GameStop vient de faire une annonce importante concernant sa structure de rémunération, déclarant que toute la rémunération est entièrement « à risque ». Cette démarche reflète l'approche stratégique de l'entreprise pour aligner les incitations des employés sur la performance commerciale. Le modèle de rémunération à risque signifie généralement que les paiements sont conditionnés à la réalisation de métriques de performance spécifiques et d'objectifs de l'entreprise, mettant la responsabilité directe sur les résultats de l'exécution plutôt que sur des avantages de base garantis. Les observateurs du marché suivent de près comment ce changement de rémunération impacte l'efficacité opérationnelle de l'entreprise et sa stratégie de fidélisation des employés.