Pekerjaan menyusut seperti corong, tetapi pencari kerja membanjiri. Pasar mata uang kripto tampaknya sedang booming, tetapi pasar kerja Web3 sedang musim dingin. Pekerjaan menyusut dan tuntutan lebih tinggi, dan pencari kerja menghadapi banyak tantangan seperti gaji dan keterampilan. (Sinopsis: Gelombang pertama pekerja Web3 pasca-00 telah mulai "menarik diri dari lingkaran") (Suplemen latar belakang: Insinyur ByteDance untuk puluhan juta dolar pedagang kripto: kriptografi kekayaan yang tenang dan filosofi perdagangan) Harga mata uang melonjak, pencarian kerja membeku. Ketika Bitcoin menembus $110.000 dan Ethereum mencapai level tertinggi sepanjang masa, komunitas berteriak "Pasar bullish akan datang"; Tapi di pasar rekrutmen, ceritanya berbeda. "10.000 orang memeras 28 pekerjaan", judul media mungkin sedikit dibesar-besarkan, tetapi juga mencerminkan situasi pencarian kerja Web3 yang sebenarnya. Tim proyek memberhentikan karyawan, posisi anjlok, dan resume pekerjaan penuh dengan kotak surat. Di lingkaran pertemanan, headhunter Web3 Nancy tidak bisa menahan nafas: "Persyaratan rekrutmen tahun ini semakin tinggi, tidak hanya pendidikan kartu dan tingkat bahasa Inggris, tetapi juga pengalaman proyek vertikal." Di balik kemakmuran yang dangkal adalah tempat kerja Web3 yang menyusut, rewel, dan brutal. Efek pasar bullish dari pasar kripto dan "lingkaran pemecah" industri telah menyebabkan banyak anak muda dan transfer pekerjaan Web2 terburu-buru, tetapi mereka segera menemukan bahwa tidak ada banyak posisi seperti yang diharapkan, dan gajinya tidak setinggi yang diharapkan. Mengapa "hiruk pikuk pasar bullish, musim dingin di tempat kerja"? Ketika mitos gaji dan bias penyintas dibungkus oleh pendatang baru, berapa banyak orang yang benar-benar bisa mendapatkan pijakan di sungai dan danau pencarian kerja Web3 yang tampaknya hidup, tetapi sebenarnya arus bawah ini? Harga koin yang melonjak, musim dingin lapangan kerja Pasar rekrutmen Web3 sering kali menjadi barometer paling nyata di industri. Bitcoin menembus $110.000, Ethereum menembus level tertinggi baru, dan media penuh dengan "pasar bullish akan datang", tetapi kebenaran di pasar kerja sangat berlawanan. Antoniayly, pendiri web3 abetterweb3, dengan jelas merasakan kontras ini: "Pasar kerja telah memburuk untuk waktu yang lama, jumlah pencari kerja meningkat, dan jumlah lowongan pekerjaan menurun." Di masa lalu, abetterweb3 terutama merilis lowongan pekerjaan, tetapi sekarang lebih menjadi "dinding informasi pencarian kerja". Dari 22 hingga 27 Agustus, misalnya, hanya ada 14 karyawan baru dan sebanyak 24 lowongan pekerjaan. Di balik angka-angka itu adalah kenyataan pahit, dan tim proyek "melangsingkan" dalam skala besar: bahkan Lido, protokol staking yang berdiri di puncak Ethereum, telah dengan kejam memberhentikan 15% karyawannya tahun ini, dan Sandbox, yang pernah menjadi pemimpin metaverse yang populer, telah memberhentikan 50% karyawannya. Pasar primer terus tertekan, dan banyak VC kripto yang pernah makmur di masa lalu menutup pintu mereka atau memilih untuk berbaring. Tanpa transfusi darah VC eksternal, banyak proyek yang hanya bisa mengandalkan pembiayaan untuk mencari nafkah telah runtuh atau beralih ke jalur AI untuk bertahan hidup. Pasar kerja adalah "lebih banyak biksu dan lebih sedikit bubur": pekerjaan menyusut seperti corong, tetapi pencari kerja membanjiri. Di bawah ketidakseimbangan serius antara penawaran dan permintaan, tim proyek menjadi lebih pilih-pilih saat merekrut. "Sejak tahun lalu, banyak pelanggan telah meningkatkan persyaratan mereka saat merekrut, selain memiliki latar belakang raksasa Internet, tetapi juga pengalaman baru-baru ini adalah dalam proyek atau pertukaran Web3 yang lebih terkenal." James, pendiri perusahaan pencarian eksekutif Web3 Talentverse, mengatakan, "Juga akan ada persyaratan dalam hal konten kerja, dan jika melibatkan kontrak pintar, tokenomics, atau interaksi on-chain, diperlukan pengalaman kerja yang relevan." Namun, bahkan jika Anda memenuhi persyaratan wajib ini, Anda mungkin tidak lulus wawancara. "Saya telah melihat terlalu banyak kandidat dengan latar belakang pabrik besar yang memiliki keterampilan teknis yang kuat, tetapi pemahaman mereka tentang Web3 hanya dangkal." Yulia, seorang headhunter Web3 yang berfokus pada pasar luar negeri, berbagi kasus, "Seorang P8 dari sebuah pabrik besar datang untuk wawancara, dan ketika ditanya 'bagaimana mendesain DEX tahan MEV', dia tertegun selama 30 detik penuh." Hard skill hanyalah tiket masuk, apa yang dihargai perekrut, dan ada beberapa hal yang tampaknya lebih "metafisik". "Sikap positif, antusiasme industri, keingintahuan yang kuat, kemampuan belajar yang cepat, dorongan diri, kemampuan berpikir mandiri, ketahanan tekanan...... James mencantumkan tujuh atau delapan persyaratan dalam satu tarikan napas, "Ini tampaknya salah, tetapi mereka adalah logika yang mendasari penyaringan orang di bawah premis bahwa latar belakang kandidat serupa." Tim luar negeri lebih menuntut. Yulia mengungkapkan bahwa kliennya, terutama pemilik proyek Eropa dan Amerika, tidak hanya menuntut kefasihan berbahasa Inggris, tetapi juga "rasa identitas budaya". "Mereka akan berbicara tentang budaya meme, semangat cryptopunk dalam wawancara, dan jika Anda tidak bisa mendapatkan poin-poin itu, pada dasarnya Anda gulung tikar." Di balik penurunan permintaan perekrutan adalah penurunan massal startup. antoniayly memiliki pemahaman yang mendalam tentang hal ini, "Sekitar tahun 2021, dari infrastruktur hingga aplikasi, berbagai perusahaan kripto seperti dompet, DeFi, dan jejaring sosial terus merekrut, dan sekarang pada dasarnya hanya bursa, rantai publik besar, dan aplikasi DeFi besar yang masih merekrut, dan tampaknya usaha kecil dan mikro di seluruh industri telah mati." Dalam hal tren perekrutan, strategi bursa juga telah berubah. Selain peran teknis dan produk tradisional, semakin banyak peran operasional yang membutuhkan pengalaman pertumbuhan Web2. Di bawah involusi pertumbuhan, kandidat yang dapat memainkan stasiun B, Buku Merah Kecil, dan drainase domain pribadi mulai menjadi favorit baru. Tapi yang paling mengejutkan adalah masalah usia. "Dibandingkan dengan siklus sebelumnya, siklus ini telah banyak melonggarkan batas usia." Pengamatan James menjungkirbalikkan persepsi banyak orang. Saat ini, ketika industri Internet berusia 35 tahun dan khawatir akan "dioptimalkan", Web3 telah membuka pintunya untuk beberapa orang paruh baya. Alasannya sangat realistis, dengan pendalaman integrasi dengan keuangan tradisional, Web3 tidak hanya membutuhkan anak muda yang bisa menulis kode, tetapi juga pengemudi tua di tempat kerja yang mengerti dana, memiliki koneksi, dan dapat menangani pengawasan. "Web3 bergerak dari era sembrono menjadi profesional." James menyimpulkan, "Di masa lalu, Anda bisa mendulang emas dengan keberanian, tetapi sekarang Anda membutuhkan bakat majemuk dengan kemampuan profesional + kesadaran industri + integrasi sumber daya." Apakah ketidakselarasan yang diharapkan dari kekurangan orang Web3? "Kurang, tidak kurang". Jawaban ini disepakati di antara responden. Fenomena yang tampaknya paradoks ini hanya mengungkapkan masalah struktural pasar bakat Web3: di satu sisi, sejumlah besar pencari kerja mengirimkan resume, di sisi lain, bursa dan pihak proyek masih tidak dapat menemukan kandidat yang cocok. Headhunter Nancy berbasis di Singapura dan memiliki klien dari bursa teratas. Dalam pengamatannya, posisi operasional adalah tipikal dari "kegembiraan palsu". "Setiap kali saya melepaskan posisi operasi, resume yang saya terima dapat mengisi kotak surat." Nancy tersenyum kecut, "Tapi yang benar-benar memenuhi persyaratan mungkin kurang dari 1%." Apa masalahnya? "Banyak orang berpikir bahwa berlari hanya men-tweet dan melakukan acara." Nancy menjelaskan, "Tetapi bursa menginginkan ahli di vertikal. Misalnya, operasi kontrak, Anda harus memahami mekanisme kontrak, logika pengendalian risiko, dan pemikiran pembuat pasar; Untuk operasi komunitas, Anda harus memahami tata kelola DAO, tokenomik, dan desain insentif." Contoh dunia nyata adalah bursa yang merekrut "operasi produk DeFi" yang mengharuskan kandidat untuk merancang solusi penambangan likuiditas secara mandiri. Akibatnya, kurang dari 10 dari ratusan resume menerima kerugian tidak permanen yang benar-benar dipahami. "Kebanyakan orang melamar posisi Web3 dengan pola pikir Web2." Nancy menyimpulkan, "Mereka berinvestasi ketika mereka melihat kata operasi, apakah itu operasi konten, operasi pengguna, atau ...
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Kebenaran Pencarian Kerja Web3: Bull run datang, pekerjaan hilang
Pekerjaan menyusut seperti corong, tetapi pencari kerja membanjiri. Pasar mata uang kripto tampaknya sedang booming, tetapi pasar kerja Web3 sedang musim dingin. Pekerjaan menyusut dan tuntutan lebih tinggi, dan pencari kerja menghadapi banyak tantangan seperti gaji dan keterampilan. (Sinopsis: Gelombang pertama pekerja Web3 pasca-00 telah mulai "menarik diri dari lingkaran") (Suplemen latar belakang: Insinyur ByteDance untuk puluhan juta dolar pedagang kripto: kriptografi kekayaan yang tenang dan filosofi perdagangan) Harga mata uang melonjak, pencarian kerja membeku. Ketika Bitcoin menembus $110.000 dan Ethereum mencapai level tertinggi sepanjang masa, komunitas berteriak "Pasar bullish akan datang"; Tapi di pasar rekrutmen, ceritanya berbeda. "10.000 orang memeras 28 pekerjaan", judul media mungkin sedikit dibesar-besarkan, tetapi juga mencerminkan situasi pencarian kerja Web3 yang sebenarnya. Tim proyek memberhentikan karyawan, posisi anjlok, dan resume pekerjaan penuh dengan kotak surat. Di lingkaran pertemanan, headhunter Web3 Nancy tidak bisa menahan nafas: "Persyaratan rekrutmen tahun ini semakin tinggi, tidak hanya pendidikan kartu dan tingkat bahasa Inggris, tetapi juga pengalaman proyek vertikal." Di balik kemakmuran yang dangkal adalah tempat kerja Web3 yang menyusut, rewel, dan brutal. Efek pasar bullish dari pasar kripto dan "lingkaran pemecah" industri telah menyebabkan banyak anak muda dan transfer pekerjaan Web2 terburu-buru, tetapi mereka segera menemukan bahwa tidak ada banyak posisi seperti yang diharapkan, dan gajinya tidak setinggi yang diharapkan. Mengapa "hiruk pikuk pasar bullish, musim dingin di tempat kerja"? Ketika mitos gaji dan bias penyintas dibungkus oleh pendatang baru, berapa banyak orang yang benar-benar bisa mendapatkan pijakan di sungai dan danau pencarian kerja Web3 yang tampaknya hidup, tetapi sebenarnya arus bawah ini? Harga koin yang melonjak, musim dingin lapangan kerja Pasar rekrutmen Web3 sering kali menjadi barometer paling nyata di industri. Bitcoin menembus $110.000, Ethereum menembus level tertinggi baru, dan media penuh dengan "pasar bullish akan datang", tetapi kebenaran di pasar kerja sangat berlawanan. Antoniayly, pendiri web3 abetterweb3, dengan jelas merasakan kontras ini: "Pasar kerja telah memburuk untuk waktu yang lama, jumlah pencari kerja meningkat, dan jumlah lowongan pekerjaan menurun." Di masa lalu, abetterweb3 terutama merilis lowongan pekerjaan, tetapi sekarang lebih menjadi "dinding informasi pencarian kerja". Dari 22 hingga 27 Agustus, misalnya, hanya ada 14 karyawan baru dan sebanyak 24 lowongan pekerjaan. Di balik angka-angka itu adalah kenyataan pahit, dan tim proyek "melangsingkan" dalam skala besar: bahkan Lido, protokol staking yang berdiri di puncak Ethereum, telah dengan kejam memberhentikan 15% karyawannya tahun ini, dan Sandbox, yang pernah menjadi pemimpin metaverse yang populer, telah memberhentikan 50% karyawannya. Pasar primer terus tertekan, dan banyak VC kripto yang pernah makmur di masa lalu menutup pintu mereka atau memilih untuk berbaring. Tanpa transfusi darah VC eksternal, banyak proyek yang hanya bisa mengandalkan pembiayaan untuk mencari nafkah telah runtuh atau beralih ke jalur AI untuk bertahan hidup. Pasar kerja adalah "lebih banyak biksu dan lebih sedikit bubur": pekerjaan menyusut seperti corong, tetapi pencari kerja membanjiri. Di bawah ketidakseimbangan serius antara penawaran dan permintaan, tim proyek menjadi lebih pilih-pilih saat merekrut. "Sejak tahun lalu, banyak pelanggan telah meningkatkan persyaratan mereka saat merekrut, selain memiliki latar belakang raksasa Internet, tetapi juga pengalaman baru-baru ini adalah dalam proyek atau pertukaran Web3 yang lebih terkenal." James, pendiri perusahaan pencarian eksekutif Web3 Talentverse, mengatakan, "Juga akan ada persyaratan dalam hal konten kerja, dan jika melibatkan kontrak pintar, tokenomics, atau interaksi on-chain, diperlukan pengalaman kerja yang relevan." Namun, bahkan jika Anda memenuhi persyaratan wajib ini, Anda mungkin tidak lulus wawancara. "Saya telah melihat terlalu banyak kandidat dengan latar belakang pabrik besar yang memiliki keterampilan teknis yang kuat, tetapi pemahaman mereka tentang Web3 hanya dangkal." Yulia, seorang headhunter Web3 yang berfokus pada pasar luar negeri, berbagi kasus, "Seorang P8 dari sebuah pabrik besar datang untuk wawancara, dan ketika ditanya 'bagaimana mendesain DEX tahan MEV', dia tertegun selama 30 detik penuh." Hard skill hanyalah tiket masuk, apa yang dihargai perekrut, dan ada beberapa hal yang tampaknya lebih "metafisik". "Sikap positif, antusiasme industri, keingintahuan yang kuat, kemampuan belajar yang cepat, dorongan diri, kemampuan berpikir mandiri, ketahanan tekanan...... James mencantumkan tujuh atau delapan persyaratan dalam satu tarikan napas, "Ini tampaknya salah, tetapi mereka adalah logika yang mendasari penyaringan orang di bawah premis bahwa latar belakang kandidat serupa." Tim luar negeri lebih menuntut. Yulia mengungkapkan bahwa kliennya, terutama pemilik proyek Eropa dan Amerika, tidak hanya menuntut kefasihan berbahasa Inggris, tetapi juga "rasa identitas budaya". "Mereka akan berbicara tentang budaya meme, semangat cryptopunk dalam wawancara, dan jika Anda tidak bisa mendapatkan poin-poin itu, pada dasarnya Anda gulung tikar." Di balik penurunan permintaan perekrutan adalah penurunan massal startup. antoniayly memiliki pemahaman yang mendalam tentang hal ini, "Sekitar tahun 2021, dari infrastruktur hingga aplikasi, berbagai perusahaan kripto seperti dompet, DeFi, dan jejaring sosial terus merekrut, dan sekarang pada dasarnya hanya bursa, rantai publik besar, dan aplikasi DeFi besar yang masih merekrut, dan tampaknya usaha kecil dan mikro di seluruh industri telah mati." Dalam hal tren perekrutan, strategi bursa juga telah berubah. Selain peran teknis dan produk tradisional, semakin banyak peran operasional yang membutuhkan pengalaman pertumbuhan Web2. Di bawah involusi pertumbuhan, kandidat yang dapat memainkan stasiun B, Buku Merah Kecil, dan drainase domain pribadi mulai menjadi favorit baru. Tapi yang paling mengejutkan adalah masalah usia. "Dibandingkan dengan siklus sebelumnya, siklus ini telah banyak melonggarkan batas usia." Pengamatan James menjungkirbalikkan persepsi banyak orang. Saat ini, ketika industri Internet berusia 35 tahun dan khawatir akan "dioptimalkan", Web3 telah membuka pintunya untuk beberapa orang paruh baya. Alasannya sangat realistis, dengan pendalaman integrasi dengan keuangan tradisional, Web3 tidak hanya membutuhkan anak muda yang bisa menulis kode, tetapi juga pengemudi tua di tempat kerja yang mengerti dana, memiliki koneksi, dan dapat menangani pengawasan. "Web3 bergerak dari era sembrono menjadi profesional." James menyimpulkan, "Di masa lalu, Anda bisa mendulang emas dengan keberanian, tetapi sekarang Anda membutuhkan bakat majemuk dengan kemampuan profesional + kesadaran industri + integrasi sumber daya." Apakah ketidakselarasan yang diharapkan dari kekurangan orang Web3? "Kurang, tidak kurang". Jawaban ini disepakati di antara responden. Fenomena yang tampaknya paradoks ini hanya mengungkapkan masalah struktural pasar bakat Web3: di satu sisi, sejumlah besar pencari kerja mengirimkan resume, di sisi lain, bursa dan pihak proyek masih tidak dapat menemukan kandidat yang cocok. Headhunter Nancy berbasis di Singapura dan memiliki klien dari bursa teratas. Dalam pengamatannya, posisi operasional adalah tipikal dari "kegembiraan palsu". "Setiap kali saya melepaskan posisi operasi, resume yang saya terima dapat mengisi kotak surat." Nancy tersenyum kecut, "Tapi yang benar-benar memenuhi persyaratan mungkin kurang dari 1%." Apa masalahnya? "Banyak orang berpikir bahwa berlari hanya men-tweet dan melakukan acara." Nancy menjelaskan, "Tetapi bursa menginginkan ahli di vertikal. Misalnya, operasi kontrak, Anda harus memahami mekanisme kontrak, logika pengendalian risiko, dan pemikiran pembuat pasar; Untuk operasi komunitas, Anda harus memahami tata kelola DAO, tokenomik, dan desain insentif." Contoh dunia nyata adalah bursa yang merekrut "operasi produk DeFi" yang mengharuskan kandidat untuk merancang solusi penambangan likuiditas secara mandiri. Akibatnya, kurang dari 10 dari ratusan resume menerima kerugian tidak permanen yang benar-benar dipahami. "Kebanyakan orang melamar posisi Web3 dengan pola pikir Web2." Nancy menyimpulkan, "Mereka berinvestasi ketika mereka melihat kata operasi, apakah itu operasi konten, operasi pengguna, atau ...