Yield Guild Gamesについて言及すると、多くの人の頭に浮かぶのはトークンのシンボル、NFT資産パッケージ、またはある罠の複雑な経済設計です。

しかし、"人"という次元にカメラを戻すと、物語は実際にははるかに単純です——本質的には、これは一群のプレイヤーによって始められた自救活動であり、その後、偶然にも今日のようなグローバルなコミュニティに成長しました。

最初の動機？純粋で現実的。ブロックチェーンゲームでお金を稼ぎたい人は少なくないが、高額な入場装備がほとんどの人を門外に閉じ込めている。創業チームと初期の参加者はビジネスプランを持っているわけではなく、彼らは自分の手にあるキャラクターやアイテムを技術はあるが資金が乏しいプレイヤーに貸している："来て、私の装備を使って、君が戦って。"この"シャベルを貸して工事を始めさせる"という素朴な論理は、後にシステム化されて今の奨学金メカニズムになった。

何が人を感動させるのか？

要するに、三つのことです：
敷居が下がった——技術を持つ人々は、ついにお金がないために冷たい椅子に座る必要がなくなった；
本当に誰かが管理している——あなたをゲームに投げ入れて放置するのではなく、古参プレイヤーが教え、コミュニティがサポートし、成長の道筋がある。
利益をまとめる——収益の分配は事前に明確にしよう、押しつぶし合うのではなく、一緒に働いて一緒に分けることだ。

組織構造において、YGGは極端な方向には進んでいない。従来の企業のようにトップダウン式でもなく、完全に分散したコミュニティでもない。主DAOは戦略と資金プールを担当し、メンバーはチェーン上で投票できる。しかし、"1つのチームで世界を管理しきれない"という不都合を避けるため、実行層をいくつかのSubDAOに分割している——各支部は特定のゲーム、特定の地域、または特定のプレイヤーグループに集中し、深い運営とローカライズのトレーニングを行う。