👀 家人们,每天看行情、刷大佬观点,却从来不开口说两句?你的观点可能比你想的更有价值!
广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
每月 $20,000 奖金等你来领!
📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
进阶奖:发帖双王争霸
月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
月度互动王: 当月帖子互动量(点赞+评论+转发+分享)最高的用户,额外奖励 50U。
📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
内容需积极健康,符合社区规范,严禁广告引流及违规内容。
💡 你的观点可能会启发无数人,你的第一次分享也许就是成为“广场大V”的起点,现在就开始广场创作之旅吧!
#数字资产生态回暖 关于创业和信用的一个经典案例。
段永平曾说过他离开小霸王的核心原因很简单——老板失信。接手时公司亏了200万,他硬生生把年销售额做到10个亿。按最初约定是三七分的股份制,结果老板陈健仁一步步反悔,压到一九开,最后索性翻脸不认账。
这本来可能就这样了。但问题是,段永平在招聘团队时已经把老板承诺的条件逐字逐句讲给大家听。他自己能忍气吞声,却无法对追随的兄弟们失信——这就成了他的底线。所以他选了离职。
更扎心的是后来的连锁反应。小霸王开发部的"四大天王"加上产品、销售、供应链、仓储这8个核心部门的负责人,几乎全部跟他走了。队伍散了,公司也就完了。
段永平后来去了东莞创办步步高,而陈健仁那边,到2020年最后破产,还被限制高消费。两个选择,两种结局。有时候信用比算盘更重要。
$BTC
$ETH
$SOL