Я только что наткнулся на кое-что интересное о Supermicro и их внутренней драме с CFO. Чарльз Лянг, генеральный директор компании, совсем недавно объявил, что чуть более года назад они в срочном порядке займутся поиском нового финансового директора. Причина: Ernst & Young отказалась от роли аудитора, что привело к проведению специального расследования. В итоге они не обнаружили мошенничества, но порекомендовали внести несколько изменений, включая как раз ускоренный поиск CFO.

Но вот что любопытно: 14 месяцев спустя David Weigand по-прежнему остается CFO. Никакого движения, никаких публичных обновлений по поиску. Судя по всему, Charles Liang и его команда в этом вопросе не продвинулись ни на шаг.

На это намекает и то, насколько жестко: конкуренция за опытных финансовых специалистов в Wall Street сейчас свирепствует. У хороших CFO есть варианты, и похоже, что Supermicro недостаточно привлекательна, чтобы ускорить этот процесс. Или же поиск просто был забыт в административной рутине.

Это признак более масштабной проблемы в техсфере: когда вам нужны финансовые лидеры с репутацией и опытом, рынок настолько плотный, что обещаемые вами сроки — это не те сроки, которые вы в итоге соблюдаете. Charles Liang имел веские причины хотеть изменений в своей финансовой структуре, но реальность найма руководителей отличается от того, что говорится на конференциях.