GameStop baru saja membuat pengumuman penting tentang struktur kompensasinya, menyatakan bahwa semua kompensasi sepenuhnya "berisiko." Langkah ini mencerminkan pendekatan strategis perusahaan untuk menyelaraskan insentif karyawan dengan kinerja bisnis. Model kompensasi berisiko biasanya berarti pembayaran tergantung pada pencapaian metrik kinerja dan tujuan perusahaan tertentu, menempatkan akuntabilitas langsung pada hasil pelaksanaan daripada manfaat dasar yang dijamin. Pengamat pasar memantau dengan cermat bagaimana pergeseran kompensasi ini mempengaruhi efisiensi operasional perusahaan dan strategi retensi karyawan.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
9 Suka
Hadiah
9
6
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
WalletAnxietyPatient
· 01-09 19:18
Sudah on-chain, apa takutnya, bagaimanapun GameStop memang awalnya adalah kasino
Lihat AsliBalas0
AirdropFreedom
· 01-07 11:30
Apakah semua gaji "berisiko"? GME ini sedang mempertaruhkan loyalitas karyawan.
Lihat AsliBalas0
CafeMinor
· 01-07 11:22
Sekarang karyawan Gamestop benar-benar harus bekerja keras, tanpa gaji dasar siapa yang masih punya semangat untuk bekerja?
Lihat AsliBalas0
SeasonedInvestor
· 01-07 11:15
Kinerja seluruh tim terkait? GME ini serius nih, membawa konsep dari dunia kripto ke sini
Lihat AsliBalas0
LiquiditySurfer
· 01-07 11:10
Haha, GME ini memperlakukan karyawan sebagai LP? Risiko penuh sama dengan tidak mendapatkan pendapatan dasar, hanya bisa bertaruh pada metrik kinerja... Strategi ini sudah lama dimainkan di keuangan tradisional
Lihat AsliBalas0
rekt_but_not_broke
· 01-07 11:09
GME kembali melakukan ini lagi? Taruhan penuh gaji, para karyawan mungkin akan dipaksa naik ke panggung...
GameStop baru saja membuat pengumuman penting tentang struktur kompensasinya, menyatakan bahwa semua kompensasi sepenuhnya "berisiko." Langkah ini mencerminkan pendekatan strategis perusahaan untuk menyelaraskan insentif karyawan dengan kinerja bisnis. Model kompensasi berisiko biasanya berarti pembayaran tergantung pada pencapaian metrik kinerja dan tujuan perusahaan tertentu, menempatkan akuntabilitas langsung pada hasil pelaksanaan daripada manfaat dasar yang dijamin. Pengamat pasar memantau dengan cermat bagaimana pergeseran kompensasi ini mempengaruhi efisiensi operasional perusahaan dan strategi retensi karyawan.