Когда речь заходит о Yield Guild Games, у большинства людей в голове возникают символ токена, пакеты активов NFT или какая-то ловушка с экономическим дизайном, от которой голова идет кругом.

Но если взглянуть на "человека" с этой точки зрения, история на самом деле намного проще — это, по сути, инициатива самопомощи группы игроков, которая неожиданно привела к тому, что сегодня это выглядит как глобальное сообщество.

Первоначальная мотивация? Чистая и реальная. Много людей хотят зарабатывать на играх на цепочке, но высокая стоимость вступительного оборудования оставляет большинство за дверью. Основная команда и ранние участники не приходили с бизнес-планом, они просто одалживали свои персонажи и предметы тем игрокам, у которых есть навыки, но недостаточно средств: "Давай, используй мое оборудование, ты играй." Эта простая логика "одолжить лопату, чтобы начать работу" позже была систематизирована и превратилась в нынешний механизм стипендий.

На чем основано то, что может тронуть людей?

Говоря проще, три вещи:
Порог снизился — люди с навыками наконец-то не должны сидеть без дела из-за нехватки денег;
На самом деле кто-то заботится — это не значит, что вас бросают в игру, чтобы вы выжили сами, а есть опытные игроки, которые обучают, есть сообщество, которое поддерживает, и есть путь роста;
Интересы можно согласовать — как будут делиться доходы, надо заранее прояснить, что никто никого не эксплуатирует, а работаем вместе и делим вместе.

В организационной структуре YGG также не было крайностей. Это не традиционная компания с верхне-низким управлением и не полностью децентрализованное сообщество. Главный DAO отвечает за стратегию и фонд, члены могут голосовать в цепочке; но чтобы избежать неловкости "одна команда не может управлять всем миром", исполниельный уровень был разделен на множество SubDAO — каждая ветвь может сосредоточиться на конкретной игре, конкретном регионе или определенной категории игроков, осуществляя глубокую операционную деятельность и локальное обучение.