最近、ゲートの創業者であるハン博士は、業界のレイオフの波とゲートの人材戦略について、ウーとのインタビューでコメントしました。 ハン博士は、Gateは決して「大規模に開閉」する会社ではなく、採用や人事調整において慎重で穏やかなペースを保っていると述べました。 「たとえ現在の市場で段階的な調整があっても、業界全体は構造ショックの影響を受けず、急激な人材削減は起こらないと判断します。」 彼は、取引所において人材そのものが最も重要なリスク管理の一つであると強調しました。 解雇を中核戦略として扱うことは、しばしば長期主義の誤解を含みます。