2024年の政府契約およびジョブオーダー労働者向けのP7,000の慰労金支払いについて理解する

支払いの背後にある方針

12月中旬、フィリピン政府は契約社員に対する重要な福利厚生を発表しました。フェルディナンド・マルコス・ジュニア大統領は、さまざまな政府機関の契約サービス(COS)およびジョブオーダー(JO)労働者に対し、P7,000の慰労金の配布を承認しました。この決定は、行政命令第39号を通じて正式に行われ、これらの労働者が経済的困難な時期において政府の運営とサービス提供に貢献したことを認めるものです。

この方針は重要な区別を強調しています：中間年度のボーナスや年末ボーナス、業績インセンティブを受け取る常勤の公務員とは異なり、COSおよびJO労働者はこれらの定期的な福利厚生を受け取ることが一般的にありません。2024年の慰労金は、このギャップに対する補償として機能します。

対象者と受取額

基本的な福利厚生はシンプルです：12月15日時点で連続して満足のいく4か月以上の勤務経験がある労働者は、全額のP7,000を受け取ります。ただし、政府は短期間の勤務者向けに段階的なスケールを設計しています。

• 3〜4か月の勤務：最大P6,000
• 2〜3か月の勤務：最大P5,000
• 2か月未満の勤務：最大P4,000

この比例配分の仕組みにより、短期勤務者も適切な評価を受けることが保証されています。

対象となる機関

行政命令39号は、政府部門全体に広く適用されます。対象となる従業員は、国の政府機関、州立大学・カレッジ、政府所有または管理の企業、地方水道局などで働いています。この方針は、これらの機関に分散している何百万もの契約労働者に及びます。

重要なタイムラインと条件

労働者は二つの重要な条件を満たす必要があります：12月15日時点で契約が有効であること、そしてその時点までに満足のいく4か月の勤務を完了していることです。2024年の慰労金は12月15日以前に支給されません。これは、各機関が労働者の資格を確認し、処理する時間を確保するためです。

この一時的な支払いは、これらの臨時および契約ベースの従業員が政府サービスの維持に果たす重要な役割を認めるものであり、永久雇用の保証を提供するものではありません。