2024年の記録的な401(k)拠出限度額で退職後の生活を最大化しよう

退職準備がより簡単になりました。IRSは2024年のインフレ調整後の401(k)拠出限度額を発表し、貯蓄者にとって大きなチャンスとなっています—特に50歳以上の方で、資産の成長を加速させたい方にとっては絶好の機会です。

2024年の401(k)拠出限度額の変更点

数字が示す通り、励みになる内容です。従業員の401(k)拠出額は年間23,000ドルに引き上げられ、2023年の22,500ドルから増加しています。50歳以上の労働者にとっては、キャッチアップ拠出額は引き続き7,500ドルで、個人の最大拠出額は30,500ドルとなり、これは401$500 k(史上最高の水準です。

もし雇用主も参加している場合、合計拠出上限は69,000ドルに達します（2023年の66,000ドルと比較）。50歳以上の場合は、キャッチアップ拠出を含めて76,500ドルに増加します。推移を考えると、2019年には限度額は19,000ドルでした。4年後の今、税優遇の退職金貯蓄に年間4,000ドル追加で拠出できるようになっています。

これらの高い限度額があなたの財務未来にとって重要な理由

401)k(は伝統的なIRAやロスIRAと根本的に異なります—より多くの年間拠出が可能で、多くの場合、雇用主のマッチングも含まれます。これにより、資産形成の潜在能力が飛躍的に高まります。

このメリットはすぐに効果を発揮します。あなたが55歳で、今後の拠出を最大化することを決めたとします。年間30,500ドルをフルに拠出すれば、投資リターンが考慮される前に、3年以内に6桁の退職資産を蓄積できる可能性があります。

401)k(プランが資産を増やす仕組み

仕組みはシンプルですが強力です。

税 deferred 成長：拠出額は現在の課税所得を減らし、即時の税金軽減をもたらすとともに、資金は口座内で無税で増え続けます。

給与連動：拠出は自動的に給与から差し引かれ、貯蓄の手間を省き、継続的な拠出を確実にします。

雇用主のマッチング：ほとんどの雇用主はマッチング拠出を行い、通常は一定の給与割合まで50%のマッチを提供します—これは実質的にあなたの退職資金に無料の資金を追加することです。

拠出の柔軟性：年間を通じて拠出率を調整でき、経済状況や収入の変化に対応可能です。

特に雇用主のマッチングは重要です。これらの雇用主の資金はあなたの個人拠出の23,000ドルの上限にはカウントされません。つまり、最大拠出額に加えてマッチング資金も受け取れるのです。

2024年の拠出戦略を立てる

これらの高い限度額を実行に移すには、簡単な計算が必要です。50歳未満で最大拠出を目指す場合、月額約1,917ドルを積み立てる必要があります。給与支払いの頻度に応じてこの数字を調整してください—週次、隔週、月次など。

50歳以上の場合は、30,500ドルの上限は月額約2,542ドル、または隔週支払いの場合は約1,271ドルとなります。

今こそ、現在の拠出額を見直し、新しい閾値と比較する絶好のタイミングです。ほとんどの雇用主は年中の調整を許可しており、すぐに戦略を再設定できます。

長期的なメリット

)増加は単体ではささやかに見えるかもしれませんが、長年投資を続けることで、この追加資本は意味のある資産形成に結びつきます。成長の可能性に加え、2024年に最大拠出を行うことで、現在の所得レベルで税控除を確保でき、将来的に収入や税率が上昇した場合にも有利です。

401(k)は、伝統的なIRAの拠出限度額（7,000ドル、50歳以上は8,000ドル）をはるかに超えるため、最も強力な退職金貯蓄ツールとなります。2024年の増加は、この優位性をさらに高めるものです。

今すぐ、雇用主の福利厚生担当者に連絡し、プランの詳細を確認し、源泉徴収額を調整しましょう。