Пятничный вечерний отчет Министерства труда США о нон-фармовой занятости пришел очень неожиданно — число новых рабочих мест значительно ниже ожиданий. Это не только вызвало напряжение на Уолл-стрит, но и заставило экономистов задуматься: является ли это сигналом мягкой посадки американской экономики или началом конца двухлетнего бума занятости? По мере того как на поверхность выходят изменения в соотношении спроса и предложения на рынке труда, от стратегий найма компаний до переговоров работников о зарплате, происходят ряд глубоких изменений.
**Логика найма в компаниях меняется на противоположную**
Самое очевидное изменение происходит в сфере найма. За последние два года американские компании испытывали острый дефицит кадров, из-за чего им приходилось резко повышать зарплаты и снижать требования к кандидатам. Но слабые данные по нон-фармовой занятости в этот раз выявили реальность: настрой компаний на найм кардинально меняется.
Многие компании начинают замораживать новые вакансии или сокращать штат за счет естественной текучести — по-простому, увольняя сотрудников без замены. Логика здесь ясна: из-за высоких затрат на кредиты и неопределенности экономического будущего сокращение расходов становится первоочередной задачей. В результате число вакансий сокращается, что напрямую влияет на весь рынок труда. Рынок «соискателей» начинает меняться.
**Изменения в структуре переговоров о зарплате**
Данные показывают, что рост средней почасовой оплаты начал замедляться, что означает восстановление влияния компаний в переговорах о зарплате. Эпоха, когда работники могли резко повысить зарплату, меняя работу, постепенно уходит. Компании переходят от стратегии «не повышаю зарплату, чтобы не потерять сотрудников» к «я медленно нанимаю, а кто-то все равно ждет». Баланс сил в переговорах на рынке труда снова смещается.
**Цепная реакция на рынке**
Эти изменения на рынке труда также оказывают влияние на рынок криптовалют. Замедление экономического роста и ужесточение условий по трудовым возможностям обычно влияют на распределение рисковых активов, и рыночная склонность к риску тоже меняется. С макроэкономической точки зрения, в ближайшее время важно следить за политикой ФРС и отчетами о корпоративной прибыли, так как они напрямую влияют на настроение рынка.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Пятничный вечерний отчет Министерства труда США о нон-фармовой занятости пришел очень неожиданно — число новых рабочих мест значительно ниже ожиданий. Это не только вызвало напряжение на Уолл-стрит, но и заставило экономистов задуматься: является ли это сигналом мягкой посадки американской экономики или началом конца двухлетнего бума занятости? По мере того как на поверхность выходят изменения в соотношении спроса и предложения на рынке труда, от стратегий найма компаний до переговоров работников о зарплате, происходят ряд глубоких изменений.
**Логика найма в компаниях меняется на противоположную**
Самое очевидное изменение происходит в сфере найма. За последние два года американские компании испытывали острый дефицит кадров, из-за чего им приходилось резко повышать зарплаты и снижать требования к кандидатам. Но слабые данные по нон-фармовой занятости в этот раз выявили реальность: настрой компаний на найм кардинально меняется.
Многие компании начинают замораживать новые вакансии или сокращать штат за счет естественной текучести — по-простому, увольняя сотрудников без замены. Логика здесь ясна: из-за высоких затрат на кредиты и неопределенности экономического будущего сокращение расходов становится первоочередной задачей. В результате число вакансий сокращается, что напрямую влияет на весь рынок труда. Рынок «соискателей» начинает меняться.
**Изменения в структуре переговоров о зарплате**
Данные показывают, что рост средней почасовой оплаты начал замедляться, что означает восстановление влияния компаний в переговорах о зарплате. Эпоха, когда работники могли резко повысить зарплату, меняя работу, постепенно уходит. Компании переходят от стратегии «не повышаю зарплату, чтобы не потерять сотрудников» к «я медленно нанимаю, а кто-то все равно ждет». Баланс сил в переговорах на рынке труда снова смещается.
**Цепная реакция на рынке**
Эти изменения на рынке труда также оказывают влияние на рынок криптовалют. Замедление экономического роста и ужесточение условий по трудовым возможностям обычно влияют на распределение рисковых активов, и рыночная склонность к риску тоже меняется. С макроэкономической точки зрения, в ближайшее время важно следить за политикой ФРС и отчетами о корпоративной прибыли, так как они напрямую влияют на настроение рынка.