Не могу уснуть — начинаю учиться управлению:


1. Цели команды ясны —~~~~~ понять общую направленность команды: выполнять ежедневные KPI
2. Процесс своевременно контролируется —~~~~~ если у членов команды возникают проблемы, вовремя сообщать, отслеживать и разбирать
3. Чёткий механизм поощрений и наказаний —~~~~~ помимо выполнения собственных базовых KPI, создать систему поощрений и наказаний за выполнение сверх плана
4. Человеческие отношения в команде —~~~~~ общая цель/основа доверия/мгновенное признание + разнообразные стимулы/командообразование/личный пример/механизм постоянного обучения и роста
7/14 — отметиться (чек-ин)
Посмотреть Оригинал
post-image
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • комментарий
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
Добавить комментарий
Добавить комментарий
Нет комментариев
  • Закреплено