## 世界の退職年齢の現実チェック：実際に早期退職できる場所

60歳での退職は夢のように聞こえますが、すでに10か国以上で実現しています。ここでの意外な展開は、ほとんどの国がそれでも基準を引き上げているということです。

**アーリーエグジットスクワッド:**
- **インドネシア & サウジアラビア**: 57-58 (しかしインドネシアは2043年までに65に段階的に移行しています)
- **中国**: 男性は55-60; 青色労働者の女性は50 (そう、性別の格差はひどい)
- **ロシア**: 55-60 (ただし、彼らはすぐに65/60に引き上げています)
- **コロンビア**: 57-62
- **オーストリア**: 現在女性は60歳、男性は65歳。(女性の年齢は2033年まで65歳に上昇する。)

**キャッチ：**
簡単に現金化するためにただ現れることはできません。ほとんどの制度では、10〜25年以上の貢献が必要です。中国の基本年金？最小15年。サウジアラビアでは、58歳で受給を開始するために120ヶ月(10年)が必要です。

**実際に何が起こっているのか:**
世界的に人口が高齢化しているため、年金基金は圧迫されています。 "早期退職" の国々でさえ、静かに退職年齢を引き上げています。インドネシアは3年ごとに徐々に進めています；トルコは2044(までのサンセット条項)65を固定しました。明らかなことは、早期退職が権利ではなく贅沢になりつつあるということです。

**結論**: もし60歳での退職を目指しているなら、今すぐその貢献年数を確保する必要があります。時間は年齢よりも重要です。