マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラが人員削減の大きな感情的影響を告白

AIへの投資がテクノロジー大手での大規模な解雇を引き起こす

マイクロソフトは、重要な人工知能への投資を行うことに注力しています。その結果、同社は今年、ほぼ15,000人の従業員を削減しました。これらの解雇は、マイクロソフトのCEOであるサティア・ナデラに深刻な感情的影響を与えました。

従業員向けの内部通知で、ナデラは最近の人員削減について言及し、影響を受けた人々の間で論争を引き起こしていることを認めました。CEOは、この状況を企業にとって戦略的価値のない分野での成功を妨げる脅威と表現しました。ナデラによれば、進展は複雑であり、時には複数の変更を伴い、他の時には矛盾することがあり、会社の運営に課題をもたらします。

これらの困難にもかかわらず、最高経営責任者は解雇の背後にあるいくつかのポジティブな側面を強調しました。彼は、それが異なる方向に舵を切るための新しい始まりを意味し、企業の未来を形作り、より効果的なリーダーシップへと導くと述べました。彼は、従業員削減が会社の運営に与える影響は、他のどの措置よりも重要であったと結論づけました。

テクノロジーの巨人たちがAIの需要の高まりに伴い人員削減

2024年6月、マイクロソフトは228,000人の従業員を抱えていました。1週間前、同社はさらに約9,000人の労働者を削減する意向を発表しました。これにより、投資家の信頼が低下しました。7月9日、株価は500ドルを超えて終わり、不安定な状況を生み出し、市場価格の急落に大きな影響を与える可能性があります。

今年の解雇の正確な数はまだ公表されていません。しかし、サティア・ナデラの主張によれば、マイクロソフトの労働力は比較的安定しています。

最近の分析では、マイクロソフトの株はテクノロジーエコシステムにおける成長傾向を反映しており、いくつかの企業が従業員のAI導入を促進することを検討していることが示唆されています。業界の情報筋によると、これらの企業ではすでに80,000の職が削減されています。

このトレンドに従っているもう一つのテクノロジー企業の例は、リクルートホールディングスです。この会社は、人材テクノロジー部門で約1,300の職を削減する計画を明らかにし、重要なAI投資に焦点を当てることにしました。この部門には、求人検索や職業機会に関する情報を提供するIndeedやGlassdoorのプラットフォームが含まれています。

企業の規模を考えると、マイクロソフトの複数の従業員がソーシャルメディアで人員削減の決定に失望を表明しました。

マイクロソフトのディレクターである労働者は、同社での労働経験が記憶に残るものであったと述べました。しかし、彼は会社の解雇措置が彼の忠誠心を裏切ったと主張しました。代表者によると、同社が定めた価値観は、重要な意思決定プロセスには適用されていないとのことです。

ナデラ氏がマイクロソフトの長期的な使命を急速に受け入れるよう促す

マイクロソフトは、世界の上場企業の中で最高の価値を達成しました。しかし、NVIDIAはこのランキングで依然としてトップを維持しています。これは、テクノロジー企業がAIに焦点を移すにつれて、彼らのチップがこの厳しい戦いで競争力を保つために重要であるためです。マイクロソフトの価値の上昇は、WindowsおよびOffice製品によって推進されています。

最近の発表で、ナデラはAIがマイクロソフトの長期的な使命をどのように変革したかを説明しました。その使命は、地球上のすべての人々と組織がより多くのことを達成できるように力を与えることです。

CEOは、企業にこの使命を決意を持って実行するよう促しました。「AI時代に人々をエンパワーメントするとはどういうことか？」とナデラは問いかけました。この問いを基に、彼は目的は特定の仕事やタスクのためのツールを開発するだけではなく、各個人が自分自身のソリューションを作成できるツールを作ることだと考えました。

ナデラは、このビジョンを受け入れる重要性を強調しました：ソフトウェア工場から、各人や組織が成功するために必要なものを構築できるようにする知能のエンジンへと変わること。

ゲートアカデミー：市場のボラティリティに疲れましたか？DeFiがどのようにして安定したパッシブ収入を生み出すのに役立つかを発見してください。今すぐ登録してください。

免責事項：情報提供のみを目的としています。過去の実績は将来の結果を保証するものではありません。