Высокопоставленный чиновник, возглавляющий процесс модернизации Банка Англии, только что озвучил несколько неприятных истин. Чтобы действительно исправить свои прогнозные модели и вложить средства в обветшавшую технологическую инфраструктуру, им сначала нужно сократить численность персонала.

Подумайте об этом. Один из старейших центральных банков мира фактически признаёт, что его системы настолько устарели, что увеличение числа сотрудников не решит проблему. Настоящее узкое место? Унаследованные технологии, которые латались десятилетиями.

План реструктуризации сосредоточен на двух болевых точках: улучшении экономических прогнозов ((и, будем честны, у центральных банков с этим в последнее время проблемы)) и обновлении ИТ-систем, которые, по всей видимости, не поспевали за требованиями XXI века.

Поразительно здесь само признание. Традиционные финансовые институты редко так открыто говорят о слабых местах своей инфраструктуры. Но когда точность ваших прогнозов ставится под сомнение, а серверы работают на архитектуре, появившейся ещё до смартфонов, что-то должно измениться.

Сокращения рабочих мест здесь не о жёсткой экономии — это якобы перераспределение ресурсов. Меньше людей, больше бюджета на технологии. Приведёт ли это на самом деле к более качественной монетарной политике, ещё предстоит узнать. Но это напоминание о том, что даже самые устоявшиеся игроки на финансовом рынке сталкиваются с вызовами цифровой трансформации, которых у новых, ориентированных на технологии организаций нет.