最近关于面向企业的金卡项目的讨论引起了关注。该框架允许公司留住外国人才,同时提供一条有序的公民身份途径。根据提案,符合条件的工人必须保持无瑕的记录并完成全面的背景审查。符合所有要求的人在五年后可能有资格获得归化。该计划针对与战略业务需求相符的技术专业人员。批评者和支持者都在关注这可能如何重塑企业招聘策略,特别是在技术和金融行业,那里对顶尖人才的竞争仍然激烈。随着项目的推进,实施细节和审查标准可能会不断发展。

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ShadowStakervip
· 12-11 17:03
ngl “无瑕记录”的要求只是治理的表演。当你可以优化实际技能保留而不是官僚式的核查时,五年感觉是任意的。如果有人在项目中途被标记背景,可能面临的惩罚风险有多大?感觉这又是开发者没有充分考虑到的流失风险。
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