Ефективні криптоекосистеми процвітають, коли структури стимулів усувають необхідність егоїстичної поведінки. Добре спроектовані протоколи переналаштовують інтереси учасників у напрямку колективних результатів. Візьмемо механізми вестингу: вони можуть підтримувати ліквідність, запобігаючи розмиванню, створюючи умови, за яких довгострокове зобов’язання стає раціональним вибором, а не жертвою. Коли структурні нагороди сприяють терпінню та лояльності до протоколу більше, ніж короткостроковій вигоді, спільноти природно прагнуть до сталого участі. Саме так дизайн протоколу змінюється з управління поганими акторами на зроблення співпраці шляхом найменшого опору.