İşler bir huni gibi küçülüyor, ancak iş arayanlar akın ediyor. Kripto para piyasası patlama yaşıyor gibi görünüyor, ancak Web3 iş piyasası kış. İşler küçülüyor ve talepler daha yüksek ve iş arayanlar maaş ve beceriler gibi birçok zorlukla karşı karşıya. (Özet: 00 sonrası Web3 çalışanlarının ilk partisi "çemberden çekilmeye" başladı) (Arka plan eki: ByteDance mühendislerinden on milyonlarca dolarlık kripto tüccarlarına: sakin servet kriptografisi ve ticaret felsefesi) Döviz fiyatları yükseldi, iş arama dondu. Bitcoin 110.000 doları aştığında ve Ethereum tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştığında, topluluk "Boğa piyasası geliyor" diye bağırdı; Ancak işe alım pazarında bu farklı bir hikaye. Medyanın manşeti "10.000 kişi 28 işi sıkıştırıyor" biraz abartılı olabilir, ancak aynı zamanda gerçek Web3 iş arama durumunu da yansıtıyor. Proje ekibi çalışanları işten çıkarıyor, pozisyonlar düştü ve iş özgeçmişleri posta kutularıyla dolup taşıyor. Arkadaş çevresinde, Web3 kelle avcısı Nancy yardım edemiyor ama iç çekiyor: "Bu yılki işe alım gereksinimleri, yalnızca kart eğitimi ve İngilizce seviyesi değil, aynı zamanda dikey proje deneyimi de giderek yükseliyor." Yüzeysel refahın arkasında küçülen, titiz ve acımasız bir Web3 iş yeri var. Kripto piyasasının boğa piyasası etkisi ve endüstrinin "kırılma döngüsü", sayısız gencin ve Web2 iş transfercisinin acele etmesine neden oldu, ancak kısa süre sonra beklendiği kadar çok pozisyon olmadığını ve maaşların beklendiği kadar yüksek olmadığını gördüler. Neden "boğa piyasası koşuşturmacası, işyeri kışı"? Maaş efsanesi ve hayatta kalanlar önyargısı yeni gelenlerle sarıldığında, bu görünüşte canlı ama aslında düşük akımlı Web3 iş arama nehirlerinde ve göllerinde kaç kişi gerçekten bir yer edinebilir? Yükselen madeni para fiyatları, istihdam kışı Web3'ün işe alım piyasası genellikle endüstrinin en gerçek barometresidir. Bitcoin 110.000 doları kırdı, Ethereum yeni zirveler kırdı ve medya "boğa piyasası geliyor" ile doluydu, ancak iş piyasasındaki gerçek taban tabana zıt. Web3 abetterweb3'ün kurucusu Antoniayly, bu zıtlığı açıkça algılıyor: "İş piyasası uzun süredir kötüleşiyor, iş arayanların sayısı artıyor ve iş ilanlarının sayısı azalıyor." Geçmişte, abetterweb3 ağırlıklı olarak iş ilanları yayınlıyordu, ancak şimdi daha çok bir "iş arama bilgi duvarı" haline geldi. Örneğin, 22-27 Ağustos tarihleri arasında sadece 14 yeni işe alım ve 24 kadar iş ilanı vardı. Rakamların ardında acı bir gerçek var ve proje ekibi büyük ölçekte "zayıflıyor": Ethereum'un zirvesinde duran bir staking protokolü olan Lido bile bu yıl çalışanlarının %15'ini acımasızca işten çıkardı ve bir zamanlar popüler bir metaverse lideri olan Sandbox, çalışanlarının %50'sini işten çıkardı. Birincil piyasa bunalımlı olmaya devam ediyor ve geçmişte bir zamanlar müreffeh olan birçok kripto VC'si ya kapılarını kapatıyor ya da düz yatmayı seçiyor. Harici VC kan nakli olmadan, yalnızca geçimini sağlamak için finansmana dayanabilecek birçok proje çöktü veya hayatta kalmak için yapay zeka yoluna döndü. İş piyasası "daha fazla keşiş ve daha az yulaf lapası": işler bir huni gibi küçülüyor, ancak iş arayanlar akın ediyor. Arz ve talep arasındaki ciddi dengesizlik altında, proje ekibi işe alım konusunda daha seçici hale geldi. "Geçen yıldan bu yana, birçok müşteri bir İnternet devinin geçmişine sahip olmanın yanı sıra işe alırken gereksinimlerini dile getirdi, ancak aynı zamanda son deneyim daha iyi bilinen bir Web3 projesi veya borsasında." Web3 yönetici araştırma firması Talentverse'in kurucusu James, "İş içeriği açısından da gereksinimler olacak ve akıllı sözleşmeler, tokenomics veya zincir üstü etkileşim içeriyorsa, ilgili iş deneyimi gerekiyor" dedi. Ancak, bu zorunlu şartları yerine getirseniz bile mülakatı geçemeyebilirsiniz. "Büyük fabrika geçmişine sahip, güçlü teknik becerilere sahip çok fazla aday gördüm, ancak Web3 anlayışları sadece yüzeysel." Denizaşırı pazarlara odaklanan bir Web3 yetenek avcısı olan Yulia, "Büyük bir fabrikadan bir P8 röportaja geldi ve 'MEV'e dayanıklı bir DEX'in nasıl tasarlanacağı' sorulduğunda tam 30 saniye boyunca şaşkına döndü" dedi. Zor beceriler sadece giriş biletidir, işe alım görevlilerinin değer verdiği şeydir ve daha "metafizik" görünen bazı şeyler vardır. James, "Olumlu tutum, endüstri coşkusu, güçlü merak, hızlı öğrenme yeteneği, kendi kendini yönlendirme, bağımsız düşünme yeteneği, baskı direnci...... bir solukta yedi veya sekiz gereksinimi sıraladı, "Bunlar yanlış gibi görünüyor, ancak adayların geçmişlerinin benzer olduğu öncülüyle insanları taramanın altında yatan mantık." Yurtdışı takımlar daha talepkar. Yulia, başta Avrupalı ve Amerikalı proje sahipleri olmak üzere müşterilerinin sadece İngilizce'de akıcılık değil, aynı zamanda "kültürel kimlik duygusu" da talep ettiğini açıkladı. "Röportajda meme kültüründen, kriptopunk ruhundan bahsedecekler ve bu puanları alamazsanız, temelde işsiz kalırsınız." İşe alım talebindeki düşüşün arkasında, yeni başlayanların kitlesel düşüşü var. antoniayly bu konuda derin bir anlayışa sahip, "2021 civarında, altyapıdan uygulamalara, cüzdanlar, DeFi ve sosyal ağlar gibi çeşitli kripto şirketleri işe alım yapmaya devam etti ve şimdi temelde sadece borsalar, büyük halka açık zincirler ve büyük DeFi uygulamaları hala işe alıyor ve görünüşe göre tüm sektördeki küçük ve mikro işletmeler öldü." İşe alım eğilimleri açısından, borsanın stratejisi de değişti. Geleneksel teknik ve ürün rollerine ek olarak, giderek daha fazla operasyonel rol Web2 büyüme deneyimi gerektiriyor. Büyüme devrimi altında, B istasyonu, Little Red Book ve özel alan drenajı oynayabilen adaylar yeni favoriler haline gelmeye başladı. Ama en şaşırtıcı şey yaş meselesidir. "Bir önceki döngü ile karşılaştırıldığında, bu döngü yaş sınırını çok gevşetti." James'in gözlemi birçok insanın algısını alt üst ediyor. İnternet sektörünün 35 yaşında olduğu ve "optimize edilme" konusunda endişe duyduğu günümüzde, Web3 kapılarını bazı orta yaşlı insanlara açtı. Nedeni çok gerçekçi, geleneksel finansla entegrasyonun derinleşmesiyle birlikte Web3'ün yalnızca kod yazabilen gençlere değil, aynı zamanda işyerinde fonları anlayan, bağlantıları olan ve denetimi idare edebilen eski sürücülere de ihtiyacı var. "Web3 pervasız bir çağdan profesyonel bir çağa geçiyor." James, "Geçmişte, cesaretle altın madalya kazanabilirdiniz, ancak şimdi profesyonel yetenek + endüstri bilinci + kaynak entegrasyonuna sahip bileşik yeteneklere ihtiyacınız var" dedi. Web3'ün beklenen yanlış hizalanması insan kıtlığı mı? "Eksik, eksik değil". Bu cevap katılımcılar arasında kabul edildi. Görünüşte paradoksal olan bu fenomen, Web3 yetenek piyasasının yapısal sorunlarını ortaya koyuyor: bir yandan çok sayıda iş arayan özgeçmiş gönderirken, diğer yandan borsalar ve proje tarafları hala uygun adaylar bulamıyor. Headhunter Nancy, Singapur merkezlidir ve en iyi borsalardan müşterileri vardır. Gözlemlerinde, operasyonel pozisyonlar "sahte coşku" için tipiktir. "Bir operasyon pozisyonunu her yayınladığımda, aldığım özgeçmiş posta kutusunu doldurabilir." Nancy alaycı bir şekilde gülümsedi, "Ama gereksinimleri gerçekten karşılayan şey %1'den az olabilir." Sorun nedir? "Pek çok insan koşmanın sadece tweet atmak ve etkinlik yapmak olduğunu düşünüyor." Nancy şöyle açıklıyor: "Ancak borsalar dikeylerde uzman istiyor. Örneğin, sözleşme işlemi, sözleşme mekanizmasını, risk kontrol mantığını ve piyasa yapıcı düşüncesini anlamanız gerekir; Topluluk operasyonları için DAO yönetişimini, tokenomikleri ve teşvik tasarımını anlamanız gerekir." Gerçek dünyadan bir örnek, adayların bağımsız olarak likidite madenciliği çözümleri tasarlamasını gerektiren "DeFi ürün operasyonlarını" işe alan bir borsadır. Sonuç olarak, alınan yüzlerce özgeçmişin 10'undan daha azı gerçekten anlaşılan geçici kayıp. "Çoğu insan Web2 zihniyetiyle Web3 pozisyonlarına başvuruyor." Nancy şu sonuca varıyor: "Operasyon kelimesini gördüklerinde yatırım yapıyorlar, ister içerik operasyonu, ister kullanıcı operasyonu olsun, ister ...
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Web3 iş arama gerçeği: boğa koşusu geldi, iş kalmadı
İşler bir huni gibi küçülüyor, ancak iş arayanlar akın ediyor. Kripto para piyasası patlama yaşıyor gibi görünüyor, ancak Web3 iş piyasası kış. İşler küçülüyor ve talepler daha yüksek ve iş arayanlar maaş ve beceriler gibi birçok zorlukla karşı karşıya. (Özet: 00 sonrası Web3 çalışanlarının ilk partisi "çemberden çekilmeye" başladı) (Arka plan eki: ByteDance mühendislerinden on milyonlarca dolarlık kripto tüccarlarına: sakin servet kriptografisi ve ticaret felsefesi) Döviz fiyatları yükseldi, iş arama dondu. Bitcoin 110.000 doları aştığında ve Ethereum tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştığında, topluluk "Boğa piyasası geliyor" diye bağırdı; Ancak işe alım pazarında bu farklı bir hikaye. Medyanın manşeti "10.000 kişi 28 işi sıkıştırıyor" biraz abartılı olabilir, ancak aynı zamanda gerçek Web3 iş arama durumunu da yansıtıyor. Proje ekibi çalışanları işten çıkarıyor, pozisyonlar düştü ve iş özgeçmişleri posta kutularıyla dolup taşıyor. Arkadaş çevresinde, Web3 kelle avcısı Nancy yardım edemiyor ama iç çekiyor: "Bu yılki işe alım gereksinimleri, yalnızca kart eğitimi ve İngilizce seviyesi değil, aynı zamanda dikey proje deneyimi de giderek yükseliyor." Yüzeysel refahın arkasında küçülen, titiz ve acımasız bir Web3 iş yeri var. Kripto piyasasının boğa piyasası etkisi ve endüstrinin "kırılma döngüsü", sayısız gencin ve Web2 iş transfercisinin acele etmesine neden oldu, ancak kısa süre sonra beklendiği kadar çok pozisyon olmadığını ve maaşların beklendiği kadar yüksek olmadığını gördüler. Neden "boğa piyasası koşuşturmacası, işyeri kışı"? Maaş efsanesi ve hayatta kalanlar önyargısı yeni gelenlerle sarıldığında, bu görünüşte canlı ama aslında düşük akımlı Web3 iş arama nehirlerinde ve göllerinde kaç kişi gerçekten bir yer edinebilir? Yükselen madeni para fiyatları, istihdam kışı Web3'ün işe alım piyasası genellikle endüstrinin en gerçek barometresidir. Bitcoin 110.000 doları kırdı, Ethereum yeni zirveler kırdı ve medya "boğa piyasası geliyor" ile doluydu, ancak iş piyasasındaki gerçek taban tabana zıt. Web3 abetterweb3'ün kurucusu Antoniayly, bu zıtlığı açıkça algılıyor: "İş piyasası uzun süredir kötüleşiyor, iş arayanların sayısı artıyor ve iş ilanlarının sayısı azalıyor." Geçmişte, abetterweb3 ağırlıklı olarak iş ilanları yayınlıyordu, ancak şimdi daha çok bir "iş arama bilgi duvarı" haline geldi. Örneğin, 22-27 Ağustos tarihleri arasında sadece 14 yeni işe alım ve 24 kadar iş ilanı vardı. Rakamların ardında acı bir gerçek var ve proje ekibi büyük ölçekte "zayıflıyor": Ethereum'un zirvesinde duran bir staking protokolü olan Lido bile bu yıl çalışanlarının %15'ini acımasızca işten çıkardı ve bir zamanlar popüler bir metaverse lideri olan Sandbox, çalışanlarının %50'sini işten çıkardı. Birincil piyasa bunalımlı olmaya devam ediyor ve geçmişte bir zamanlar müreffeh olan birçok kripto VC'si ya kapılarını kapatıyor ya da düz yatmayı seçiyor. Harici VC kan nakli olmadan, yalnızca geçimini sağlamak için finansmana dayanabilecek birçok proje çöktü veya hayatta kalmak için yapay zeka yoluna döndü. İş piyasası "daha fazla keşiş ve daha az yulaf lapası": işler bir huni gibi küçülüyor, ancak iş arayanlar akın ediyor. Arz ve talep arasındaki ciddi dengesizlik altında, proje ekibi işe alım konusunda daha seçici hale geldi. "Geçen yıldan bu yana, birçok müşteri bir İnternet devinin geçmişine sahip olmanın yanı sıra işe alırken gereksinimlerini dile getirdi, ancak aynı zamanda son deneyim daha iyi bilinen bir Web3 projesi veya borsasında." Web3 yönetici araştırma firması Talentverse'in kurucusu James, "İş içeriği açısından da gereksinimler olacak ve akıllı sözleşmeler, tokenomics veya zincir üstü etkileşim içeriyorsa, ilgili iş deneyimi gerekiyor" dedi. Ancak, bu zorunlu şartları yerine getirseniz bile mülakatı geçemeyebilirsiniz. "Büyük fabrika geçmişine sahip, güçlü teknik becerilere sahip çok fazla aday gördüm, ancak Web3 anlayışları sadece yüzeysel." Denizaşırı pazarlara odaklanan bir Web3 yetenek avcısı olan Yulia, "Büyük bir fabrikadan bir P8 röportaja geldi ve 'MEV'e dayanıklı bir DEX'in nasıl tasarlanacağı' sorulduğunda tam 30 saniye boyunca şaşkına döndü" dedi. Zor beceriler sadece giriş biletidir, işe alım görevlilerinin değer verdiği şeydir ve daha "metafizik" görünen bazı şeyler vardır. James, "Olumlu tutum, endüstri coşkusu, güçlü merak, hızlı öğrenme yeteneği, kendi kendini yönlendirme, bağımsız düşünme yeteneği, baskı direnci...... bir solukta yedi veya sekiz gereksinimi sıraladı, "Bunlar yanlış gibi görünüyor, ancak adayların geçmişlerinin benzer olduğu öncülüyle insanları taramanın altında yatan mantık." Yurtdışı takımlar daha talepkar. Yulia, başta Avrupalı ve Amerikalı proje sahipleri olmak üzere müşterilerinin sadece İngilizce'de akıcılık değil, aynı zamanda "kültürel kimlik duygusu" da talep ettiğini açıkladı. "Röportajda meme kültüründen, kriptopunk ruhundan bahsedecekler ve bu puanları alamazsanız, temelde işsiz kalırsınız." İşe alım talebindeki düşüşün arkasında, yeni başlayanların kitlesel düşüşü var. antoniayly bu konuda derin bir anlayışa sahip, "2021 civarında, altyapıdan uygulamalara, cüzdanlar, DeFi ve sosyal ağlar gibi çeşitli kripto şirketleri işe alım yapmaya devam etti ve şimdi temelde sadece borsalar, büyük halka açık zincirler ve büyük DeFi uygulamaları hala işe alıyor ve görünüşe göre tüm sektördeki küçük ve mikro işletmeler öldü." İşe alım eğilimleri açısından, borsanın stratejisi de değişti. Geleneksel teknik ve ürün rollerine ek olarak, giderek daha fazla operasyonel rol Web2 büyüme deneyimi gerektiriyor. Büyüme devrimi altında, B istasyonu, Little Red Book ve özel alan drenajı oynayabilen adaylar yeni favoriler haline gelmeye başladı. Ama en şaşırtıcı şey yaş meselesidir. "Bir önceki döngü ile karşılaştırıldığında, bu döngü yaş sınırını çok gevşetti." James'in gözlemi birçok insanın algısını alt üst ediyor. İnternet sektörünün 35 yaşında olduğu ve "optimize edilme" konusunda endişe duyduğu günümüzde, Web3 kapılarını bazı orta yaşlı insanlara açtı. Nedeni çok gerçekçi, geleneksel finansla entegrasyonun derinleşmesiyle birlikte Web3'ün yalnızca kod yazabilen gençlere değil, aynı zamanda işyerinde fonları anlayan, bağlantıları olan ve denetimi idare edebilen eski sürücülere de ihtiyacı var. "Web3 pervasız bir çağdan profesyonel bir çağa geçiyor." James, "Geçmişte, cesaretle altın madalya kazanabilirdiniz, ancak şimdi profesyonel yetenek + endüstri bilinci + kaynak entegrasyonuna sahip bileşik yeteneklere ihtiyacınız var" dedi. Web3'ün beklenen yanlış hizalanması insan kıtlığı mı? "Eksik, eksik değil". Bu cevap katılımcılar arasında kabul edildi. Görünüşte paradoksal olan bu fenomen, Web3 yetenek piyasasının yapısal sorunlarını ortaya koyuyor: bir yandan çok sayıda iş arayan özgeçmiş gönderirken, diğer yandan borsalar ve proje tarafları hala uygun adaylar bulamıyor. Headhunter Nancy, Singapur merkezlidir ve en iyi borsalardan müşterileri vardır. Gözlemlerinde, operasyonel pozisyonlar "sahte coşku" için tipiktir. "Bir operasyon pozisyonunu her yayınladığımda, aldığım özgeçmiş posta kutusunu doldurabilir." Nancy alaycı bir şekilde gülümsedi, "Ama gereksinimleri gerçekten karşılayan şey %1'den az olabilir." Sorun nedir? "Pek çok insan koşmanın sadece tweet atmak ve etkinlik yapmak olduğunu düşünüyor." Nancy şöyle açıklıyor: "Ancak borsalar dikeylerde uzman istiyor. Örneğin, sözleşme işlemi, sözleşme mekanizmasını, risk kontrol mantığını ve piyasa yapıcı düşüncesini anlamanız gerekir; Topluluk operasyonları için DAO yönetişimini, tokenomikleri ve teşvik tasarımını anlamanız gerekir." Gerçek dünyadan bir örnek, adayların bağımsız olarak likidite madenciliği çözümleri tasarlamasını gerektiren "DeFi ürün operasyonlarını" işe alan bir borsadır. Sonuç olarak, alınan yüzlerce özgeçmişin 10'undan daha azı gerçekten anlaşılan geçici kayıp. "Çoğu insan Web2 zihniyetiyle Web3 pozisyonlarına başvuruyor." Nancy şu sonuca varıyor: "Operasyon kelimesini gördüklerinde yatırım yapıyorlar, ister içerik operasyonu, ister kullanıcı operasyonu olsun, ister ...