Sob a administração Trump, a SpaceX enfrenta um ponto de viragem nos conflitos laborais — o contexto político por trás da retirada da queixa junto da NLRB

A empresa de foguetes de Elon Musk, SpaceX, conquistou uma grande vitória numa ação judicial importante contra a Comissão de Relações de Trabalho dos EUA (NLRB). Em 18 de dezembro de 2024, a NLRB decidiu retirar uma alegação importante relacionada às regras de aposentadoria e arbitragem. Com isso, parte do conflito laboral foi resolvida e um capítulo na acesa batalha judicial entre as partes chegou ao fim.

O início da disputa sobre aposentadoria — a alegação do escritório da NLRB em Seattle

Tudo começou em março de 2024, quando o escritório da NLRB em Seattle apresentou uma alegação. A autoridade reguladora alegou que as cláusulas de confidencialidade incluídas nos contratos da SpaceX estavam excessivamente limitando os direitos dos trabalhadores. Havia preocupações de que essas cláusulas pressionassem os trabalhadores e impedissem o exercício de direitos legalmente protegidos.

Em resposta, a SpaceX reagiu rapidamente. Um mês depois, em abril, a empresa processou a NLRB no tribunal federal. Nesse processo, argumentou fortemente que a própria estrutura administrativa da NLRB violava a Constituição. Essa estratégia não era inédita para a empresa, pois já havia um outro processo em andamento relacionado a uma alegação de outro escritório, em Los Angeles.

O processo na Califórnia visava denunciar uma retaliação da SpaceX contra funcionários que criticaram Elon Musk. No entanto, em maio, um painel de juízes aceitou um pedido conjunto das partes e suspendeu temporariamente o procedimento, dando à NLRB tempo para solicitar uma opinião formal ao Conselho de Mediação Nacional sobre a jurisdição na disputa trabalhista.

Mudanças políticas que marcaram uma virada

Por trás da retirada da alegação pela NLRB, há uma grande mudança no cenário político. Em fevereiro, pouco após a posse do presidente Donald Trump, William Cohen foi nomeado como Procurador-Geral Interino da NLRB. Ele falou abertamente sobre sua posição.

“Essa é a questão que queremos apoiar?”, afirmou Cohen, explicando que a decisão de recuar foi tomada porque o caso não era adequado para levar ao Supremo Tribunal.

Sob a liderança de Cohen, a NLRB recuou de várias ações de destaque iniciadas por seu antecessor, incluindo alegações contra a GEO Group, uma empresa de prisões privadas, e uma queixa de um ator, Sean Penn, relacionada a uma organização sem fins lucrativos de sua equipe.

Movimentos que se espalham além da SpaceX

É importante notar que, desde que a SpaceX entrou com sua primeira ação constitucional no ano passado, outras empresas também começaram a seguir o mesmo caminho. A Amazon.com Inc. é uma das empresas que atualmente contestam a NLRB no tribunal federal, e vários processos semelhantes estão em andamento.

A relação entre Musk e o administração Trump molda novas políticas trabalhistas

A política e esse conflito trabalhista estão fortemente interligados. Musk foi o maior doador individual na campanha de 2024, com a maior parte de seus gastos apoiando Trump. Seu Departamento de Eficiência Governamental desempenha um papel central no novo governo de Trump.

Após o conflito público, as relações entre eles se recuperaram. Em novembro, Musk participou de um jantar na Casa Branca em homenagem ao príncipe herdeiro saudita, Mohammed bin Salman.

Mais recentemente, o Senado dos EUA aprovou a nomeação de Crystal Carey como conselheira jurídica permanente da NLRB, uma candidata de Trump. Ela trabalhou como sócia na Morgan, Lewis & Bockius LLP, que representou várias empresas, incluindo Tesla Inc. e SpaceX. Sua posse deve acontecer em breve.

Essa sequência de eventos revela como mudanças políticas afetam diretamente as diretrizes das agências reguladoras do trabalho, influenciando significativamente o andamento de conflitos trabalhistas com grandes empresas como a SpaceX.