Woodside Energyは、Meg O'Neillがbp p.l.c.の最高経営責任者（CEO）に就任するため退任することに伴い、重要なリーダーシップ再編を進めています。これに応じて、取締役会はLiz Westcottを2025年12月18日付で臨時CEOに昇格させ、エネルギー企業の戦略的進化において重要な節目を迎えました。## 注目の台頭：Liz Westcottのトップへの道Ms. Westcottは、新しい役職に対して豊富な運営経験を持ちます。2023年6月にWoodsideに入社して以来、彼女はオーストラリアのエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高執行責任者として、同社の重要な国内事業を監督しています。彼女の職業経歴は30年以上にわたり、そのうち25年間はExxonMobilで勤務し、オーストラリア、イギリス、イタリアなど複数の地域で広範な経験を積んできました。彼女の専門分野は、戦略的計画、プロジェクトの実行、運営管理、そして包括的な安全プロトコルを含みます。最近では、Energy Australiaの最高執行責任者を務め、その後Woodsideに移籍し、大規模なエネルギーインフラを管理する能力を示しています。## 報酬体系と契約条件臨時CEOとしての新たな役職において、Westcottは年俸パッケージ(に加え、スーパーアニュエーション拠出金)を含むA$1,803,000を受け取ります。この最高執行責任者レベルの移行報酬には、年間A$600,000の高任務手当も含まれ、最高経営責任者としての責任拡大を反映しています。彼女の当年度のインセンティブ制度は、Woodsideエグゼクティブ・インセンティブ・スキームの下で安定しています。ただし、FY2026に向けたインセンティブの機会は、臨時CEOとしての役割拡大に合わせて比例調整される予定です。## O'Neillの退任と遺産的業績Ms. O'Neillは2021年からCEOを務め、その在任期間中にWoodsideの運営基盤と財務パフォーマンスを再構築しました。彼女のリーダーシップのもと、同社はBHP Petroleumとの合併を実現し、Scarborough Energy ProjectとLouisiana LNG Projectの最終投資決定を獲得し、Sangomar Projectの操業を開始し、Beaumont New Ammoniaの買収を完了しました。これらの戦略的マイルストーンは、2022年以降に配布された配当金約$11 十億ドルに反映され、株主に具体的なリターンをもたらしました。主要なプロジェクトを横断する多様なパートナーシップ戦略により、市場での地位とリスクプロファイルも強化されました。ChairのRichard Goyderは、O'Neillの貢献を評価し、彼女の戦略的指針がWoodsideのグローバルポートフォリオの持続的成長の基盤を築いたと述べています。O'Neillは、2026年3月30日まで契約上の福利厚生を維持しますが、FY2025のインセンティブ資格は放棄します。## 戦略的継続性と後継者計画Westcottの昇格により、移行期間中の運営の安定性が確保されます。彼女は、Woodsideのエグゼクティブ・リーダーシップ・チームと協力し、主要な資本プロジェクトの実行を維持しつつ、2025年11月のCapital Markets Dayで示された戦略的方向性を守ります。取締役会の積極的な後継者計画フレームワークは、複数の有資格者候補を特定し、外部の人材評価も補完しています。組織は、2026年第一四半期に恒久的なCEOの任命を発表し、構造化された計画的なプロセスを通じて、戦略の継続的な実行と価値創造を目指しています。同社の短期的な優先事項は、安全な操業、主要プロジェクトの完遂、そしてグローバル資産基盤全体での運営卓越性への揺るぎないコミットメントに焦点を当てています。
Woodside Energyのリーダーシップ移行：新しい最高執行責任者が臨時CEOの役割を引き受け、A$1.8Mの給与パッケージを獲得
Woodside Energyは、Meg O’Neillがbp p.l.c.の最高経営責任者（CEO）に就任するため退任することに伴い、重要なリーダーシップ再編を進めています。これに応じて、取締役会はLiz Westcottを2025年12月18日付で臨時CEOに昇格させ、エネルギー企業の戦略的進化において重要な節目を迎えました。
注目の台頭：Liz Westcottのトップへの道
Ms. Westcottは、新しい役職に対して豊富な運営経験を持ちます。2023年6月にWoodsideに入社して以来、彼女はオーストラリアのエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高執行責任者として、同社の重要な国内事業を監督しています。彼女の職業経歴は30年以上にわたり、そのうち25年間はExxonMobilで勤務し、オーストラリア、イギリス、イタリアなど複数の地域で広範な経験を積んできました。
彼女の専門分野は、戦略的計画、プロジェクトの実行、運営管理、そして包括的な安全プロトコルを含みます。最近では、Energy Australiaの最高執行責任者を務め、その後Woodsideに移籍し、大規模なエネルギーインフラを管理する能力を示しています。
報酬体系と契約条件
臨時CEOとしての新たな役職において、Westcottは年俸パッケージ(に加え、スーパーアニュエーション拠出金)を含むA$1,803,000を受け取ります。この最高執行責任者レベルの移行報酬には、年間A$600,000の高任務手当も含まれ、最高経営責任者としての責任拡大を反映しています。
彼女の当年度のインセンティブ制度は、Woodsideエグゼクティブ・インセンティブ・スキームの下で安定しています。ただし、FY2026に向けたインセンティブの機会は、臨時CEOとしての役割拡大に合わせて比例調整される予定です。
O’Neillの退任と遺産的業績
Ms. O’Neillは2021年からCEOを務め、その在任期間中にWoodsideの運営基盤と財務パフォーマンスを再構築しました。彼女のリーダーシップのもと、同社はBHP Petroleumとの合併を実現し、Scarborough Energy ProjectとLouisiana LNG Projectの最終投資決定を獲得し、Sangomar Projectの操業を開始し、Beaumont New Ammoniaの買収を完了しました。
これらの戦略的マイルストーンは、2022年以降に配布された配当金約$11 十億ドルに反映され、株主に具体的なリターンをもたらしました。主要なプロジェクトを横断する多様なパートナーシップ戦略により、市場での地位とリスクプロファイルも強化されました。
ChairのRichard Goyderは、O’Neillの貢献を評価し、彼女の戦略的指針がWoodsideのグローバルポートフォリオの持続的成長の基盤を築いたと述べています。O’Neillは、2026年3月30日まで契約上の福利厚生を維持しますが、FY2025のインセンティブ資格は放棄します。
戦略的継続性と後継者計画
Westcottの昇格により、移行期間中の運営の安定性が確保されます。彼女は、Woodsideのエグゼクティブ・リーダーシップ・チームと協力し、主要な資本プロジェクトの実行を維持しつつ、2025年11月のCapital Markets Dayで示された戦略的方向性を守ります。
取締役会の積極的な後継者計画フレームワークは、複数の有資格者候補を特定し、外部の人材評価も補完しています。組織は、2026年第一四半期に恒久的なCEOの任命を発表し、構造化された計画的なプロセスを通じて、戦略の継続的な実行と価値創造を目指しています。
同社の短期的な優先事項は、安全な操業、主要プロジェクトの完遂、そしてグローバル資産基盤全体での運営卓越性への揺るぎないコミットメントに焦点を当てています。