Gate Newsのメッセージでは、3月31日、クイニピアック大学が2024年3月19日から23日にかけて、米国の成人1397名を対象に実施した調査の結果、15%の回答者が、AIプログラムを直属の上司として受け入れ、AIがタスクを割り当て、日程を作成することに前向きであることが示された。一方で70%の回答者は、AIの発展が雇用機会を減らすと考えており、30%の在職者は自分の職位がAIに置き換えられるのではないかと懸念している。さらに、AIが経営層を代替する傾向が企業内で加速している。Workdayは、従業員の立て替え精算の承認手続きを代行できるAIエージェントをリリースし、Amazonは、中間管理職の機能を置き換えるAIワークフローを導入して大量の管理職員を削減している。Uberのエンジニアは、CEOのダラ・コスロシャヒのAIモデルを構築し、会前の提案のスクリーニングに用いている。業界では、この傾向を「大フラット化」（The Great Flattening）と呼んでいる。
