在特朗普政府时期，SpaceX迎来了劳动争议的转折点——NLRB申请撤回背后的政治压力

SpaceX，埃隆·马斯克的火箭公司，在与美国国家劳工关系委员会（NLRB）的一场重要诉讼中取得了重大胜利。2024年12月18日，NLRB决定撤回关于退休金和仲裁规则的关键申诉。这标志着部分劳动争议得到解决，双方激烈的法庭争斗也画上了句号。

退休金争议的起因——始于NLRB西雅图办公室的申诉

事件的起因可以追溯到2024年3月，NLRB西雅图办公室提出的申诉。监管机构指控，SpaceX在合同中包含的保密义务条款过度限制了员工的权利。该条款可能对员工施加压力，妨碍其行使应受法律保护的权利。

对此，SpaceX迅速作出反应。一个月后的4月，该公司在联邦法院起诉NLRB，强烈主张NLRB的行政机构本身违反宪法。这一策略并非首次采用，因为此前洛杉矶办公室也曾提出过类似申诉，相关诉讼已在进行中。

加州的诉讼旨在谴责SpaceX对批评伊隆·马斯克的员工的报复行为。然而，5月，法官团接受了双方的联合请求，暂停了该诉讼的程序，并为NLRB向全国调解委员会（National Mediation Board）正式请求关于劳动争议管辖权的时间提供了空间。

政治背景的变化带来的转折

NLRB撤回申诉的背后，是政治局势的重大变化。特朗普总统上任不久的2月，威廉·科温被任命为NLRB的代理最高检察官。他坦率地谈及了自己的判断。

“我们是否想在这个问题上押注？”科温表示，“由于判断认为不应继续，我们选择了撤退。”也就是说，关于SpaceX的保密义务争议，不适合作为上诉到最高法院的案例。

在科温的领导下，NLRB已退出了前任启动的多项备受关注的行动，包括对私营监狱运营公司GEO Group的申诉，以及关于演员肖恩·潘非营利组织工作人员投诉的案件。

除SpaceX外的其他动向

值得注意的是，自去年提起首个宪法诉讼以来，其他企业也开始走上类似的道路。亚马逊公司（Amazon.com Inc.）目前也是在联邦法院对NLRB提出异议的企业之一，类似的诉讼已在多个案件中进行。

马斯克与特朗普政府的关系塑造新的劳动政策

政治与这些劳动争议密切相关。马斯克是2024年选举周期最大的单一捐款人之一，他的大部分支出都支持特朗普。其政府效率办公室在特朗普新政中扮演了核心角色。

在公开对立之后，双方关系得以修复。11月，马斯克出席了白宫晚宴，称赞沙特阿拉伯王储穆罕默德·本·萨勒曼。

此外，本月，美国参议院批准了特朗普提名的NLRB常任法律顾问候选人克里斯塔尔·凯瑞（Crystal Carey）。她曾在Morgan, Lewis & Bockius LLP担任合伙人，该公司曾为特斯拉（Tesla Inc.）和SpaceX等多家企业提供法律服务。她的宣誓就职预计即将完成。

这一系列发展表明，政治转向直接影响劳动监管机构的政策，也在很大程度上左右着像SpaceX这样的大企业劳动争议的走向。