GameStopは、報酬体系に関して重要な発表を行い、すべての報酬が完全に「リスクを伴う」ものであると宣言しました。この動きは、従業員のインセンティブを事業成績と連動させるための戦略的アプローチを反映しています。リスクを伴う報酬モデルは、通常、特定のパフォーマンス指標や企業目標の達成に応じて支払いが行われることを意味し、保証された基本給ではなく、実行結果に直接責任を負わせるものです。市場の観察者は、この報酬の変化が企業の運営効率や従業員維持戦略にどのように影響するかを注視しています。