GameStop baru saja membuat pengumuman penting tentang struktur kompensasinya, menyatakan bahwa semua kompensasi sepenuhnya "berisiko." Langkah ini mencerminkan pendekatan strategis perusahaan untuk menyelaraskan insentif karyawan dengan kinerja bisnis. Model kompensasi berisiko biasanya berarti pembayaran tergantung pada pencapaian metrik kinerja dan tujuan perusahaan tertentu, menempatkan akuntabilitas langsung pada hasil pelaksanaan daripada manfaat dasar yang dijamin. Pengamat pasar memantau dengan cermat bagaimana pergeseran kompensasi ini mempengaruhi efisiensi operasional perusahaan dan strategi retensi karyawan.