Gate 广场「创作者认证激励计划」开启:入驻广场,瓜分每月 $10,000 创作奖励!
无论你是广场内容达人,还是来自其他平台的优质创作者,只要积极创作,就有机会赢取豪华代币奖池、Gate 精美周边、流量曝光等超 $10,000+ 丰厚奖励!
参与资格:
满足以下任一条件即可报名👇
1️⃣ 其他平台已认证创作者
2️⃣ 单一平台粉丝 ≥ 1000(不可多平台叠加)
3️⃣ Gate 广场内符合粉丝与互动条件的认证创作者
立即填写表单报名 👉 https://www.gate.com/questionnaire/7159
✍️ 丰厚创作奖励等你拿:
🎁 奖励一:新入驻创作者专属 $5,000 奖池
成功入驻即可获认证徽章。
首月发首帖(≥ 50 字或图文帖)即可得 $50 仓位体验券(限前100名)。
🎁 奖励二:专属创作者月度奖池 $1,500 USDT
每月发 ≥ 30 篇原创优质内容,根据发帖量、活跃天数、互动量、内容质量综合评分瓜分奖励。
🎁 奖励三:连续活跃创作福利
连续 3 个月活跃(每月 ≥ 30 篇内容)可获 Gate 精美周边礼包!
🎁 奖励四:专属推广名额
认证创作者每月可优先获得 1 次官方项目合作推广机会。
🎁 奖励五:Gate 广场四千万级流量曝光
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一家主要的人工智能公司刚刚从这家芯片制造巨头那里挖来了一个高管,这位高管的任期异常短暂。这一举动突显了人工智能开发领域持续的人才争夺战。
这位高管在半年的时间里领导了一家半导体公司的人工智能项目,现在正前往一家最著名的人工智能研究实验室。这一快速的转变引发了对战略一致性和人工智能领域竞争动态的质疑。
这有什么重要性?人才流动模式通常表明真正的创新发生在哪里。当高级领导者如此迅速地跳槽时,通常意味着两种情况之一:要么新的机会太好而无法放弃,要么之前的角色没有兑现承诺。
对于加密和Web3社区而言,这些人工智能的发展值得关注。随着区块链基础设施越来越多地将机器学习整合用于从安全协议到市场分析的各个方面,今天构建人工智能系统的人可能会塑造明天的去中心化技术。
这家半导体公司现在面临寻找替代领导层的挑战,同时人工智能实验室获得了熟悉硬件和软件集成的经验丰富的人才——在构建更高效的人工智能系统的竞争中,这是一项至关重要的优势。