Web3 求职真相：牛市来了，工作没了

职位像漏斗一样在缩减，求职者却如潮水般涌来。加密货币市场看似一片荣景，Web3 求职市场却是寒冬。职位缩减、要求变高，求职者面临薪资与技能等多重挑战。 （前情提要：第一批 00 后 Web3 打工人已经开始「退圈」了 ） （背景补充：字节跳动工程师到千万美金加密交易员：冷静财富密码与交易哲学 ） 币价飙升，求职冰封。 当比特币突破 11 万美元、以太坊再创历史新高，社群高喊 「牛市来了」；可在招聘市场，却是另一番景象。 「1 万人挤 28 个岗」，媒体的标题或许略显夸张，却也折射出真实的 Web3 求职现状。专案方在裁员，职位骤减，求职简历塞满邮箱。 在朋友圈，Web3 猎头 Nancy 也忍不住感叹：「今年的招聘要求越来越高了，不仅卡学历和英语水平，还要有垂直专案经验。」 表面繁荣的背后，是一个正在收缩、挑剔而残酷的 Web3 职场。加密市场的牛市效应和行业 「破圈」 让无数年轻人、Web2 转岗者一头扎进来，但他们很快发现：职位并没有想像中那么多，薪资也没有想像中那么高。 为什么 「牛市喧嚣，职场寒冬」？ 当薪资神话与幸存者偏差裹挟着新人入场，又有多少人能真正在这个看似热闹、实则暗潮涌动的 Web3 求职江湖里站稳脚跟？ 币价飞涨，就业寒冬 Web3 的招聘市场，往往是行业最真实的晴雨表。 比特币突破 11 万美元，以太坊突破新高，媒体上到处都是 「牛市来了」 的声音，但就业市场上的真相却截然相反。 Web3 招聘社群 abetterweb3 创办人 Antoniayly 明确感知到这种反差：「就业市场恶化很久了，求职人数在不断增加，招聘职位却在不断下降」。 过去 abetterweb3 以释出招聘资讯为主，如今却更多成为了 「求职资讯墙」。以 8 月 22 日至 27 日为例，新增招聘仅 14 条，而求职资讯多达 24 条。 数位背后是残酷的现实，专案方在大规模 「瘦身」：即使站在以太坊风口上的质押协议 Lido 今年也狠心裁掉 15% 员工，曾经风光一时的元宇宙龙头 Sandbox 裁员 50%。 一级市场持续萧条，许多昔日一度风光的加密 VC 要么关门大吉，要么选择躺平。没了外部的 VC 输血，不少只能依靠融资为生的专案黯然倒闭，或者转向 AI 赛道求生。 就业市场 「僧多粥少」：职位像漏斗一样在缩减，求职者却如潮水般涌来。 供需严重失衡下，专案方招人时变得前所未有的挑剔。 「从去年开始，很多客户在招人的时候就提高了要求，除了要有网际网路大厂的背景，还要最近的经历是在比较知名的 Web3 专案方或者交易所。」 Web3 猎头公司 Talentverse 创办人 James 说，「在工作内容上也会有要求，如果是涉及到智慧合约、代币经济学或者链上互动的，则需要相关的工作经验。」 然而即使满足这些硬性要求，也未必能通过面试。 「我见过太多大厂背景的候选人，技术能力很强，但对 Web3 的理解停留在表面。」 专注海外市场的 Web3 猎头 Yulia 分享了一个案例，「某大厂的 P8 来面试，当被问到‘如何设计一个抗 MEV 的 DEX’时，他愣了足足 30 秒。」 硬技能只是入门券，招聘方看重的，还有一些似乎是更 「玄学」 的东西。 「积极心态、行业热情、强烈好奇心、快速学习能力、自驱力、独立思考能力、抗压能力……」James 一口气列出了七八个要求，「这些看起来很虚，却是在候选人背景都差不多的前提下，筛选人的底层逻辑。」 海外团队的要求更加严苛。Yulia 透露，她的客户（主要是欧美专案方）不仅要求英语流利，还要有 「文化认同感」。「他们会在面试中讨论 meme 文化、加密朋克精神，如果你 get 不到这些点，基本就没戏了。」 招聘需求减少的背后，是创业公司正在大规模凋敝。 antoniayly 对此深有体会，「2021 前后从基础设施到应用，钱包、DeFi、社交等各种加密公司都有持续招聘，现在基本只有交易所、大公链和大 DeFi 应用还在招聘，似乎就是整个行业的小微企业都消亡了。」 在招聘趋势上，交易所的策略也发生了变化。除了传统的技术、产品职位，越来越多运营职位要求 Web2 增长经验。增长内卷之下，会玩 B 站、小红书、私域引流的候选人，开始成为新宠。 但最让人意外的是年龄问题。 「这个周期相对于上个周期，在年龄限制上反而宽松了许多。」James 的观察颠覆了很多人的认知。在网际网路行业 35 岁就要担心被 「优化」 的今天，Web3 却对部分中年人敞开了大门。 原因很现实，随着与传统金融的融合加深，Web3 需要的不只是会写程式码的年轻人，还需要懂资金、有人脉、能搞定监管的职场老司机。 「Web3 正在从草莽时代走向专业化。」James 总结道，「以前是有勇气就能淘金，现在需要的是专业能力 + 行业认知 + 资源整合的复合型人才。」 预期错位 Web3 缺人吗？ 「缺，又不缺」。这个答案在受访者中达成了共识。 这种看似矛盾的现象，恰好揭示了 Web3 人才市场的结构性问题：一边是大量求职者投递简历，另一边是交易所和专案方依旧找不到合适人选。 猎头 Nancy 常驻新加坡，客户多为顶级交易所。在她的观察中，运营职位属于典型的 「虚假繁荣」。 「每次释出运营职位，收到的简历能把邮箱塞爆。」Nancy 苦笑道，「但真正符合要求的，可能不到 1%。」 问题出在哪里？ 「很多人以为运营就是发发推特、搞搞活动。」Nancy 解释道，「但交易所要的是垂直领域的专家。比如合约运营，你得懂合约机制、风控逻辑、做市商思维；社群运营，你得懂 DAO 治理、代币经济学、激励机制设计。」 一个真实案例是，某交易所招聘 「DeFi 产品运营」，要求候选人能独立设计流动性挖矿方案。结果收到的几百份简历里，真正理解无常损失（Impermanent Loss）的不到 10 人。 「大部分人都在用 Web2 的思维投 Web3 的职位。」Nancy 总结道，「他们看到运营两个字就投，根本不管是内容运营、使用者运营还...