Descobri uma característica: muitas grandes instituições e fundações Web3 contratam uma série de talentos que são muito bons em "entrevistas". Os currículos e experiências parecem excelentes, mas nenhum deles consegue apresentar um caso Web3 realmente relevante, embora sejam muito habilidosos. Os efeitos colaterais geralmente só aparecem após 1-2 anos, quando o custo de oportunidade já foi absorvido ou eles já lucraram o suficiente. Apenas quem realmente entende conhece os truques, mas também costuma estar preguiçoso para falar sobre isso.