Os empregos estão encolhendo como um funil, mas os candidatos a emprego estão inundando. O mercado de criptomoedas parece estar crescendo, mas o mercado de trabalho da Web3 é inverno. Os empregos estão a diminuir e as exigências são mais elevadas, e os candidatos a emprego enfrentam múltiplos desafios, tais como salários e competências. (Sinopse: O primeiro lote de trabalhadores Web3 pós-00 começaram a "retirar-se do círculo") (Suplemento de fundo: engenheiros da ByteDance para dezenas de milhões de dólares de traders de criptomoedas: criptografia de riqueza calma e filosofia de negociação) Os preços da moeda dispararam, a procura de emprego congelou. Quando o Bitcoin ultrapassou US$ 110.000 e o Ethereum atingiu outro recorde histórico, a comunidade gritou "O mercado altista está chegando"; Mas, no mercado de recrutamento, a história é outra. "10.000 pessoas apertam 28 empregos", a manchete da mídia pode ser um pouco exagerada, mas também reflete a situação real de busca de emprego na Web3. A equipe do projeto está demitindo funcionários, as posições despencaram e os currículos de empregos estão abarrotados de caixas de correio. No círculo de amigos, a headhunter da Web3, Nancy, não pode deixar de suspirar: "Os requisitos de recrutamento deste ano estão a ficar cada vez mais altos, não só com formação em cartões e nível de inglês, mas também com experiência em projetos verticais." Por trás da prosperidade superficial está um local de trabalho Web3 cada vez menor, fastidioso e brutal. O efeito de mercado altista do mercado cripto e o "círculo de rutura" da indústria fizeram com que inúmeros jovens e transferências de emprego da Web2 corressem, mas logo descobriram que não havia tantas posições quanto o esperado e os salários não eram tão altos quanto o esperado. Porquê "agitação do mercado em alta, inverno no local de trabalho"? Quando o mito salarial e o viés dos sobreviventes estão envoltos em recém-chegados, quantas pessoas podem realmente ganhar uma posição nesta aparentemente animada, mas na verdade subcorrente Web3 procura emprego rios e lagos? Preços das moedas em alta, emprego inverno O mercado de recrutamento da Web3 é muitas vezes o barómetro mais real da indústria. O Bitcoin quebrou US$ 110.000, o Ethereum quebrou novas máximas e a mídia estava cheia de "bull market is coming", mas a verdade no mercado de trabalho é diametralmente oposta. Antoniayly, fundadora da web3 abetterweb3, percebe claramente esse contraste: "O mercado de trabalho vem se deteriorando há muito tempo, o número de candidatos a emprego está aumentando e o número de vagas está diminuindo." No passado, a abetterweb3 lançava principalmente anúncios de emprego, mas agora tornou-se mais um "muro de informação de procura de emprego". De 22 a 27 de agosto, por exemplo, foram apenas 14 novas contratações e até 24 vagas de emprego. Por trás dos números está uma dura realidade, e a equipe do projeto está "emagrecendo" em grande escala: até mesmo o Lido, um protocolo de staking que está à beira do Ethereum, demitiu impiedosamente 15% de seus funcionários este ano, e a Sandbox, que já foi um líder popular do metaverso, demitiu 50% de seus funcionários. O mercado primário continua deprimido, e muitos VCs cripto que já foram prósperos no passado estão fechando suas portas ou optando por ficar parados. Sem transfusões de sangue de capital de risco externas, muitos projetos que só podiam depender de financiamento para ganhar a vida entraram em colapso ou se voltaram para a trilha da IA para sobreviver. O mercado de trabalho é "mais monges e menos mingau": os empregos estão encolhendo como um funil, mas os candidatos a emprego estão inundando. Sob o grave desequilíbrio entre oferta e demanda, a equipe do projeto tornou-se mais exigente ao recrutar. "Desde o ano passado, muitos clientes aumentaram suas exigências na hora da contratação, além de terem o histórico de um gigante da Internet, mas também a experiência recente é em um projeto ou intercâmbio Web3 mais conhecido." James, fundador da empresa de busca de executivos Web3 Talentverse, disse: "Também haverá requisitos em termos de conteúdo de trabalho e, se envolver contratos inteligentes, tokenomics ou interação on-chain, é necessária experiência de trabalho relevante." No entanto, mesmo que cumpra estes requisitos obrigatórios, pode não passar na entrevista. "Eu vi muitos candidatos com grandes antecedentes de fábrica que têm fortes habilidades técnicas, mas sua compreensão da Web3 é apenas superficial." Yulia, um headhunter da Web3 com foco em mercados estrangeiros, compartilhou um caso: "Um P8 de uma grande fábrica veio entrevistar e, quando perguntado 'como projetar um DEX resistente a MEV', ele ficou atordoado por 30 segundos." As hard skills são apenas o bilhete de entrada, o que os recrutadores valorizam, e há algumas coisas que parecem ser mais "metafísicas". "Atitude positiva, entusiasmo da indústria, forte curiosidade, capacidade de aprendizagem rápida, auto-condução, capacidade de pensamento independente, resistência à pressão...... James listou sete ou oito requisitos de uma só vez: "Estes parecem ser falsos, mas são a lógica subjacente da triagem de pessoas sob a premissa de que os antecedentes dos candidatos são semelhantes." As equipas estrangeiras são mais exigentes. Yulia revelou que os seus clientes, principalmente os donos de projetos europeus e americanos, não só exigem fluência em inglês, mas também um "sentido de identidade cultural". "Eles vão falar sobre a cultura dos memes, o espírito criptopunk na entrevista, e se você não conseguir esses pontos, você está basicamente fora do negócio." Por trás do declínio na demanda de contratação está o declínio em massa das startups. "Por volta de 2021, da infraestrutura aos aplicativos, várias empresas de criptomoedas, como carteiras, DeFi e redes sociais continuaram a recrutar, e agora basicamente apenas exchanges, grandes redes públicas e grandes aplicativos DeFi ainda estão contratando, e parece que pequenas e microempresas em toda a indústria morreram." Em termos de tendências de contratação, a estratégia da bolsa também mudou. Além das funções técnicas e de produto tradicionais, cada vez mais funções operacionais exigem experiência de crescimento na Web2. Sob a involução do crescimento, candidatos que podem jogar estação B, Little Red Book e drenagem de domínio privado começaram a se tornar novos favoritos. Mas o mais surpreendente é a questão da idade. "Em comparação com o ciclo anterior, este ciclo flexibilizou muito o limite de idade." A observação de James muda a perceção de muitas pessoas. Hoje, quando a indústria da Internet tem 35 anos e está preocupada em ser "otimizada", a Web3 abriu as suas portas a algumas pessoas de meia-idade. A razão é muito realista, com o aprofundamento da integração com as finanças tradicionais, Web3 precisa não só de jovens que possam escrever código, mas também de velhos motoristas no local de trabalho que entendam fundos, tenham conexões e possam lidar com supervisão. "A Web3 está a passar de uma era imprudente para uma era profissional." James concluiu: "No passado, você podia garimpar ouro com coragem, mas agora você precisa de talentos compostos com capacidade profissional + consciência da indústria + integração de recursos." O esperado desalinhamento da Web3 é falta de pessoas? "Falta, não falta". Esta resposta foi aceite entre os inquiridos. Este fenómeno aparentemente paradoxal apenas revela os problemas estruturais do mercado de talentos Web3: por um lado, um grande número de candidatos a emprego submetem currículos, por outro lado, os intercâmbios e as festas de projeto ainda não conseguem encontrar candidatos adequados. A Headhunter Nancy está sediada em Singapura e tem clientes das principais bolsas. Nas suas observações, as posições operacionais são típicas de uma "falsa exuberância". "Toda vez que libero uma vaga de operações, o currículo que recebo pode preencher a caixa de correio." Nancy sorriu ironicamente: "Mas o que realmente atende aos requisitos pode ser menos de 1%." Qual é o problema? "Muitas pessoas pensam que correr é apenas tuitar e fazer eventos." Nancy explica: "Mas as bolsas querem especialistas em verticais. Por exemplo, operação de contrato, você tem que entender o mecanismo de contrato, lógica de controle de risco e pensamento de criador de mercado; Para operações comunitárias, você precisa entender a governança da DAO, a tokenômica e o design de incentivos." Um exemplo do mundo real é uma bolsa que recruta "operações de produtos DeFi" que exigem que os candidatos projetem soluções de mineração de liquidez de forma independente. Como resultado, menos de 10 das centenas de currículos receberam perdas verdadeiramente impermanentes. "A maioria das pessoas está se candidatando a posições Web3 com uma mentalidade Web2." Nancy conclui: "Eles investem quando veem a palavra operação, seja operação de conteúdo, operação do usuário ou...
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Web3 a verdade sobre a procura de emprego: o bull run chegou, não há trabalho
Os empregos estão encolhendo como um funil, mas os candidatos a emprego estão inundando. O mercado de criptomoedas parece estar crescendo, mas o mercado de trabalho da Web3 é inverno. Os empregos estão a diminuir e as exigências são mais elevadas, e os candidatos a emprego enfrentam múltiplos desafios, tais como salários e competências. (Sinopse: O primeiro lote de trabalhadores Web3 pós-00 começaram a "retirar-se do círculo") (Suplemento de fundo: engenheiros da ByteDance para dezenas de milhões de dólares de traders de criptomoedas: criptografia de riqueza calma e filosofia de negociação) Os preços da moeda dispararam, a procura de emprego congelou. Quando o Bitcoin ultrapassou US$ 110.000 e o Ethereum atingiu outro recorde histórico, a comunidade gritou "O mercado altista está chegando"; Mas, no mercado de recrutamento, a história é outra. "10.000 pessoas apertam 28 empregos", a manchete da mídia pode ser um pouco exagerada, mas também reflete a situação real de busca de emprego na Web3. A equipe do projeto está demitindo funcionários, as posições despencaram e os currículos de empregos estão abarrotados de caixas de correio. No círculo de amigos, a headhunter da Web3, Nancy, não pode deixar de suspirar: "Os requisitos de recrutamento deste ano estão a ficar cada vez mais altos, não só com formação em cartões e nível de inglês, mas também com experiência em projetos verticais." Por trás da prosperidade superficial está um local de trabalho Web3 cada vez menor, fastidioso e brutal. O efeito de mercado altista do mercado cripto e o "círculo de rutura" da indústria fizeram com que inúmeros jovens e transferências de emprego da Web2 corressem, mas logo descobriram que não havia tantas posições quanto o esperado e os salários não eram tão altos quanto o esperado. Porquê "agitação do mercado em alta, inverno no local de trabalho"? Quando o mito salarial e o viés dos sobreviventes estão envoltos em recém-chegados, quantas pessoas podem realmente ganhar uma posição nesta aparentemente animada, mas na verdade subcorrente Web3 procura emprego rios e lagos? Preços das moedas em alta, emprego inverno O mercado de recrutamento da Web3 é muitas vezes o barómetro mais real da indústria. O Bitcoin quebrou US$ 110.000, o Ethereum quebrou novas máximas e a mídia estava cheia de "bull market is coming", mas a verdade no mercado de trabalho é diametralmente oposta. Antoniayly, fundadora da web3 abetterweb3, percebe claramente esse contraste: "O mercado de trabalho vem se deteriorando há muito tempo, o número de candidatos a emprego está aumentando e o número de vagas está diminuindo." No passado, a abetterweb3 lançava principalmente anúncios de emprego, mas agora tornou-se mais um "muro de informação de procura de emprego". De 22 a 27 de agosto, por exemplo, foram apenas 14 novas contratações e até 24 vagas de emprego. Por trás dos números está uma dura realidade, e a equipe do projeto está "emagrecendo" em grande escala: até mesmo o Lido, um protocolo de staking que está à beira do Ethereum, demitiu impiedosamente 15% de seus funcionários este ano, e a Sandbox, que já foi um líder popular do metaverso, demitiu 50% de seus funcionários. O mercado primário continua deprimido, e muitos VCs cripto que já foram prósperos no passado estão fechando suas portas ou optando por ficar parados. Sem transfusões de sangue de capital de risco externas, muitos projetos que só podiam depender de financiamento para ganhar a vida entraram em colapso ou se voltaram para a trilha da IA para sobreviver. O mercado de trabalho é "mais monges e menos mingau": os empregos estão encolhendo como um funil, mas os candidatos a emprego estão inundando. Sob o grave desequilíbrio entre oferta e demanda, a equipe do projeto tornou-se mais exigente ao recrutar. "Desde o ano passado, muitos clientes aumentaram suas exigências na hora da contratação, além de terem o histórico de um gigante da Internet, mas também a experiência recente é em um projeto ou intercâmbio Web3 mais conhecido." James, fundador da empresa de busca de executivos Web3 Talentverse, disse: "Também haverá requisitos em termos de conteúdo de trabalho e, se envolver contratos inteligentes, tokenomics ou interação on-chain, é necessária experiência de trabalho relevante." No entanto, mesmo que cumpra estes requisitos obrigatórios, pode não passar na entrevista. "Eu vi muitos candidatos com grandes antecedentes de fábrica que têm fortes habilidades técnicas, mas sua compreensão da Web3 é apenas superficial." Yulia, um headhunter da Web3 com foco em mercados estrangeiros, compartilhou um caso: "Um P8 de uma grande fábrica veio entrevistar e, quando perguntado 'como projetar um DEX resistente a MEV', ele ficou atordoado por 30 segundos." As hard skills são apenas o bilhete de entrada, o que os recrutadores valorizam, e há algumas coisas que parecem ser mais "metafísicas". "Atitude positiva, entusiasmo da indústria, forte curiosidade, capacidade de aprendizagem rápida, auto-condução, capacidade de pensamento independente, resistência à pressão...... James listou sete ou oito requisitos de uma só vez: "Estes parecem ser falsos, mas são a lógica subjacente da triagem de pessoas sob a premissa de que os antecedentes dos candidatos são semelhantes." As equipas estrangeiras são mais exigentes. Yulia revelou que os seus clientes, principalmente os donos de projetos europeus e americanos, não só exigem fluência em inglês, mas também um "sentido de identidade cultural". "Eles vão falar sobre a cultura dos memes, o espírito criptopunk na entrevista, e se você não conseguir esses pontos, você está basicamente fora do negócio." Por trás do declínio na demanda de contratação está o declínio em massa das startups. "Por volta de 2021, da infraestrutura aos aplicativos, várias empresas de criptomoedas, como carteiras, DeFi e redes sociais continuaram a recrutar, e agora basicamente apenas exchanges, grandes redes públicas e grandes aplicativos DeFi ainda estão contratando, e parece que pequenas e microempresas em toda a indústria morreram." Em termos de tendências de contratação, a estratégia da bolsa também mudou. Além das funções técnicas e de produto tradicionais, cada vez mais funções operacionais exigem experiência de crescimento na Web2. Sob a involução do crescimento, candidatos que podem jogar estação B, Little Red Book e drenagem de domínio privado começaram a se tornar novos favoritos. Mas o mais surpreendente é a questão da idade. "Em comparação com o ciclo anterior, este ciclo flexibilizou muito o limite de idade." A observação de James muda a perceção de muitas pessoas. Hoje, quando a indústria da Internet tem 35 anos e está preocupada em ser "otimizada", a Web3 abriu as suas portas a algumas pessoas de meia-idade. A razão é muito realista, com o aprofundamento da integração com as finanças tradicionais, Web3 precisa não só de jovens que possam escrever código, mas também de velhos motoristas no local de trabalho que entendam fundos, tenham conexões e possam lidar com supervisão. "A Web3 está a passar de uma era imprudente para uma era profissional." James concluiu: "No passado, você podia garimpar ouro com coragem, mas agora você precisa de talentos compostos com capacidade profissional + consciência da indústria + integração de recursos." O esperado desalinhamento da Web3 é falta de pessoas? "Falta, não falta". Esta resposta foi aceite entre os inquiridos. Este fenómeno aparentemente paradoxal apenas revela os problemas estruturais do mercado de talentos Web3: por um lado, um grande número de candidatos a emprego submetem currículos, por outro lado, os intercâmbios e as festas de projeto ainda não conseguem encontrar candidatos adequados. A Headhunter Nancy está sediada em Singapura e tem clientes das principais bolsas. Nas suas observações, as posições operacionais são típicas de uma "falsa exuberância". "Toda vez que libero uma vaga de operações, o currículo que recebo pode preencher a caixa de correio." Nancy sorriu ironicamente: "Mas o que realmente atende aos requisitos pode ser menos de 1%." Qual é o problema? "Muitas pessoas pensam que correr é apenas tuitar e fazer eventos." Nancy explica: "Mas as bolsas querem especialistas em verticais. Por exemplo, operação de contrato, você tem que entender o mecanismo de contrato, lógica de controle de risco e pensamento de criador de mercado; Para operações comunitárias, você precisa entender a governança da DAO, a tokenômica e o design de incentivos." Um exemplo do mundo real é uma bolsa que recruta "operações de produtos DeFi" que exigem que os candidatos projetem soluções de mineração de liquidez de forma independente. Como resultado, menos de 10 das centenas de currículos receberam perdas verdadeiramente impermanentes. "A maioria das pessoas está se candidatando a posições Web3 com uma mentalidade Web2." Nancy conclui: "Eles investem quando veem a palavra operação, seja operação de conteúdo, operação do usuário ou...