Вакансії скорочуються, як воронка, але шукачі роботи хлинуть назустріч. Ринок криптовалют, схоже, бурхливо розвивається, але ринок праці Web3 – це зима. Робочих місць скорочується, а вимоги зростають, а шукачі роботи стикаються з численними проблемами, такими як заробітна плата та навички. (Синопсис: Перша партія працівників після 00 Web3 почала «виходити з кола») (Довідкове доповнення: інженери ByteDance до криптотрейдерів на десятки мільйонів доларів: спокійне багатство, криптографія та філософія торгівлі) Ціни на валюту злетіли, пошук роботи заморожений. Коли біткоїн подолав позначку в $110 000, а Ethereum досяг чергового історичного максимуму, спільнота вигукнула «Бичачий ринок наближається»; Але на ринку рекрутингу все інша історія. «10 000 людей вичавлюють 28 робочих місць», — заголовок ЗМІ може бути трохи перебільшеним, але він також відображає реальну ситуацію з пошуком роботи в Web3. Команда проекту звільняє співробітників, посади різко впали, а резюме вакансій забиті поштовими скриньками. У колі друзів хедхантер Web3 Ненсі не може не зітхнути: «Цього року вимоги до рекрутингу стають все вищими і вищими, не лише карткова освіта та рівень англійської, а й досвід вертикальних проєктів». За поверхневим процвітанням стоїть скорочене, вибагливе та жорстоке робоче місце Web3. Ефект бичачого ринку крипторинку та «розривне коло» галузі змусили незліченну кількість молодих людей і переведених працівників Web2 поспішити всередину, але незабаром вони виявили, що вакансій не так багато, як очікувалося, а зарплати не такі високі, як очікувалося. Чому «шум і метушня на бичачому ринку, зима на робочому місці»? Коли міф про зарплату та упередження виживання огорнуті новачками, скільки людей справді можуть закріпитися в цьому, здавалося б, жвавому, але насправді підводному пошуку роботи Web3 річках та озерах? Стрімке зростання цін на монети, зайнятість взимку Ринок рекрутингу Web3 часто є справжнісіньким барометром галузі. Біткоїн пробив $110 000, Ethereum побив нові максимуми, а ЗМІ були переповнені «наближається бичачий ринок», але правда на ринку праці діаметрально протилежна. Антоніайли, засновник web3 abetterweb3, чітко відчуває цей контраст: «Ринок праці вже тривалий час деградує, кількість шукачів роботи збільшується, а кількість вакансій зменшується». У минулому abetterweb3 в основному випускав оголошення про вакансії, але зараз він став скоріше «інформаційною стіною про пошук роботи». Наприклад, з 22 по 27 серпня було лише 14 нових співробітників і цілих 24 вакансії. За цифрами стоїть сувора реальність, і команда проекту «худне» у великих масштабах: навіть Lido, протокол стейкінгу, що стоїть на порозі Ethereum, цього року безжально звільнив 15% своїх співробітників, а Sandbox, колись популярний лідер метавсесвіту, звільнив 50% своїх співробітників. Первинний ринок продовжує перебувати в депресії, і багато криптовалютних венчурних капіталістів, які колись процвітали в минулому, або закривають свої двері, або вирішують залишитися на рівному місці. Без зовнішнього переливання крові венчурного капіталу багато проєктів, які могли б розраховувати лише на фінансування для життя, зазнали краху або звернулися до треку штучного інтелекту, щоб вижити. На ринку праці «більше ченців і менше каші»: робочі місця скорочуються як воронка, але шукачі роботи хлинуть. В умовах серйозного дисбалансу між попитом і пропозицією команда проекту стала більш прискіпливою при підборі персоналу. «З минулого року багато клієнтів підвищили свої вимоги при прийомі на роботу, крім того, що вони мають досвід інтернет-гіганта, але також нещодавній досвід у більш відомому проекті або біржі Web3». Джеймс, засновник фірми з пошуку керівників Web3 Talentverse, сказав: «Також будуть вимоги з точки зору контенту роботи, і якщо це включає смарт-контракти, токеноміку або взаємодію в мережі, потрібен відповідний досвід роботи». Однак, навіть якщо ви відповідаєте цим обов'язковим вимогам, ви можете не пройти співбесіду. «Я бачив занадто багато кандидатів з досвідом роботи на великих заводах, які мають сильні технічні навички, але їхнє розуміння Web3 лише поверхневе». Юлія, хедхантер Web3, що спеціалізується на зарубіжних ринках, поділилася випадком: «P8 з великого заводу прийшов на співбесіду, і коли його запитали, «як розробити DEX, стійкий до MEV», він був приголомшений на цілих 30 секунд». Hard skills – це лише вхідний квиток, те, що цінують рекрутери, і є речі, які здаються більш «метафізичними». «Позитивний настрій, ентузіазм у галузі, сильна допитливість, здатність швидко навчатися, самоцілеспрямованість, здатність до незалежного мислення, стійкість до тиску...... Джеймс перерахував сім або вісім вимог на одному диханні, «Це здається неправдою, але вони є основною логікою відбору людей за умови, що досвід кандидатів схожий». Заокеанські команди більш вимогливі. Юлія розповіла, що її клієнти, переважно європейські та американські власники проектів, вимагають не лише вільного володіння англійською мовою, а й «почуття культурної ідентичності». «В інтерв'ю вони говоритимуть про культуру мемів, дух криптопанку, і якщо ви не можете отримати ці бали, ви фактично не при справах». За зниженням попиту на найм стоїть масовий спад стартапів. Антоніайли має глибоке розуміння цього: «Приблизно у 2021 році, від інфраструктури до додатків, різні криптокомпанії, такі як гаманці, DeFi та соціальні мережі, продовжували набирати персонал, і зараз в основному лише біржі, великі публічні мережі та великі DeFi-додатки все ще наймають, і здається, що малі та мікропідприємства у всій галузі померли». З точки зору тенденцій найму, змінилася і стратегія біржі. На додаток до традиційних технічних і продуктових ролей, все більше і більше операційних ролей вимагають досвіду зростання Web2. Під впливом зростаючої інволюції новими фаворитами почали ставати кандидати, які можуть грати в B station, Little Red Book і private domain draining. Але найдивовижніше – це питання віку. «У порівнянні з попереднім циклом, цей цикл значно пом'якшив віковий ценз». Спостереження Джеймса перевертає уявлення багатьох людей. Сьогодні, коли інтернет-індустрія налічує 35 років і вона стурбована тим, що її «оптимізують», Web3 відкрив свої двері для деяких людей середнього віку. Причина цілком реалістична, з поглибленням інтеграції з традиційними фінансами, Web3 потребує не лише молодих людей, які вміють писати код, а й старих водіїв на робочому місці, які розуміють кошти, мають зв'язки та можуть впоратися з наглядом. «Web3 переходить від безрозсудної ери до професійної ери». Джеймс підсумував: «У минулому ви могли сміливо боротися за золото, але тепер вам потрібні об'єднані таланти з професійними здібностями + обізнаність у галузі + інтеграція ресурсів». Чи є очікуване неузгодження нестачі людей у Web3? «Бракує, а не бракує». Ця відповідь була узгоджена серед респондентів. Це, здавалося б, парадоксальне явище лише розкриває структурні проблеми ринку талантів Web3: з одного боку, велика кількість претендентів подає резюме, з іншого боку, біржі та проєктні партії досі не можуть знайти підходящих кандидатів. Headhunter Nancy базується в Сінгапурі і має клієнтів з провідних бірж. За її спостереженнями, оперативні позиції характерні для "помилкового достатку". «Щоразу, коли я звільняю операційну вакансію, резюме, яке я отримую, може заповнити поштову скриньку». Ненсі криво посміхнулася: «Але те, що дійсно відповідає вимогам, може бути менше 1%». У чому проблема? «Багато людей думають, що біг — це просто твіти та проведення подій». Ненсі пояснює: «Але біржам потрібні експерти у вертикалях. Наприклад, робота за контрактом, ви повинні розуміти механізм контракту, логіку контролю ризиків і мислення маркет-мейкера; Для роботи спільноти ви повинні розуміти управління DAO, токеноміку та дизайн стимулів». Реальним прикладом є біржа, яка набирає «операції з продуктами DeFi», які вимагають від кандидатів незалежного проектування рішень для майнінгу ліквідності. В результаті, менше 10 із сотень отриманих резюме отримали справді зрозумілі непостійні втрати. «Більшість людей подають заявки на вакансії Web3 з мисленням Web2». Ненсі підсумовує: «Вони інвестують, коли бачать слово «операція», незалежно від того, чи це робота з контентом, операція користувача, або ...
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Web3 правда про пошук роботи: булран прийшов, роботи немає
Вакансії скорочуються, як воронка, але шукачі роботи хлинуть назустріч. Ринок криптовалют, схоже, бурхливо розвивається, але ринок праці Web3 – це зима. Робочих місць скорочується, а вимоги зростають, а шукачі роботи стикаються з численними проблемами, такими як заробітна плата та навички. (Синопсис: Перша партія працівників після 00 Web3 почала «виходити з кола») (Довідкове доповнення: інженери ByteDance до криптотрейдерів на десятки мільйонів доларів: спокійне багатство, криптографія та філософія торгівлі) Ціни на валюту злетіли, пошук роботи заморожений. Коли біткоїн подолав позначку в $110 000, а Ethereum досяг чергового історичного максимуму, спільнота вигукнула «Бичачий ринок наближається»; Але на ринку рекрутингу все інша історія. «10 000 людей вичавлюють 28 робочих місць», — заголовок ЗМІ може бути трохи перебільшеним, але він також відображає реальну ситуацію з пошуком роботи в Web3. Команда проекту звільняє співробітників, посади різко впали, а резюме вакансій забиті поштовими скриньками. У колі друзів хедхантер Web3 Ненсі не може не зітхнути: «Цього року вимоги до рекрутингу стають все вищими і вищими, не лише карткова освіта та рівень англійської, а й досвід вертикальних проєктів». За поверхневим процвітанням стоїть скорочене, вибагливе та жорстоке робоче місце Web3. Ефект бичачого ринку крипторинку та «розривне коло» галузі змусили незліченну кількість молодих людей і переведених працівників Web2 поспішити всередину, але незабаром вони виявили, що вакансій не так багато, як очікувалося, а зарплати не такі високі, як очікувалося. Чому «шум і метушня на бичачому ринку, зима на робочому місці»? Коли міф про зарплату та упередження виживання огорнуті новачками, скільки людей справді можуть закріпитися в цьому, здавалося б, жвавому, але насправді підводному пошуку роботи Web3 річках та озерах? Стрімке зростання цін на монети, зайнятість взимку Ринок рекрутингу Web3 часто є справжнісіньким барометром галузі. Біткоїн пробив $110 000, Ethereum побив нові максимуми, а ЗМІ були переповнені «наближається бичачий ринок», але правда на ринку праці діаметрально протилежна. Антоніайли, засновник web3 abetterweb3, чітко відчуває цей контраст: «Ринок праці вже тривалий час деградує, кількість шукачів роботи збільшується, а кількість вакансій зменшується». У минулому abetterweb3 в основному випускав оголошення про вакансії, але зараз він став скоріше «інформаційною стіною про пошук роботи». Наприклад, з 22 по 27 серпня було лише 14 нових співробітників і цілих 24 вакансії. За цифрами стоїть сувора реальність, і команда проекту «худне» у великих масштабах: навіть Lido, протокол стейкінгу, що стоїть на порозі Ethereum, цього року безжально звільнив 15% своїх співробітників, а Sandbox, колись популярний лідер метавсесвіту, звільнив 50% своїх співробітників. Первинний ринок продовжує перебувати в депресії, і багато криптовалютних венчурних капіталістів, які колись процвітали в минулому, або закривають свої двері, або вирішують залишитися на рівному місці. Без зовнішнього переливання крові венчурного капіталу багато проєктів, які могли б розраховувати лише на фінансування для життя, зазнали краху або звернулися до треку штучного інтелекту, щоб вижити. На ринку праці «більше ченців і менше каші»: робочі місця скорочуються як воронка, але шукачі роботи хлинуть. В умовах серйозного дисбалансу між попитом і пропозицією команда проекту стала більш прискіпливою при підборі персоналу. «З минулого року багато клієнтів підвищили свої вимоги при прийомі на роботу, крім того, що вони мають досвід інтернет-гіганта, але також нещодавній досвід у більш відомому проекті або біржі Web3». Джеймс, засновник фірми з пошуку керівників Web3 Talentverse, сказав: «Також будуть вимоги з точки зору контенту роботи, і якщо це включає смарт-контракти, токеноміку або взаємодію в мережі, потрібен відповідний досвід роботи». Однак, навіть якщо ви відповідаєте цим обов'язковим вимогам, ви можете не пройти співбесіду. «Я бачив занадто багато кандидатів з досвідом роботи на великих заводах, які мають сильні технічні навички, але їхнє розуміння Web3 лише поверхневе». Юлія, хедхантер Web3, що спеціалізується на зарубіжних ринках, поділилася випадком: «P8 з великого заводу прийшов на співбесіду, і коли його запитали, «як розробити DEX, стійкий до MEV», він був приголомшений на цілих 30 секунд». Hard skills – це лише вхідний квиток, те, що цінують рекрутери, і є речі, які здаються більш «метафізичними». «Позитивний настрій, ентузіазм у галузі, сильна допитливість, здатність швидко навчатися, самоцілеспрямованість, здатність до незалежного мислення, стійкість до тиску...... Джеймс перерахував сім або вісім вимог на одному диханні, «Це здається неправдою, але вони є основною логікою відбору людей за умови, що досвід кандидатів схожий». Заокеанські команди більш вимогливі. Юлія розповіла, що її клієнти, переважно європейські та американські власники проектів, вимагають не лише вільного володіння англійською мовою, а й «почуття культурної ідентичності». «В інтерв'ю вони говоритимуть про культуру мемів, дух криптопанку, і якщо ви не можете отримати ці бали, ви фактично не при справах». За зниженням попиту на найм стоїть масовий спад стартапів. Антоніайли має глибоке розуміння цього: «Приблизно у 2021 році, від інфраструктури до додатків, різні криптокомпанії, такі як гаманці, DeFi та соціальні мережі, продовжували набирати персонал, і зараз в основному лише біржі, великі публічні мережі та великі DeFi-додатки все ще наймають, і здається, що малі та мікропідприємства у всій галузі померли». З точки зору тенденцій найму, змінилася і стратегія біржі. На додаток до традиційних технічних і продуктових ролей, все більше і більше операційних ролей вимагають досвіду зростання Web2. Під впливом зростаючої інволюції новими фаворитами почали ставати кандидати, які можуть грати в B station, Little Red Book і private domain draining. Але найдивовижніше – це питання віку. «У порівнянні з попереднім циклом, цей цикл значно пом'якшив віковий ценз». Спостереження Джеймса перевертає уявлення багатьох людей. Сьогодні, коли інтернет-індустрія налічує 35 років і вона стурбована тим, що її «оптимізують», Web3 відкрив свої двері для деяких людей середнього віку. Причина цілком реалістична, з поглибленням інтеграції з традиційними фінансами, Web3 потребує не лише молодих людей, які вміють писати код, а й старих водіїв на робочому місці, які розуміють кошти, мають зв'язки та можуть впоратися з наглядом. «Web3 переходить від безрозсудної ери до професійної ери». Джеймс підсумував: «У минулому ви могли сміливо боротися за золото, але тепер вам потрібні об'єднані таланти з професійними здібностями + обізнаність у галузі + інтеграція ресурсів». Чи є очікуване неузгодження нестачі людей у Web3? «Бракує, а не бракує». Ця відповідь була узгоджена серед респондентів. Це, здавалося б, парадоксальне явище лише розкриває структурні проблеми ринку талантів Web3: з одного боку, велика кількість претендентів подає резюме, з іншого боку, біржі та проєктні партії досі не можуть знайти підходящих кандидатів. Headhunter Nancy базується в Сінгапурі і має клієнтів з провідних бірж. За її спостереженнями, оперативні позиції характерні для "помилкового достатку". «Щоразу, коли я звільняю операційну вакансію, резюме, яке я отримую, може заповнити поштову скриньку». Ненсі криво посміхнулася: «Але те, що дійсно відповідає вимогам, може бути менше 1%». У чому проблема? «Багато людей думають, що біг — це просто твіти та проведення подій». Ненсі пояснює: «Але біржам потрібні експерти у вертикалях. Наприклад, робота за контрактом, ви повинні розуміти механізм контракту, логіку контролю ризиків і мислення маркет-мейкера; Для роботи спільноти ви повинні розуміти управління DAO, токеноміку та дизайн стимулів». Реальним прикладом є біржа, яка набирає «операції з продуктами DeFi», які вимагають від кандидатів незалежного проектування рішень для майнінгу ліквідності. В результаті, менше 10 із сотень отриманих резюме отримали справді зрозумілі непостійні втрати. «Більшість людей подають заявки на вакансії Web3 з мисленням Web2». Ненсі підсумовує: «Вони інвестують, коли бачать слово «операція», незалежно від того, чи це робота з контентом, операція користувача, або ...