Les données récentes sur la main-d'œuvre de 2025 dressent un tableau intéressant de l'empreinte réelle de l'IA sur les suppressions d'emplois. Sur environ 1,1 million de licenciements aux États-Unis cette année, seuls quelque 50 000—soit entre 5 et 10 %—peuvent être directement attribués à des décisions liées à l'IA. C'est bien moins dramatique que ce que laissent entendre les gros titres.

Sans surprise, le secteur technologique est le plus touché. Des entreprises comme Amazon, Intel et Microsoft représentent une part importante de ces chiffres. Selon mes calculs approximatifs, probablement 10 à 15 % de leurs récentes réductions d'effectifs sont liées à des stratégies d'automatisation ou à des restructurations autour de l'IA.

Ce qui est fou, c'est à quel point le récit ne correspond pas à la réalité. Certes, l'IA transforme les rôles, mais ce n'est pas (du moins pas encore) le destructeur d'emplois apocalyptique qui inquiète tout le monde. Les données racontent une histoire bien plus nuancée que le discours alarmiste.