💥 Gate广场活动: #FST创作大赛# 💥
在 Gate广场 发布 CandyDrop 第71期:CandyDrop x FreeStyle Classic Token (FST) 相关原创内容,即有机会瓜分 3,000 FST 奖励!
📅 活动时间:2025年8月27日 – 9月2日
📌 参与方式:
发布原创内容,主题需与 FST 或 CandyDrop 活动相关
内容不少于 80 字
帖子添加话题: #FST创作大赛#
附上 CandyDrop 参与截图
🏆 奖励设置:
一等奖(1名):1,000 FST
二等奖(3名):500 FST/人
三等奖(5名):200 FST/人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或刷量
获奖者需完成 Gate 广场身份认证
活动最终解释权归 Gate 所有
活动详情链接: https://www.gate.com/announcements/article/46757
最近和香港一些创业团队聊天
谈到 Meta 最近像买球员似的
上亿美元地烧去挖各家 AI 巨头的人才
为甚么40%都是从 OpenAI 挖的
从 Anthropic 就挖得动几个 Meta 前员工
这是因为 Anthropic 从公司文化上
就有不停给员工上价值
「安全优先」、「开发者友好」、「人民先于技术」这类标签使劲往自己身上贴
这样员工在高工资的前提下
不会因为更高工资而被挖走
反观 OpenAI 在营利vs公益、开源vs闭源、安全vs自由和董事会罢免争议中,失去了价值的鲜明,这是它剩下来的员工更好挖的主因
越高级的人才,越难只用金钱绑住,这是金钱边际效用递减的道理,价值观是一个主流的,创始人个人魅力、血缘、婚约、乡土/地缘、革命情谊这类也可行
很多学院派研究创业团队股权分配/期权激励,这是比金钱多了一重,但真正绑定核心人物需要更多
在深圳和 @Trickle_HQ 的朋友聊了更多这些公司和 Figma, Canva, Vercel 的故事,引发了我这些思考