Самое жёсткое у AI, возможно, не в том, чтобы отобрать у пожилых людей их «хлеб», а в том, чтобы лишить молодых людей даже первой работы.

В этом году в Китае, как ожидается, в рабочую среду войдут около 12,7 млн выпускников вузов — это новый максимум; при этом компании чаще всего поручают AI именно задачи начального уровня, прежде всего связанные с подготовкой данных, клиентской поддержкой, текстами, базовым дизайном и первичной аналитикой.
Экономисты банка ANZ прогнозируют, что в ближайшие два месяца уровень безработицы среди китайской молодёжи может снова приблизиться к 20%. Оценка Citі более прямолинейна: в Китае около 9,6%, то есть почти 70 млн рабочих мест, сталкиваются с повышенным риском замены AI; если смотреть только на работников в возрасте 20 с небольшим, доля может вырасти до 13,6%.
Но важно уточнить: это не значит, что в следующем месяце 70 млн человек окажутся без работы одновременно, а то, что именно содержание этих рабочих мест проще всего будет перераспределить и пересобрать. Раньше компании были готовы год за годом обучать новичков, а теперь руководитель может сначала спросить: «Эту часть нельзя поручить AI?»
Все постоянно обсуждают, что AI позволит одному человеку заменить десятерых — с точки зрения акционеров это звучит приятно; проблема в том, что если все компании хотят только «опытных специалистов, умеющих работать с AI», то где тогда вообще вырастет первая волна таких специалистов?
Дальше, возможно, самой дефицитной окажется не человек, который умеет пользоваться AI, а компания, которая всё ещё готова позволять новичкам ошибаться, постепенно становиться сильнее.
#Ourbit не только Meme, глобальные популярные активы — в одном месте для торговли.