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广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
每月 $20,000 奖金等你来领!
📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
进阶奖:发帖双王争霸
月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
月度互动王: 当月帖子互动量(点赞+评论+转发+分享)最高的用户,额外奖励 50U。
📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
内容需积极健康,符合社区规范,严禁广告引流及违规内容。
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还记得公司曾经为人才而求助的时代吗?那些日子已经一去不复返了。就业市场完全逆转——曾经的“职工天堂”如今对求职者来说变得异常残酷。
疫情后的人才招聘热潮遭遇了严重的阻力。现在我们看到求职时间延长,职位空缺减少,雇主重新掌握主动权。这种经济转变比人们想象的更为重要。当劳动力市场收紧、就业不确定性增加时,影响会波及到方方面面——消费模式发生变化,消费者信心受到打击,投资行为也随之调整。
对于任何关注宏观趋势的人来说,这次就业下滑预示着更广泛的经济压力正在积聚。劳动力短缺向劳动力过剩的摆动并非在真空中发生。这与通胀动态、美联储政策,最终还与资本在各资产之间的流动密切相关。值得密切关注。