les idées audacieuses, mais sur la capacité à concevoir des systèmes qui incitent les ingénieurs de haut niveau à rester. Si les mécanismes d’incitation sont faussés, la vision seule ne comblera pas le vide. --- C’est un peu ironique : après avoir tant vanté l’équilibre des pouvoirs et la gouvernance décentralisée, au final, il faut quand même sortir le chéquier pour attirer les talents. La théorie des jeux est claire : sans coût de confiance suffisant, les talents iront toujours là où l’offre est la plus élevée, tout simplement. --- Au fond, ce qui manque, ce sont des personnes capables d’exécuter efficacement. Ceux qui transforment réellement les idées en réalité sont aujourd’hui une denrée rare. J’ai vu trop de projets s’effondrer à cause de ça. --- C’est donc l’autre face du piège de la centralisation : même dans le système le plus décentralisé, la répartition des talents se fait in fine par les lois du marché. Rien d’exceptionnel, c’est juste un problème économique classique.

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AlphaLeaker

· 12-05 11:48

Pénurie de talents ? Ha, voilà le vrai point sensible des grandes plateformes d’échange. --- En clair, ils veulent s’étendre rapidement mais n’ont pas assez de talents pour tenir la cadence, c’est un problème ultra courant. --- Tu as raison, aujourd’hui tout le monde cherche des ingénieurs de génie et des experts en gestion des risques. --- Le fait qu’ils l’admettent franchement me fait les voir sous un autre jour, au moins ils ne font pas semblant. --- Même les plus gros manquent de personnel, alors j’imagine même pas la galère sur les petites plateformes. --- On a l’impression que tout le secteur se bat pour recruter, les salaires sont énormes mais impossible de trouver des gens vraiment fiables. --- C’est clair, l’argent seul ne suffit pas ; il faut des gens qui comprennent la blockchain, la sécurité, la gestion des risques… des profils comme ça, c’est rare. --- J’ai aussi entendu parler de cette conférence à Dubaï, c’est plutôt honnête de la part du CEO de l’admettre publiquement. --- On dirait que même les grands groupes ont besoin de coopter, c’est comme ça que l’écosystème tourne. --- On claque de l’argent à toute vitesse mais trouver des talents vraiment adaptés, c’est mission quasi impossible, voilà la réalité.

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MelonField

· 12-05 11:44

Manque de talents ? Pour dire les choses franchement, c’est surtout que le milieu Web3 est trop compétitif, et tous ceux qui s’y connaissent vraiment ont été débauchés par les grands groupes. --- Pas étonnant que les projets recrutent à tout-va en ce moment, même les exchanges de premier plan manquent de personnel. --- Au moins, ils sont honnêtes cette fois, pas comme certains exchanges qui se vantent encore d’être imbattables. --- C’est la folie… Les meilleurs talents lancent leurs propres projets, qui voudrait encore bosser pour un exchange ? --- Voilà pourquoi certaines plateformes n’arrivent jamais à proposer des fonctionnalités de pointe : sans une équipe de haut niveau, c’est mission impossible. --- Le problème, c’est que les talents haut de gamme s’amusent tous sur la blockchain, personne n’a envie de revenir bosser pour un exchange centralisé. --- Avec du recul, l'événement de Dubai était rempli de révélations explosives… --- Tant pis, de toute façon un exchange n’a pas forcément besoin de talents d’exception, tant que les ordres sont traités, ça suffit.

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AirdropATM

· 12-05 11:41

La densité de talents n’est pas suffisante ? Voilà le vrai plafond, c’est dit. --- Se battre pour attirer les talents, c’est encore plus difficile que de se battre sur la technologie… --- Donc même les exchanges manquent de personnel ? Pourtant j’ai l’impression qu’il y a des ingénieurs en smart contracts partout haha --- C’est honnête, mais qu’est-ce que ça veut dire ? L’industrie est vraiment loin d’être saturée. --- Mince, même les grandes plateformes disent qu’elles manquent de monde, alors qu’est-ce que ça doit être pour celles de second ou troisième rang…

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