Американские технологические гиганты ускоряют массовые увольнения: 118000 человек потеряли работу, основной причиной является переход на ИИ.

Источник: TokenPost Оригинальное название: Уволены более 118000 человек в китайской технологической компании… Ускорение крупной реструктуризации в условиях перехода к ИИ Оригинальная ссылка: С 2025 года в США технологические компании уволили более 118000 человек, трансформация с использованием ИИ и автоматизации ускоряет массовую реорганизацию организаций.

Масштабы сокращения рабочей силы достигли рекорда

Начиная с 2025 года, не менее 118 000 сотрудников технологических компаний США были уволены. В этом году темпы увольнений несколько замедлились, но масштабы сокращений в отдельных компаниях продолжают расти. Крупные технологические компании, такие как Google и другие ведущие технологические фирмы, а также стартапы на венчурных инвестициях, без исключения, присоединились к структурным изменениям, и вся отрасль продолжает находиться под влиянием этой волны структурной перестройки.

Значительные случаи увольнений

Недавним самым обсуждаемым случаем увольнений является компания связи VZ, которая объявила о массовых сокращениях на 15 тысяч сотрудников и впервые была зарегистрирована в трекере увольнений. Это решение является частью стратегии по сокращению затрат нового генерального директора Даниэля Шульмана, который также объявил о преобразовании более 200 собственных магазинов в франшизы.

Компания по кибербезопасности Deepwatch недавно уволила 80 человек, ссылаясь на расширение инвестиций в ИИ. Генеральный директор компании Джон Дилуллио объяснил, что стратегический переход к технологиям искусственного интеллекта и автоматизации неизбежен.

Будущий план увольнений

Планы по сокращению штатов в будущем, включая следующий год, продолжаются. Компания SNPS, занимающаяся проектированием полупроводникового программного обеспечения, планирует сократить около 2000 сотрудников к 2026 году, а управляющая компания частного капитала Vista Equity Partners собирается сократить число аналитиков по инвестициям и специалистов по связям с общественностью из-за ускорения внедрения ИИ. Конкретные сроки не были опубликованы, но тональность в отношении сокращения трудозатрат с помощью технологий явно прослеживается.

Рейтинг компаний по увольнениям

В этом году крупнейшими предприятиями по числу увольнений стали Intel, более 27,1 тысячи человек потеряли работу, затем следуют некоторые крупные технологические компании, VZ, некоторые гиганты электронной коммерции и другие компании, которые уволили более 10 тысяч человек. Участвующие в исследовании эксперты отмечают, что текущие структурные изменения являются как попыткой восстановления капитальной эффективности предприятий, так и процессом переписывания бизнес-моделей в сторону ИИ.

Сравнение по годам

В 2024 году в данной отрасли будет уволено более 95 000 человек, в то время как в 2023 году была проведена структурная реорганизация на уровне рекорда – более 190 000 человек. Тенденция к резкому сокращению организационного масштаба после пандемии совпадает с кризисом ликвидности, вызванным сокращением венчурного капитала, что привело к масштабным увольнениям во многих стартапах.

Влияние категории должности

Не только размер компаний подвергся влиянию, но и различные должности тоже испытали удар. Программные инженеры, продажи, найм и продуктовые отделы крупных технологических компаний столкнулись с массовыми сокращениями, тогда как стартапы столкнулись с заметным сокращением в отделах маркетинга, найма и операций. Google сократил множество команд разработки продуктов и найма, в то время как один из гигантов электронной коммерции провел сокращения в таких областях, как AWS, платформы для прямых трансляций и рекламные отделы.

Перспективы

Эксперты предупреждают, что тенденция сокращения рабочих мест может продолжаться до тех пор, пока не восстановится финансирование венчурного капитала и не стабилизируется рынок IPO. Особенно это касается стартапов, которые получили инвестиции по высоким оценкам в 2021 году и сейчас сталкиваются с реальностью, что не могут поддерживать большие масштабы при текущем денежном потоке.

Этот тренд выходит за рамки краткосрочной структурной адаптации, влияя на всю организационную структуру и бизнес-стратегию, а ускорение трансформации ИИ и оптимизация рабочей силы, как ожидается, продолжатся до 2026 года.