在最近一次 Ask Me Anything（AMA）活动中，Cardano 创始人 Charles Hoskinson 提供了有关与该项目早期的 马恩岛基金会（Isle of Man Foundation）相关的 1,096 比特币的细节，称这些资金用于 2016 年和 2017 年，以满足与审计流程以及 Michael Parsons 相关的要求。该解释立刻引起了投资者 Thomas Braziel（Bkclaims）的审查，他要求提供发票、合同、批准文件和付款记录，以核实比特币的去向以及使用情况。Braziel 指出，仍有关键问题未得到回答，包括资金最终被发送到哪里，以及付款金额是否与典型的审计费用相符。社区成员则进行了反驳，认为记录的责任在于 Cardano Foundation，而不是 Hoskinson 个人。由于如今这批比特币的估值约为 7,000 万美元，Cardano 生态系统正加大力度，要求对历史早期主体交易的情况提供清晰说明。

根据 Charles Hoskinson 在最近一次 AMA 中的回应，Cardano 在 2016 年众筹期间筹集的约 1,090 BTC 中，约有 1,090 BTC 用于支付与项目代币销售相关的审计费用。比特币在付款时最初价值为 454,000 美元。 此披露源于投资者 Thomas Braziel 对 BTC 去向的公开质疑；如今该 BTC 价值约 7000 万美元。Braziel 已要求 Hoskinson 提供相关文件，包括发票、协议、批准以及付款记录，以核实所称资金用途。

根据 Charles Hoskinson 在怀俄明州的现场 AMA，Cardano 将把其主要社区讨论从 X 迁移到 Discord，以避免平台噪音和低质量争论。Hoskinson 以 Midnight Discord 作为工作模型举例，该模型在过去六个月中用户数从约 11,000 增至 49,000——增长了 345%。 此次迁移并不意味着 Cardano 在 X 上的活动会立即停止，尽管预计正式的社区互动将变得更以 Discord 为中心。将成立一个工作组来设计新的经审核的结构。Hoskinson 还提供了有关 Midnight 进展的更新，指出注重隐私的网络仍按计划推进，每三个月发布一次，并且 Leo 的测试网预计在 6 月 23 日上线。

Gate 新闻消息，4月29日——FloorForge，这一建立在 BNB Chain 上的全新代币发行与链上金融协议，今日正式上线，旨在重塑链上资产从发行与流通到价值结算的完整生命周期。
FloorForge 将代币发行、交易、地板价格机制、协议储备以及链上借贷整合为一个单一平台。该协议包含地板价格机制、独立的储备池、协议自有流动性 POL，以及无清算的借贷系统，为链上资产提供结构性支撑，并营造更稳定的运行环境。
项目方将于 4月30日 20:00（UTC）在主要交易所及 X Spaces 举办 AMA，团队将说明核心机制并发放空投。

OpenAI创始人Sam Altman在最新AMA中表示，虽然政府主导AGI的构建或许更合适，但国有化的可能性较低。他强调政府与AI企业的紧密合作关系至关重要，需重视安全保障的投资与努力。

ChainCatcher 消息，面向代理的隐私结算层 Amadeus Protocol 以 170 万美元的价格收购代理金融 AI 前端 Bitte，交易款项已使用 AMA 代币支付。

CZ 近日在 AMA 中表示，在高度波动与强周期性的加密货币市场中，“生存”远比“增长”更重要。他直言，盲目扩张和激进策略往往会放大系统性风险，而真正能穿越周期的，是那些把风控、现金流与稳健运营放在首位的参与者。这一观点迅速在加密社区引发热议，也促使交易者重新思考自身的风险承受边界。
CZ 指出，加密行业过去多次危机都源于过度杠杆、流动性错配以及规模失控。当市场出现剧烈波动时，这些结构性缺陷会被无限放大，哪怕是小幅冲击，也可能引发连锁反应。他强调，能否在极端行情中保持运转，才是衡量一家机构或一个项目是否成功的核心标准。

Odaily星球日报讯 CZ 在 AMA 中表示，近期针对其个人的攻击言论由水军执行。这些水军通过收费发动舆论攻击。CZ 特别建议 KOL 不要参与此类活动，并指出从长期来看，参与此类活动将导致损失。

Gate 创始人 Dr. Han 在AMA中表示，他不将Meme币作为投资标的，但会在产品中进行交易以理解市场心理。他认为，传统资产评估框架不适用于Meme币，强调应从情绪和共识角度理解其价值。同时，一些去中心化应用在特定场景下展现出独特价值。

Gate 创始人兼 CEO Dr. Han 在 AMA 中分享了平台的行业洞察与未来规划，强调 Web3 行业与传统行业的区别，并表示将致力于成为“最佳雇主品牌”。为此，Gate 将优化职业发展、改善员工体验，并建立公平的激励机制，助力员工长期发展与成长。