Kedua anak Jen-Hsun Huang menjabat di tingkat eksekutif NVIDIA, ada desas-desus bahwa Silicon Valley mungkin akan menjadi contoh pertama perusahaan "warisan keluarga".
Pemimpin Nvidia Jen-Hsun Huang diam-diam mengangkat kedua anaknya ke posisi kunci, memicu imajinasi pasar tentang munculnya "sistem warisan keluarga" di Silicon Valley. (Ringkasan sebelumnya: Jen-Hsun Huang: Saya menggunakan AI untuk menjadi lebih cerdas, tidak khawatir AI mengambil pekerjaan manusia) (Latar belakang: Trump pernah mempertimbangkan "memecah Nvidia" tetapi kemudian menemukan bahwa Nvidia terlalu kuat, Jen-Hsun Huang memberikan pujian sebagai tanggapan) Pendiri Nvidia Jen-Hsun Huang kembali menjadi sorotan media pada musim panas 2025, bukan hanya karena penjualan chip AI yang terus meroket, tetapi juga karena kedua anaknya, Huang Sheng-bin dan Huang Min-shan, telah menjabat posisi inti di perusahaan. Kabar ini baru-baru ini membuat pasar AS berspekulasi, apakah raksasa AI dengan kapitalisasi pasar beberapa triliun dolar ini akan menempuh jalan warisan keluarga yang jarang terjadi? Anak-anak "siap" memicu spekulasi Menurut daftar karyawan internal, Huang Sheng-bin saat ini adalah manajer produk, bertanggung jawab untuk mengoordinasikan peningkatan generasi chip dengan kebutuhan pelanggan. Huang Min-shan menjabat sebagai manajer pemasaran produk senior, fokus pada robot omnidirectional dan bisnis edge computing. Dua lini produk ini dianggap sebagai mesin pertumbuhan berikutnya untuk Nvidia, sehingga penempatan personel menjadi sangat sensitif. Meskipun budaya Silicon Valley selalu menekankan "berorientasi pada kemampuan", posisi eksekutif yang dijabat oleh anak pendiri tetap memicu asosiasi di kalangan publik, apakah warna keluarga Huang sudah meresap ke dalam urat nadi perusahaan? Saat ini, Jen-Hsun Huang masih memegang keputusan akhir. Dia menegaskan di rapat pemegang saham tahun ini bahwa pengembangan AI, chip pusat data, dan penjualan di pasar Cina akan terus dia ambil keputusan. "World Finance" mengutip pernyataan orang dalam Nvidia, menggambarkan Jen-Hsun Huang sebagai "sistem saraf pusat" perusahaan, semua proyek besar dan kecil tetap harus mendapatkan persetujuan dari pendiri. Tidak ada waktu penerus yang diumumkan, masih terlalu awal Berbeda dengan Berkshire dan Microsoft yang telah mengumumkan daftar penerus lebih awal, Nvidia hingga saat ini belum mengungkap rencana resmi penerus CEO. "Economic Times" menunjukkan bahwa pasar investasi telah membandingkan pengaruh Jen-Hsun Huang dengan Warren Buffett, sehingga "risiko satu individu kunci" ini juga meningkat. Meskipun Jen-Hsun Huang masih jauh dari "usia pensiun" yang dibayangkan orang-orang Tionghoa, peta penerus tetap menjadi gosip yang sangat menarik. Pasar eksternal mungkin baru akan lebih memperhatikan siapa penerus Nvidia dalam sepuluh tahun mendatang untuk mempertimbangkan kesinambungan strategi. Saat ini, Nvidia hanya menyebutkan dalam laporan tahunan "pembinaan berkelanjutan untuk kepemimpinan senior", tanpa menjelaskan siapa yang dipilih. Sikap resmi yang hati-hati memang mempertahankan fleksibilitas, tetapi juga memberi ruang bagi interpretasi publik. Badan penelitian menunjukkan bahwa jika CEO mengundurkan diri atau kondisi kesehatan menunjukkan tanda merah, fluktuasi saham dalam jangka pendek bisa meningkat satu hingga dua kali lipat. Menurut pengamatan penulis biografi Jen-Hsun Huang, Stephen Witt, calon penerus yang beredar di dalam perusahaan Nvidia saat ini adalah Jay Puri, wakil presiden eksekutif operasi bisnis global, dan satu lagi eksekutif dalam daftar dugaan adalah Ian Buck, wakil presiden superkomputasi dan komputasi berkinerja tinggi, yang dikenal sebagai "Bapak CUDA". Bagaimana cara melakukan warisan keluarga versi Silicon Valley? Menempatkan anggota keluarga di tim manajemen tidak selalu berarti model "warisan anak" tradisional. Di Silicon Valley, logika warisan sering kali mempertimbangkan terlebih dahulu kepemilikan saham dan pengaturan pajak. Pendiri sering menggunakan "trust pemberi cacat yang disengaja" (IDGT), kemitraan terbatas keluarga, dan alat lainnya untuk terlebih dahulu mentransfer saham kepada keturunan dengan harga rendah pada tahap non-publik, mengurangi pajak keuntungan modal dan pajak warisan di masa depan. Pada tahun 2024, seorang pendiri di Silicon Valley menghemat pajak sebesar 5,2 juta dolar AS melalui IDGT. Apakah Nvidia menggunakan mekanisme serupa masih belum ada informasi yang terungkap, tetapi jelas bahwa keluarga Jen-Hsun Huang telah mulai menyusun rencana, jika tidak, kedua anak tidak akan bersamaan masuk ke lini bisnis inti. Aspek tata kelola juga sama kompleksnya. Laporan pasar hukum menunjukkan bahwa perusahaan keluarga multigenerasi semakin memperhatikan "pisahnya kepemilikan dan pengelolaan". Meskipun saham tetap di tangan keluarga, operasi sehari-hari tetap dis交 kepada tim manajer profesional. Pemikiran ini dapat mengurangi "dampak pensiun" pendiri, tetapi memerlukan proses suksesi yang jelas, terbuka, dan disetujui oleh dewan direksi. Laporan terkait Jen-Hsun Huang: Daya komputasi Eropa meningkat 10 kali lipat dalam 2 tahun! Nvidia membangun tujuh pusat teknologi AI di tujuh negara dan akan memiliki 20 pabrik super Jen-Hsun Huang: Saya menggunakan AI untuk menjadi lebih cerdas, tidak khawatir AI mengambil pekerjaan manusia Artikel "Dua anak Jen-Hsun Huang menjabat posisi tinggi di Nvidia, rumor Silicon Valley mungkin muncul sebagai contoh pertama perusahaan dengan 'sistem warisan keluarga'" pertama kali diterbitkan di BlockTempo, media berita blockchain paling berpengaruh.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Kedua anak Jen-Hsun Huang menjabat di tingkat eksekutif NVIDIA, ada desas-desus bahwa Silicon Valley mungkin akan menjadi contoh pertama perusahaan "warisan keluarga".
Pemimpin Nvidia Jen-Hsun Huang diam-diam mengangkat kedua anaknya ke posisi kunci, memicu imajinasi pasar tentang munculnya "sistem warisan keluarga" di Silicon Valley. (Ringkasan sebelumnya: Jen-Hsun Huang: Saya menggunakan AI untuk menjadi lebih cerdas, tidak khawatir AI mengambil pekerjaan manusia) (Latar belakang: Trump pernah mempertimbangkan "memecah Nvidia" tetapi kemudian menemukan bahwa Nvidia terlalu kuat, Jen-Hsun Huang memberikan pujian sebagai tanggapan) Pendiri Nvidia Jen-Hsun Huang kembali menjadi sorotan media pada musim panas 2025, bukan hanya karena penjualan chip AI yang terus meroket, tetapi juga karena kedua anaknya, Huang Sheng-bin dan Huang Min-shan, telah menjabat posisi inti di perusahaan. Kabar ini baru-baru ini membuat pasar AS berspekulasi, apakah raksasa AI dengan kapitalisasi pasar beberapa triliun dolar ini akan menempuh jalan warisan keluarga yang jarang terjadi? Anak-anak "siap" memicu spekulasi Menurut daftar karyawan internal, Huang Sheng-bin saat ini adalah manajer produk, bertanggung jawab untuk mengoordinasikan peningkatan generasi chip dengan kebutuhan pelanggan. Huang Min-shan menjabat sebagai manajer pemasaran produk senior, fokus pada robot omnidirectional dan bisnis edge computing. Dua lini produk ini dianggap sebagai mesin pertumbuhan berikutnya untuk Nvidia, sehingga penempatan personel menjadi sangat sensitif. Meskipun budaya Silicon Valley selalu menekankan "berorientasi pada kemampuan", posisi eksekutif yang dijabat oleh anak pendiri tetap memicu asosiasi di kalangan publik, apakah warna keluarga Huang sudah meresap ke dalam urat nadi perusahaan? Saat ini, Jen-Hsun Huang masih memegang keputusan akhir. Dia menegaskan di rapat pemegang saham tahun ini bahwa pengembangan AI, chip pusat data, dan penjualan di pasar Cina akan terus dia ambil keputusan. "World Finance" mengutip pernyataan orang dalam Nvidia, menggambarkan Jen-Hsun Huang sebagai "sistem saraf pusat" perusahaan, semua proyek besar dan kecil tetap harus mendapatkan persetujuan dari pendiri. Tidak ada waktu penerus yang diumumkan, masih terlalu awal Berbeda dengan Berkshire dan Microsoft yang telah mengumumkan daftar penerus lebih awal, Nvidia hingga saat ini belum mengungkap rencana resmi penerus CEO. "Economic Times" menunjukkan bahwa pasar investasi telah membandingkan pengaruh Jen-Hsun Huang dengan Warren Buffett, sehingga "risiko satu individu kunci" ini juga meningkat. Meskipun Jen-Hsun Huang masih jauh dari "usia pensiun" yang dibayangkan orang-orang Tionghoa, peta penerus tetap menjadi gosip yang sangat menarik. Pasar eksternal mungkin baru akan lebih memperhatikan siapa penerus Nvidia dalam sepuluh tahun mendatang untuk mempertimbangkan kesinambungan strategi. Saat ini, Nvidia hanya menyebutkan dalam laporan tahunan "pembinaan berkelanjutan untuk kepemimpinan senior", tanpa menjelaskan siapa yang dipilih. Sikap resmi yang hati-hati memang mempertahankan fleksibilitas, tetapi juga memberi ruang bagi interpretasi publik. Badan penelitian menunjukkan bahwa jika CEO mengundurkan diri atau kondisi kesehatan menunjukkan tanda merah, fluktuasi saham dalam jangka pendek bisa meningkat satu hingga dua kali lipat. Menurut pengamatan penulis biografi Jen-Hsun Huang, Stephen Witt, calon penerus yang beredar di dalam perusahaan Nvidia saat ini adalah Jay Puri, wakil presiden eksekutif operasi bisnis global, dan satu lagi eksekutif dalam daftar dugaan adalah Ian Buck, wakil presiden superkomputasi dan komputasi berkinerja tinggi, yang dikenal sebagai "Bapak CUDA". Bagaimana cara melakukan warisan keluarga versi Silicon Valley? Menempatkan anggota keluarga di tim manajemen tidak selalu berarti model "warisan anak" tradisional. Di Silicon Valley, logika warisan sering kali mempertimbangkan terlebih dahulu kepemilikan saham dan pengaturan pajak. Pendiri sering menggunakan "trust pemberi cacat yang disengaja" (IDGT), kemitraan terbatas keluarga, dan alat lainnya untuk terlebih dahulu mentransfer saham kepada keturunan dengan harga rendah pada tahap non-publik, mengurangi pajak keuntungan modal dan pajak warisan di masa depan. Pada tahun 2024, seorang pendiri di Silicon Valley menghemat pajak sebesar 5,2 juta dolar AS melalui IDGT. Apakah Nvidia menggunakan mekanisme serupa masih belum ada informasi yang terungkap, tetapi jelas bahwa keluarga Jen-Hsun Huang telah mulai menyusun rencana, jika tidak, kedua anak tidak akan bersamaan masuk ke lini bisnis inti. Aspek tata kelola juga sama kompleksnya. Laporan pasar hukum menunjukkan bahwa perusahaan keluarga multigenerasi semakin memperhatikan "pisahnya kepemilikan dan pengelolaan". Meskipun saham tetap di tangan keluarga, operasi sehari-hari tetap dis交 kepada tim manajer profesional. Pemikiran ini dapat mengurangi "dampak pensiun" pendiri, tetapi memerlukan proses suksesi yang jelas, terbuka, dan disetujui oleh dewan direksi. Laporan terkait Jen-Hsun Huang: Daya komputasi Eropa meningkat 10 kali lipat dalam 2 tahun! Nvidia membangun tujuh pusat teknologi AI di tujuh negara dan akan memiliki 20 pabrik super Jen-Hsun Huang: Saya menggunakan AI untuk menjadi lebih cerdas, tidak khawatir AI mengambil pekerjaan manusia Artikel "Dua anak Jen-Hsun Huang menjabat posisi tinggi di Nvidia, rumor Silicon Valley mungkin muncul sebagai contoh pertama perusahaan dengan 'sistem warisan keluarga'" pertama kali diterbitkan di BlockTempo, media berita blockchain paling berpengaruh.